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 Recrutement des sites de réseautage social

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hhasouna
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MessageSujet: Recrutement des sites de réseautage social   Recrutement des sites de réseautage social Icon_minitimeLun Jan 24, 2011 11:58 am

Les réseaux sociaux (Facebook, etc Squidoo) est l'un des nouveaux moyens de faire de la publicité. Le recrutement par le biais des sites de réseautage social peut-être vous apporter d'excellents résultats dans un court espace de temps, même si elle peut être remise en question de voir le nombre d'entreprises qui commencent à interdire ces sites d'être accessibles via des serveurs d'entreprise.

Cette mise en réseau à part, sociales et de recrutement peuvent bien travailler ensemble. Pourquoi? Il pourrait peut-être la façon dont les visiteurs des sites sont jeunes et ouverts à la commercialisation en ligne, et sont des visiteurs réguliers de ces sites.

La nouvelle tendance des ressources humaines est d'annoncer les postes sur des sites comme Facebook, tout simplement pour leur permettre de cibler un bon éventail de candidats potentiels, ce qui pourrait même prendre en charge les sites d'emploi de la popularité seul.

Avantages de recrutement par le biais de réseautage social

La technologie supérieure est seule bonne raison suffisante pour embaucher de nouveaux employés sur les sites de réseautage social. Une alternative aux méthodes traditionnelles, comme le recrutement par les médias imprimés et même par les sites web de recrutement, les sites de réseaux peuvent permettre aux entreprises de cibler leurs campagne de recrutement pour les différents domaines.

Contre de recrutement de réseaux sociaux

Les inconvénients sont évidents lorsque vous utilisez les réseaux sociaux dans le mauvais sens. Ne pas avoir une bonne stratégie en premier lieu peut vraiment compromettre le travail que vous avez mis, avec des résultats décevants. Vous devez également utiliser l'information de manière intelligente, puisque ces jurys de recrutement ou de l'entreprise ne sont pas, mais sociale.

plus performants, comme toujours, peut être difficile de retracer de sorte que même les plus dévoués au recruteur peut constater que les efforts ne peuvent pas apporter les résultats qu'ils espéraient. Compte tenu de la quantité de publicité donnée aux sites de réseautage social en tant que sources de recrutement pour les demandeurs d'emploi de plus en plus la création de profils et l'espoir d'être repéré. Ainsi, la possibilité de tomber sur les meilleurs talents est équilibrée par la nécessité de passer au crible un grand nombre de détails sur un grand nombre de personnes.

Décisions

J'espère que lorsque vous prenez la chance de recruter dans ce genre de passage vous ne serez pas balayé les pieds par le battage - séjour à la terre. Il est important de connaître et de se rendre compte que votre campagne exige toujours beaucoup de commentaires. Vous devez être activement la recherche des profils pour les candidats potentiels comme vous le feriez de la manière habituelle. Toutefois, ces recherches de candidats sont facilitées par ces sites et vous êtes capable de communiquer directement avec eux qui découpe en toute tranquillité que vous pourriez avoir passer par des sociétés de recrutement.

Job boards et les grands sites internet des agences de recrutement peut-être déjà fait le travail pour vous. Comme de nombreuses entreprises s'impliquent davantage avec les tendances d'aujourd'hui, vous pouvez constater que ils vous faire économiser le temps à la recherche de ce nouveau média - pour un prix. Assurez-vous que c'est une question vous demandera si vous êtes sérieux au sujet du recrutement sur les médias sociaux.

En fin de compte, vous prenez la décision sur ce qui est le mieux pour votre entreprise. En dépit d'être considéré comme un recrutement novateur et moderne, par le biais de réseaux sociaux sont autant impliqués que les autres supports publicitaires et les besoins de la planification et l'entrée qui vient à la conclusion que les meilleurs talents.
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