Pourquoi vous ne devriez aller pour Flat Fee Cabinets de Recrutement?

Au Royaume-Uni, on peut trouver de nombreuses agences de recrutement en ligne offrant des taux de plat et à faible coût des solutions de recrutement en utilisant largement accepté modèle de contingence embauche fondée. Beaucoup d'entre eux utilisent la méthode traditionnelle de la publicité et d'appliquer web 2. 0 technologie et des services de réseautage social pour faire en sorte que les offres d'emploi en ligne reçoivent une exposition maximale, en s'adressant à l'auditoire potentiel. La plupart de recrutement en ligne fournit une solution entièrement transparente à faible ou à plat de recrutement sans frais de prix cachées.

Beaucoup d'employeurs question de savoir comment les organismes peuvent offrir des programmes de recrutement taux forfaitaire. La réponse est en fait assez simple. Basé sur l'expérience étendue et les organismes d'évaluation de recrutement en ligne ont remarqué de nombreuses chaînes lâches attachées à ces cabinets de recrutement traditionnels. agences de recrutement en ligne supprime toutes les fonctionnalités sans importance et de la technologie utilisée par les entreprises traditionnelles de dotation pour rationaliser le processus de recrutement. Cela aide les agences en ligne de se concentrer sur leur fonctionnement de base et d'affaires et trouver le bon trouver.

forfaits Forfait gagnent une grande popularité auprès de nombreux employeurs au Royaume-Uni. Ce modèle de dotation est à parité avec l'équipe RH d'entreprise et aide à fournir une large exposition. Ce modèle de dotation est tout à fait nouvelle sur le marché britannique mais il est plus en plus acceptée en raison de sa rentabilité. En cas d'employeurs ont l'intention de réduire leurs coûts d'embauche de cette réduction à faible coût recrutement dans la fonction de réduire le coût b 90%. Ces paquets à faible coût de recrutement non seulement de la publicité en ligne de vacance, mais promet également de vous fournir la bonne.

agences de recrutement en ligne utilisent un large éventail de sites d'emplois populaire et chasse l'ennemi le bon candidat. Beaucoup d'entreprises prévoit également 100% concessionnaire de remboursement, qui n'est pas de prix pour la location. En outre, ce modèle de recrutement rentable peut également vous aider à embaucher de nombreux candidats à partir d'un poste unique. Donc, si les employeurs sont sur une recherche de candidats multiples pour le poste même travail au même endroit, les agences de réclamer un prix fixe les sauvant ainsi de dépenser plus d'argent.

Le recrutement en ligne basée au Royaume-Uni entreprises offrent aussi un faible coût Or, Argent et Bronze membres. Ce paquet de recrutement rentable donne aux clients la garantie complète de c réduire le coût de la location. Il coût est bien moindre par rapport au prix facturé par les cabinets de recrutement traditionnels. Le recrutement en ligne des entreprises britanniques à base offre forfaitaire qui aide les employeurs en leur offrant les avantages suivants;

Gestion du cycle de recrutement complet
Planification des entretiens
Contactez tous les candidats avec un bon feedback
dépistage complet du demandeur et une courte liste des candidats concernés
Surtout en dehors des services de recrutement offrant des coûts efficaces, les agences de gérer le cycle complet en ligne à l'embauche, du début à la finition. Souvent, les tarifs pratiqués par les agences de recrutement en ligne incluent des services comme la création de sites d'emplois, l'optimisation de publicité et annonces d'emploi annonce dans la plupart des sites d'emploi populaires au Royaume-Uni.

Avec en ligne des entreprises de recrutement des employeurs peuvent gérer tous les candidats présélectionnés que les organismes de leur offrir un Web requérant système de gestion. Agences de facturer un tarif fixe forfaitaire quel que soit le nombre de candidats les employeurs veulent engager.