Lorsque l'on compare en ligne et hors ligne méthodes de recrutement MLM-il vraiment pas de vainqueur avant droite. Le but de cet article est de couvrir les avantages et les inconvénients de ces différentes méthodes de recrutement et de vous fournir quelques conseils et techniques pour aider à maximiser vos efforts.
Avantages et inconvénients du recrutement en mode hors connexion:
Il ya beaucoup de débat dans l'industrie à l'heure actuelle quant à savoir si la «vieille école», les techniques déconnecté encore du travail. Maintenant, la majorité des entreprises les plus prospères du marketing de réseau de tous les temps ont été déconnecté construit qui tend à montrer qu'il ya encore une certaine valeur dans ces "old school" méthodes.
méthodes de recrutement en mode hors connexion, comme parlant à des amis et la famille, "cold calling", l'achat conduit, en passant par les DVD, etc .. sont des techniques de recrutement très personnel et sont un des avantages de recruter déconnecté car c'est un excellent moyen de nouer des relations dans votre organisation, et c'est ce que le marketing de réseau est tout au sujet. Si vous envisagez de construire un long terme, le revenu résiduel avec vos affaires de MLM, la création de duplication est cruciale et un autre avantage de marketing hors ligne, c'est qu'il est très duplicable.
Un inconvénient de recrutement est déconnecté traitant de rejet. Cela peut être un problème pour beaucoup de gens, mais c'est quelque chose qui vous sera très certainement face à déconnecté lors du recrutement. Hors de recrutement est plus un jeu de nombres, où l'on vous apprend que, pour planter votre chance au plus grand nombre que possible, donc un autre inconvénient est que la plupart des gens que vous parlez d'avoir peu ou aucun intérêt dans ce que vous faites. Sans compter que cela peut être un long processus en raison du fait que vous devrez parler à beaucoup de gens viennent pour trouver quelques-uns qui sont intéressés.
Si c'est fait correctement, ces "old school" méthodes se sont avérées être encore efficace quand il s'agit de bâtir une entreprise fructueuse des réseaux de commercialisation.
Lets Talk About Avantages et inconvénients du recrutement en ligne:
Un des principaux avantages que vous avez lors du recrutement en ligne est que vous avez la possibilité de se positionner devant des milliers de personnes dans un très court laps de temps. Avec des milliers et des milliers de recherches effectuées par jour sur le marketing de réseau MLM et, si vous êtes de recrutement en ligne, un autre avantage, c'est que vous êtes en mesure de mettre votre chance en face de personnes qui cherchent activement un plus amples renseignements sur ce que vous avez à offrir. De cette façon, la plupart des gens que vous allez parler à sont déjà intéressés.
Contrairement à recruter hors ligne, en utilisant l'Internet est beaucoup plus technique et peut être intimidant pour la plupart des gens qui peuvent nuire à votre équipe de duplication. Un autre inconvénient est qu'il ya une courbe d'apprentissage beaucoup plus grande quand il s'agit de recrutement en ligne et la plupart des gens, soit ne veulent pas faire l'effort d'apprendre à bien le recrutement en ligne ou tout simplement n 'ai pas le temps. Je dirai que le marketing de réseau qui comprennent l'effet de levier & puissance de l'Internet et de prendre le temps d'apprendre comment le faire correctement sont absolument dominer l'industrie.
Il ya deux choses très importantes à se rappeler quand il s'agit de recruter, soit en ligne ou hors ligne. Lorsque votre recrutement pour vos affaires de MLM, il est préférable de faire ce qui convient à votre personnalité. Tout simplement parce que une stratégie fonctionne pour quelqu'un d'autre, ne veut pas dire qu'il va travailler pour vous. Vous avez besoin de se concentrer sur ce qui fonctionne le mieux pour vous et ce que correspond à votre personnalité. Dans cet esprit, la deuxième chose la plus importante que vous devez retenir, c'est que votre but ultime est de créer des doubles emplois dans votre équipe. La meilleure façon de créer des doubles emplois dans votre équipe est de comprendre que tout le monde vous recrutez auront aussi leur propre style et la personnalité de sorte que vous aurez besoin pour vous assurer de leur donner la possibilité de commercialiser et de recruter à la fois en ligne et hors ligne.
La meilleure façon de faire est est d'avoir un système en place les membres de votre nouvelle équipe peut se brancher sur et obtenir la formation et le soutien dont ils ont besoin, qu'ils choisissent de marché en ligne et de recruter ou hors ligne. Vous pouvez recruter des personnes qui n'ont pas de compétences techniques et ne veulent rien à voir avec l'Internet, et vous pouvez recruter des gens qui haïssent la vente directe et ne voulez utiliser l'Internet de sorte qu'il est important d'avoir un système en place qui peut accueillir à leur personnalité unique.
Pour avoir du succès dans vos efforts de recrutement MLM vous devez d'abord comprendre la différence entre les deux méthodes, a choisi le meilleur qui convient à votre personnalité, mis en avant le temps et les efforts nécessaires pour apprendre la méthode de votre choix, et n'oubliez pas de prendre des mesures conformes vers la maîtrise de votre recrutement.
Rappelez-vous ceci ... Certaines des plus grandes entreprises de marketing de réseau ont été construits hors ligne. Cela dit, avec tant de gens cherchent des réponses et des informations sur l'Internet, le marketing de réseau le plus de succès dans l'industrie aujourd'hui comprendre le pouvoir et l'influence de l'Internet et l'utilisent pour dominer l'industrie.
Lun Jan 24, 2011 11:47 am