Il parle beaucoup de l'entrevue Styles: L'entrevue directive, l'entrevue comportementale, le stress entrevue, il admissible, l'entrevue Ce, l'entrevue que. Les articles de ce styles différents, des questions typiques de chaque liste et vous dire comment s'y préparer, ainsi que suggérer des réponses appropriées.
C'est bien beau, mais il ya une question évidente qui demande à être posée: comment savez-vous le style que vous allez rencontrer? Lorsque vous téléphonez pour fixer l'entrevue, demandez-vous, "Oh, par la façon dont M. Interviewer, ce style d'entretien utilisez-vous? Je voudrais pour faire une étude et d'ignorer tous les autres."?
Je suis absolument d'approuver poser des questions que vous devez connaître les réponses à (quand c'est le moment opportun )...... mais la question qui est évidemment une exception!
Donc, étudiez-vous tous les styles? Mémorisez chaque question qui s'applique à chaque style et toutes les réponses recommandé de préparer pour chacun d'eux? Et quand l'interview commence, vous vous dites: «Ah! It's The théorique Résumé regarder de côté style!" et puis vous savez exactement quoi dire et faire.
Que faire si vous avez manqué un style? Et vous vous dites "Ce que le style c'est que ça? Je ne le reconnais pas! HELP!" Qui jette complètement éteint et que vous vous bombarder le reste de l'interview.
S'inquiéter entrevue styles est ridicule. Non seulement il est trop d'informations à mémoriser, mais c'est aussi une perte de temps. Une entrevue est éprouvant pour les nerfs car il est sans se soucier le style que vous allez rencontrer.
L'interview est sur la société et la façon dont votre présence leur sera bénéfique, la préparation (à l'exception de votre recherche d'entreprise) est de savoir qui vous êtes et ce que vous recherchez. Il ne s'agit pas de la société ou anticiper leur style d'entrevue.
Préparation à l'entrevue est un absolu, non négociable, non équivoque doit, mais la préparation par les styles d'apprentissage différents n'est pas. C'est pourquoi votre préparation à l'entrevue doit être axée sur l'apprentissage sur vous-même, annonce questions à poser, formant vos réponses aux questions d'entrevue fondamentaux.
Vous préparez en se concentrant sur vous parce que vous cherchez votre emploi idéal. Vous voulez avoir le pouvoir de décider si vous souhaitez revenir à une autre entrevue au lieu de donner ce pouvoir là. Vous voulez être dans le contrôle de votre avenir.
Une entrevue est un processus de vente. Le produit est, en substance, vous. Et vous avez besoin pour être vrai au sujet de qui vous êtes, et être suffisamment préparé à l'entrevue ainsi. Le faire correctement et le style que vous rencontrez n'est pas pertinent.
L'entrevue est prep 85% et 15% de bon sens. Parfois, il suppose un peu de mise en miroir, mais une partie est de bon sens. Faites-le sans perdre votre individualité. Par exemple, si l'intervieweur est bavard, plus les réponses sont correctes. Si l'intervieweur est vif et sérieux, vos réponses ciblées et sur le sujet.
Parfois vous rencontrerez un intervieweur qui veut vous faire transpirer. Vous vous sentez comme si vous êtes sous une lumière vive - ils vous griller, et vous pourriez aussi bien avoir été empreintes digitales. Il n'est pas nécessaire pour obtenir tous ses états (en plus, ils vous le souhaitez). Si c'est son style d'entrevue, que pensez-vous que ce sera de travailler pour lui?
La réponse à ce qui devrait vous calmer. Vous n'aurez pas de soins de ce qu'il pense, parce que vous n'aurez probablement pas envie de revenir. Bon d'argent? Finalement, vous aurez la haine à votre patron, alors vous détestez votre travail, votre vie sera l'enfer, parce que le salaire ne sera pas la peine. À une courte? Finalement, vous aurez la haine à votre patron, alors vous détestez votre travail, votre vie sera l'enfer, parce que le lecteur sera toujours trop long - vous ne voulez pas aller là où vous êtes au volant. grand progrès promis? Après combien de temps? Combien de personnes ont occupé ce poste au cours des 6 dernières années?
Si vous voulez travailler pour un control freak ou quelqu'un qui a besoin d'apparaître dur et qui sait tout, vous avez trouvé l'endroit. S'il est question de tir rapide à vous, en espérant vous faire trébucher, laissez-lui sentir important. Terminer l'entrevue, puis traverser la compagnie de votre liste.
Un autre intervieweur pourrait vous laisser penser "Qu'est-ce qui se passe avec ce mec?" Il semble sorte à perte sur ce que vous demander. Ses questions sont ouvertes et ne semblent pas avoir de direction ferme ou un point. Il suffit d'utiliser le sens commun. Vous avez fait votre travail de préparation d'entrevue - sauter dedans et de se vendre. Cela ne signifie pas parler non-stop, mais vous n'avez pas à s'asseoir et à être mal à l'aise silence pendant de longues périodes de temps non plus.
