Vous avez décidé que vous voulez être un recruteur et vous devez maintenant commencer. Par où commencer? Dans cet article, «recruteur» est définie comme honoraires conditionnels ou cycle complet du recruteur. Aussi connu sous Head Hunters, les recruteurs des honoraires conditionnels sont payés lorsque leur candidat est embauché par un de leurs clients employeurs.
Voici 5 conseils pour vous aider à devenir un succès recruteur rapidement.
1. Apprendre le processus. Il ya environ 30 étapes dans le processus de recrutement. De l'identification de votre candidat à l'obtention du chèque, le processus doit être appris, suivie et de confiance. Un bon recruteur sait où il / elle est dans le processus à tout moment. Ne pas sauter les étapes. Sauter une étape ou un pas de soi peut tuer un accord.
2. La manière dont un recruteur gère le processus afin de maximiser les placements est par la maîtrise de quelques compétences de recrutement. Les employeurs et les candidats veulent faire confiance à leur recruteur. Ceux qui établissent la confiance d'obtenir des réponses honnêtes et la coopération tout au long du processus. Quand il ya des bosses sur la route que vous allez utiliser vos compétences recruteur pour guider toutes les parties au meilleur résultat. Les employeurs et les candidats attendent de leur recruteur de prendre les devants et faire un deal arriver. Mais ils veulent aussi se sentent en contrôle, en même temps!
Le meilleur résultat pour un emloyer est l'embauche d'un candidat qui possède les compétences exige une position et un ajustement bonne personnalité pour leur organisation. Le meilleur résultat pour un candidat accepte l'offre d'une entreprise qui fournit ce qu'il veut et les besoins au moment de sa carrière. Le résultat fait également le candidat se sentir comme ils sont un pas en avant.
3. L'une des deux principales compétences recruteur est l'art de poser des questions. Quand un recruteur sait comment poser des questions bien, ils sont capables de gérer à la fois les employeurs et les candidats sans effort. Voici un secret, les recruteurs doivent être à l'écoute de 80% du temps! Quand ils sont à l'écoute qu'ils sont la collecte d'informations et de l'information c'est le pouvoir.
L'information est ce qui est nécessaire lorsque l'une ou l'autre a des réserves au sujet de s'engager dans un accord. Carefull utilisation de l'information contribue à conclure des affaires. Les marchés qui doivent être fermés et les offres que c'est la responsabilité du recruteur pour fermer. Une grande partie du travail d'un recruteur se pose des questions.
4. Maîtriser l'art de l'écoute (compétence # 2) gagne de l'argent recruteurs. Beaucoup d'argent. Lorsque vous écoutez bien, les gens se sent naturellement bien entendu. Un sous-produit du sentiment entendre sont des gens comme vous. Et puis ils vous faire confiance. Quand vient le temps de l'autre côté pour écouter, ils le feront. Lorsque vous écoutez pour l'achèvement du processus pensée, de l'autre partie se sent valorisé. Il ya beaucoup de résultats positifs et floue des sentiments chaleureux que l'on peut remonter à l'écoute. Avoir une bonne capacité d'écoute est nécessaire de toujours faire des placements en tant que recruteur.
Il ya des moments dans beaucoup de processus de placement quand il apprears les deux côtés peuvent être l'approche d'un mur et il n'y a pas moyen de contourner ce mur. Ne le croyez pas! En écoutant thoughout le processus que vous aurez les outils nécessaires pour maintenir les deux parties inching plus proche de ce qu'ils veulent vraiment les deux. Les recruteurs ont la responsabilité de garder les lignes de communications ouvertes et claires. Vos compétences questionnement et l'écoute permettra d'éliminer les frustrations et de créer des clients heureux et les candidats heureux. Votre taux de fermeture vont monter en flèche!
5. Être un professionnel en tout temps. Parlez lentement et clairement. Utilisez un anglais correct, pas d'argot. Ne pas discuter. Soyez respectueux. Soyez bon perdant si les choses ne vont pas à votre façon. Connaître le cycle complet de recrutement processus. Stick à ce processus. Continuer à investir dans votre formation et le perfectionnement. Le recrutement n'est pas difficile une fois que vous savez quoi faire et comment le faire bien. Le plus vous apprenez le moins d'effort qu'il faut pour faire un placement et le plus d'argent que vous ferez.
Il ya des gens dans l'industrie qui veulent rendre le processus de recrutement semble plus difficile et plus mystérieux que c'est. Un désir d'aider autrui, le sens commun, la capacité de suivre des instructions étape par étape, l'honnêteté, l'intégrité, une connaissance de base des affaires, et la confiance en soi sont ce qu'il faut pour faire un succès et heureux recruteur
Lun Jan 24, 2011 11:57 am