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 Pourquoi les gestionnaires d'embauche doivent utiliser un cabinet de recrutement exclusif?

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hhasouna
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MessageSujet: Pourquoi les gestionnaires d'embauche doivent utiliser un cabinet de recrutement exclusif?   Pourquoi les gestionnaires d'embauche doivent utiliser un cabinet de recrutement exclusif? Icon_minitimeLun Jan 24, 2011 11:53 am

L'une des questions les plus fréquentes de notre cabinet de recrutement reçoit est: "Ce ne serait pas plus bénéfique pour mon entreprise d'inviter les cabinets de recrutement à la source de plusieurs de nos prochaines directeur des opérations candidat Il semble, plus les entreprises d'approvisionnement et de nous envoyer les candidats,? le plus vite et mieux la sélection. Pourquoi devrions-nous utiliser un seul cabinet de recrutement? "

Je crois qu'il est important pour les sociétés qui recrutent à la boutique, d'enquêter et de qualifier les entreprises qui recrutent qui répondra le mieux à leurs besoins. Examen leur site web d'information, de parler avec les anciens clients, et d'interviewer le recruteur. Recherche pour une entreprise qui connaît et comprend votre activité, les produits, les objectifs et la culture d'entreprise. Assurez-vous que le recruteur a source et placé des candidats semblable à celui dont vous avez besoin.
Après avoir trouvé l'entreprise qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques - avancer avec cette société meilleure.

Récemment, notre entreprise avec succès et ont placé un vice-président senior de la recherche au niveau des ventes avec un bien connu société Fortune 1000. Notre client a travaillé exclusivement avec notre cabinet. Nous mettons nos ressources ensemble dans ce projet. Après une recherche exhaustive, nous avons identifié quatre excellents candidats. Notre client a mené des entrevues téléphoniques et ont invité leur candidat de premier choix dans l'interview. Après plusieurs cycles d'entretiens, le candidat a été proposé et accepté un contrat de travail.

Parce que nous savions que notre client comptait 100% de nous, il était facile de justifier nos efforts à temps plein pour cette recherche. Nous étions convaincus que si nous avons donné notre meilleur effort, nous aimerions recevoir nos frais de succès du projet.

Récemment, notre entreprise a également accepté la recherche d'un avocat d'entreprise. Après avoir consacré nos ressources pour le projet pendant plusieurs semaines, nous avons commencé à entendre que les autres firmes de recrutement ont été en contact les mêmes candidats. Notre client a même mentionné qu'ils avaient également demandé huit à dix entreprises recrutant d'autres à se joindre à la recherche. Nous avons immédiatement interrompu nos efforts et a accepté la responsabilité de ne pas clarifier la mission avec le client.

Sur la surface, il peut apparaître que si vous avez plus à perdre qu'à gagner en acceptant une relation exclusive à travailler avec votre recruteur tiers. Après tout, pourquoi se limiter à une seule ressource quand d'autres entreprises peuvent être en mesure de fournir de l'aide?

La réponse est que si vous voulez avoir le contrôle sur le processus d'identification et d'approvisionnement de votre location de critique suivante, sélectionnez avec soin, puis choisir un cabinet de recrutement qui sera dédié à votre recherche.

Cultiver et développer une relation de confiance qui va payer les dividendes pour les années à venir.

Comme le gestionnaire d'embauche, avant d'envisager les avantages accord d'exclusivité pour vous et votre entreprise, il est bon d'examiner les trois principales raisons pour lesquelles une entreprise de recrutement préfère cet arrangement:

o Comme toute entreprise, un cabinet de recrutement est en affaires pour gagner un revenu et de profit. Si l'entreprise sait qu'il ya d'autres sociétés de recherche pour les mêmes candidats haut, leurs efforts ne seront pas aussi intense, ni vous recevez un traitement prioritaire. Ces recherches se transformer en un pari risqué pour les entreprises qui recrutent en cause - à savoir qui sera le premier à la source de ces un ou deux candidats. Une société de recrutement professionnel et légitime s'attendent à fonctionner comme une véritable entreprise.

o Le cabinet de recrutement qui accepte une offre d'emploi, sachant que le client a demandé autres firmes de recrutement à la recherche, courra habituellement quelques recherches rapides, mais sait aussi les chances de succès sont réduites d'au moins 80% ou moins.

o Quand un seul recruteur est la gestion de la recherche, l'attente du client est élevée dans la réception des résultats. Autrement dit, le recruteur sait que la pression est sur de trouver les meilleurs candidats dans le plus court laps de temps. Un cabinet de recrutement solide comprend que pour réussir à rester en affaires, ils ont besoin pour se développer et former un partenariat avec le client, afin de gagner leur activité en cours.
Quand un client d'embauche est confronté à une recherche critique, examiner les avantages pour conclure une entente exclusive de recrutement:

o Si vous voulez avoir le contrôle, il vaut mieux vous consacrer à un recruteur de cadres et de développer une relation de confiance qui va payer les dividendes pour les années à venir.

o Vous recevez l'attention portée à votre recherche que vous méritez.

o Vous gagnez du temps et de protéger les informations précieuses par diffusion de la politique d'entreprise, l'embauche des profils, des régimes de rémunération, etc, à une seule source confidentielle.

o Vous éliminer la possibilité d'entrer dans un bras-de-guerre sur un candidat de valeur présentés par plus d'une source.

o Vous créez une relation fondée sur le service et la confiance, pas des corps. Un «consultant en recherche de« l'expérience qui est considérée comme un partenaire avocat vous sur les questions essentielles et les tendances d'embauche, à savoir, les contre et les plans d'incitation.

o Vous devenez une équipe et développer une relation avec votre consultant en recherche, en combinant vos forces pour mettre en œuvre une campagne de recrutement, de négociation et de clôture stratégie qui fonctionne à plusieurs reprises.

o Vous n'avez pas de dire la même «histoire», encore et encore. Une fois un recruteur compétent connaît vos goûts et dégoûts, il ou elle peut se concentrer sur votre cible toujours sans effort exhaustive.

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