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 Résumé des changements qui affectent le TIER 2 Catégorie Après le 6 avril 2010

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MessageSujet: Résumé des changements qui affectent le TIER 2 Catégorie Après le 6 avril 2010    Mar Mai 03, 2011 10:07 am

À la lumière des enquêtes plusieurs reçues jusqu'ici par les employeurs au Royaume-Uni et de salariés confrontés à la difficile tâche de se familiariser avec les changements apportés par l'Agence britannique des frontières sur le 6 avril 2010, nous avons préparé un résumé simple des amendements les plus importants.

Les demandes initiales

Les points de notation tableau a été modifié, afin que les demandeurs ne seront attribués des points pour les salaires supérieurs £ 20 000 £ au lieu de la précédente 17.000 ou plus. Ces ajustements en sorte que tous les candidats dans les professions non-pénurie doivent bénéfices potentiels d'au moins £ 20 000 pour se qualifier dans le cadre du schéma de niveau 2. En outre, 15 points seront désormais accordées pour une maîtrise à la place des 10 derniers points. Les migrants seront toujours en mesure de se qualifier si cette occupation ont été de tomber dans le «professions en pénurie" liste.

Extension des applications

Pour les applications de niveau, poste 2, il n'y a plus le besoin de tester des gains antérieurs dans le temps le migrant a passé au Royaume-Uni que 50 points sera attribué automatiquement à tous les candidats.

Toutefois, pour être admissible à une prolongation, le demandeur doit avoir un certificat de parrainage de continuer à travailler dans le même travail pour le même promoteur. Ils doivent également être payés au moins le même salaire, ou plus, celui qui est indiqué sur leur certificat de parrainage pour leur subvention précédente du congé. Le salaire doit aussi être au moins égal au taux actuel appropriés pour le travail, qui pourrait avoir augmenté depuis la dernière demande.

Indemnités

Le versement des allocations est encore acceptable, tant que le package salarial total est au moins égal au taux approprié qu'un travailleur résident serait versée.

Suite à la recommandation de l'AMC allocations ont été revues à la baisse et seule une partie de celui-ci pouvait attribuer des points.

Le montant du salaire brut indiqué sur un certificat de parrainage est utilisé pour vérifier que le salaire est au taux approprié pour le travail et d'attribuer des points pour les gains potentiels. Le salaire doit être déclaré le package salarial brut réel qui sera versée au migrant.

Modifications de l'emploi

Une demande de changement de l'emploi est nécessaire si un Tier 2 migrant souhaite travailler pour un commanditaire différent.

Un des changements importants introduits en avril 2010 concerne ceux qui sont le changement d'emploi, mais restant dans le même promoteur et dans le même Classification type des professions (CTP). Du 6 avril 2010, ces candidats n'auront pas à présenter un nouveau changement de demandes d'emploi à titre de commanditaires sera en mesure de notifier tout changement d'enregistrer leur emploi »par l'intermédiaire du SMS sur le site UKBA.

Cependant, il ya deux exceptions:

· Ceux qui réduit salaire en dessous du niveau indiqué sur leur certificat de parrainage (autres que des réductions échelle de l'entreprise ou des réductions pour cause de maternité ou le congé d'adoption), il faudra un changement de demande d'emploi. S'il vous plaît noter que la variation de la demande d'emploi n'est pas nécessaire pour les augmentations de salaire en ligne avec les taux du marché.

· Les changements d'emploi dans le code SOC d'un emploi sur la liste des professions en pénurie à un emploi qui n'est pas sur la liste des professions en pénurie, il faudra un changement de demande d'emploi.

Il est du devoir d'un promoteur de signaler tout changement dans un migrant de rémunération, autres que celles dues à des augmentations annuelles ou des primes, et de signaler tout changement dans les dates de début et de fin d'emploi ou de changements dans le travail emplacement.

Transferts intra entreprise

Le niveau 2 (intra-entreprise de transfert) catégorie a été conçu pour permettre aux entreprises multinationales de transférer le personnel à un emploi qualifié dans la branche du Royaume-Uni pour des postes qui ne seraient autrement pas remplie par les travailleurs résidents.

Du 6 avril 2010, les transferts intra-entreprises sont réparties en trois nouvelles sous-catégories:

1) le personnel d'établissement - à pourvoir des postes exigeant des employés établi que autrement ne seraient pas occupés par des travailleurs résidents;

2) les stagiaires diplômés - pour les nouveaux diplômés qui ont besoin de venir au Royaume-Uni dans le cadre d'un programme de formation structurée;

3) Le transfert de compétences - pour les nouveaux employés qui ne seront pas de combler une vacance au Royaume-Uni et proviennent uniquement pour des raisons de transfert de compétences.

Le changement le plus important après l'introduction de nouvelles règles est que le niveau 2 (TIC) catégorie ne sera plus une voie à l'établissement au Royaume-Uni.

Toutefois, cela ne s'applique pas aux candidats qui sont déjà au Royaume-Uni avec la permission de rester dans la catégorie Tier 2 des TIC que leurs droits d'établissement ne seront pas affectés.

Haute Fiabilité commanditaire

Le gouvernement britannique va de l'avant avec son intention d'introduire une nouvelle catégorie de «très confiance du commanditaire dans le cadre du système de points et à l'automne de cette catégorie sera introduite dans toutes les entreprises.

Les auteurs devront répondre à un ensemble de critères pour obtenir le statut de «très confiance des sponsors. Ces critères sont en cours d'élaboration et sera publié dans les prochains mois.

Cette nouvelle catégorie sera de fournir les meilleures entreprises à l'approche rationalisée davantage pour amener les travailleurs au Royaume-Uni sans compromettre la sécurité. Amélioration des services comprendra plus vite, suivi des délais de traitement, un processus plus simple pour les modifications de permis, les processus de demande simplifié, et un accès accru à l'information et les conseils de directeurs de comptes qualifiés.

Si, à tout point de la UK Border Agency prend connaissance d'un parrain ne pas maintenir leurs performances par rapport aux critères, le statut du promoteur sera rétrogradé à un niveau approprié.



Source de l'article: http://EzineArticles.com/4263685
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