Facilité la maladresse. l'aider. Beaucoup de trous? Gracieusement et professionnellement répondre à certaines des questions que vous étiez prêts à répondre, même s'il ne les a pas demandé. Il ne peut pas savoir comment interview très bien.
(Avouons-le, NO ONE - sauf peut-être une personne des ressources humaines - devraient avoir une grande expérience des entrevues S'ils ne le font -.! Qu'ils ne peuvent pas garder un emploi .... ou ils ne peuvent pas garder les employés)
Si votre premier entretien est avec les ressources humaines, souvent, ils peuvent être croustillant noir et blanc, le souci du détail, et par le livre. Ne vous laissez pas jeter. Si vous vous savez et ce que vous cherchez, vous avez fait votre recherche sur la société, et que vous avez soigneusement préparé pour vous-même l'entrevue, vous êtes beaucoup moins susceptibles de s'énerver.
Miroir leur style, mais ne noyez pas votre personnalité. QUELQUES ressources humaines sont aptes à vous donner assez de corde pour te pendre - il ne faut pas se bercer d'un esprit de camaraderie chaleureuse confortable. Regardez leurs repères visuels - qui peut être subtile. Suivez votre instinct, mais leur emboîter le pas. Ils sont les agents de contrôle, mais en ce sens, ils sont aussi les décideurs.
Ne perdez pas votre temps de mémoriser les styles et la façon de traiter chacun d'eux. Il ya des styles différents entrevue, tout comme il existe différents types de personnes. style d'entrevue L'autorité d'embauche est généralement le reflet de sa personnalité. au courant de ce qui se passe au moment Stay, ce que vous dites, ce que vous apprenez, et comment vous vous sentez au sujet de ce qui se passe.
Plus vous avez fait vos devoirs, conformément à ce que j'ai suggéré, plus vous vous sentirez détendu. Plus vous vous sentez détendu, plus confiant et en contrôle de vos réponses, vous serez, et le moins probable que vous serez à vous soucier de styles et types d'entrevue. Quand vous savez que votre arrière-plan et qui vous êtes - le comment et le pourquoi et whats - vous êtes aussi moins susceptibles d'être aveuglés par une inattendue "type" question.
Alors avant de vous interviewer, il est impératif pour vous de réfléchir significative à:
Pourquoi avez-vous choisi votre domaine actuel
Quel environnement vous le mieux et pourquoi
Que vos traits de personnalité sont
Pourquoi vous avez aimé et je n'aimais pas vos emplois précédents et ce que vous appris d'eux
Que vos compétences et vos talents sont
Comment vous avez géré des situations diverses et ce que vous auriez fait différemment, ou pourquoi ce que vous avez été efficace - être en mesure de le sauvegarder
Qu'est-ce que vous avez accompli dans vos positions précédentes et comment ces réalisations ont contribué au succès du ministère et la société
Dans quels domaines vous sentez que vous besoin de quelques travaux ou de vernis
Où vous voyez-vous allez et comment vous comptez y arriver
Pourquoi avez-vous choisi de quitter une entreprise pour aller à la prochaine
En plus de connaître les réponses aux sujets ci-dessus, vous avez besoin de réfléchir à la façon la plus appropriée de formuler ces réponses et comment ils se rapportent à ce que vous avez appris sur la société de vos recherches en ligne ou à la bibliothèque.
En fait, certains des sujets sur la liste ci-dessus vous devriez déjà avoir réfléchi à avant le début de votre recherche d'emploi. Si vous ne savez pas qui vous êtes, ce que vous voulez, dans quelles circonstances vous les meilleures performances et dans quelles circonstances vous n'effectuez pas bien du tout, ce type de style de gestion vous permet de s'épanouir et de redonner à la société, et quel est le but de votre prochain travail est - vous ne saurez pas ce que vous cherchez, et encore moins être capable de le reconnaître.
les efforts consacrés à faire en sorte que vous savez qui vous êtes et ce qui vous fait de cette façon. Sachez ce que vous avez accompli et ce qui a contribué à ces réalisations, ce qui vous motive et ce que vous s'éteint. Passez du temps à l'apprentissage de la compagnie avec laquelle vous allez interviewer. Faites une liste de questions à apporter avec vous, et savoir quel genre de réponses que vous cherchez. Être en mesure de traiter les questions en montrant comment VOUS qui sont leur sera profitable.
Ensuite, il ne sera pas importe le style que vous rencontrez. Vous serez à l'aise avec n'importe quel style vous rencontrer. Et quand ils veulent que tu reviennes à une autre entrevue, vous pouvez décider si vous voulez .... ou pas.
copyright: Judi Perkins, VisionQuest
Dim Jan 23, 2011 7:16 am