Passant d'un deuxième entretien dans une offre d'emploi

Félicitations! Vous avez été appelés pour une deuxième entrevue. C'est un grand signe qu'un employeur potentiel est intéressé par vous. Mais cela ne signifie pas que vous avez obtenu l'emploi, pour le moment. Vous êtes sans doute l'un des deux candidats ou plus demandé de revenir pour une entrevue de suivi, il ne faut pas laisser tomber vos gardes.

Une deuxième entrevue peut impliquer les mêmes personnes que vous avez rencontré au cours de la première entrevue, et sera sans aucun doute associer les autres - patron de votre patron, le président de la division, les collègues potentiels, etc Vous pouvez rencontrer ces gens individuellement ou en groupe. Chaque personne sera-vous évaluer sur les points suivants:

- Pouvez-vous faire le travail?

- Avez-vous adéquation avec notre culture?

- Ne nous voulons travailler avec vous?

- Êtes-vous quelqu'un à qui je, le gestionnaire de location, peut gérer?

Votre but est d'inspirer tous ceux que vous rencontrer pour répondre à ces questions avec un retentissant: «Oui!" Donc, plus vous investir dans la préparation à une seconde entrevue, le mieux placé, vous serez à vous démarquer de vos concurrents et convaincre un employeur potentiel que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Voici comment se préparer:

ANTICIPER PLUS INTENSE EN CAUSE

questions de l'entrevue sera Deuxième approfondir vos connaissances, compétences et expériences, et comment vous êtes qualifié pour le poste. Les enquêteurs seront aussi mesurer votre intérêt pour le poste et l'entreprise, ainsi que d'évaluer à quel point vous avez appris au cours de la première entrevue. Des questions telles que: «Qu'avez-vous appris sur nous si loin? et "Comment procéderiez-vous si vous avez été embauché dans cet emploi?" sont des questions communes deuxième entrevue.

Revoir ce que vous avez appris de votre première entrevue au sujet de la position, la société, ses produits, et de tout défi face à la personne qui obtient le poste. Étude des modalités commerciales qui ont été discutées - les noms de produit de la société, les technologies qu'ils utilisent, les produits des concurrents, etc consulter le site Web de l'entreprise et des articles que vous pouvez trouver sur eux. Considérez comment vous l'approche de l'emploi s'il est embauché.

Alors, soyez prêt à partager ce que vous avez appris et comment vos antécédents et de l'expertise porte sur les défis de la société. En outre, continuer à préparer des histoires de vos réalisations passées, en s'assurant qu'ils se rapportent spécifiquement à l'emploi pour lequel vous interviewez. Vous voulez encourager la confiance dans vos compétences et aptitudes et de réaffirmer à quel point leur adéquation aux besoins du poste et la société.

Préparer à une entrevue COMPORTEMENT

questions comportementales visent à évaluer les performances de votre avenir fondé sur la façon dont vous avez géré des situations passées, et qui sont communes au cours de la seconde entrevue. Les questions qui commencent par: «Dites-moi environ un moment où ..." ou «Décrivez une situation dans laquelle ...» peut être demandé. Il sera important de vous familiariser avec ce style d'entrevue et préparer vos réponses à ces questions peut faire en sorte que vous faites bien sur la deuxième entrevue.

ASK questions perspicaces

Au cours de la première entrevue, vous posé des questions qui ont indiqué votre intérêt pour le poste et reflète votre connaissance de la société et ses produits. Dans une seconde entrevue, il est impératif de s'appuyer sur cette impression en posant des questions plus perspicaces, comme ce que vous serez responsable de la réalisation dans les 3-6 premiers mois, comment cette position interagit avec d'autres ministères dans l'entreprise, et ce que l'entreprise plans pour l'avenir sont. Il n'est pas encore temps de se poser au sujet du salaire ou des avantages, à moins que des ressources humaines ou le gestionnaire d'embauche a déjà abordé ces sujets. Au lieu de cela, se concentrer sur les questions relatives à l'exécution du travail de manière efficace.

Démontrer que vous êtes un joueur TEAM

La deuxième entrevue est souvent utilisée pour déterminer si vous voulez "ajustement" dans l'organisation ou avec d'autres membres de l'équipe. La chimie joue un rôle crucial dans les décisions d'embauche, de sorte que vous voulez être sûr de mettre en avant vos atouts. Assurez-vous de transmettre vos histoires de réussite et de l'expertise d'une manière articulée et concise - pas de randonnées permis! Dans le même temps, être enthousiaste et facile de parler avec. Maintenez un contact visuel avec votre enquêteurs et le sourire, le cas échéant. Être quelqu'un de votre gestionnaire de potentiel et ses collaborateurs peuvent imaginer l'interaction avec sur une base quotidienne.

Montrez de l'enthousiasme POUR L'EMPLOI

Une deuxième entrevue peut être une longue épreuve, qui durent parfois toute une journée, et peut être épuisant, même pour les plus énergiques des intervieweurs. Bien que vous pouvez vous trouver fatigant que l'entrevue se passe, faire tout votre possible pour rester optimiste et intéressé par le poste. Si vous avez besoin d'une pause, demandez si vous pouvez utiliser les toilettes pour que vous puissiez prendre quelques respirations profondes et de rajeunir. Soyez prêt à répondre à la question, "Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?" et de continuer à transmettre votre intérêt enthousiaste dans le travail.

ENVOYER MERCI LETTRES

Comme après une première entrevue, il est impératif que vous envoyez une lettre de remerciement à chacune des personnes que vous avez interviewées dans les 24 heures de la deuxième entrevue. A bien écrit une lettre de remerciement vous donne une occasion supplémentaire de «vendre» l'entreprise sur vos compétences et votre expertise. Pour être percutante, chaque lettre de remerciement doit être adapté à chaque personne, résumant la discussion avec eux et sur les actifs qui sont les plus pertinents pour la position et l'interaction future de cette personne avec vous.

S'assurer que le travail vous convient

Bien que votre objectif principal est de convaincre vos interlocuteurs que vous avez raison de leur entreprise, un autre élément essentiel de la deuxième entrevue est votre propre évaluation de savoir si l'emploi et l'entreprise vous conviennent. Lorsque votre premier entretien, vous introduit à l'emploi, de la société, et certains des joueurs, un second entretien vous permettra de mieux évaluer les responsabilités du travail, le style du gestionnaire de location, de la culture de l'entreprise, et la dynamique entre les gens que vous embauchez. C'est le moment de poser des questions qui vous aideront à avoir une meilleure idée de savoir si c'est une occasion qui vous excite et si le travail fera appel à vos plus grandes forces et capacités.