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 Changement organisationnel - Comment favoriser et gérer le changement

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MessageSujet: Changement organisationnel - Comment favoriser et gérer le changement    Mar Mai 03, 2011 10:12 am

«Ce n'est pas la plus forte des espèces qui survit, ni la plus intelligente, mais le mieux s'adapter au changement". - Charles Darwin

La seule constante dans ce monde est le changement, même alors, l'instinct fondamental de l'être humain est d'éviter le changement et continuer avec le statu quo. Donc, la question principale est de savoir comment motiver les gens à changer et comment efficace pour gérer le changement. Au cours des dix dernières années, la gestion du changement est devenu l'un des plus grands défis de l'organisation pour les entreprises américaines. Le but aujourd'hui est de construire une organisation capable de réagir rapidement, d'innover, et flex à des changements sur une base continue. Pour atteindre cet objectif de construction d'une constante évolution et en constante évolution organisation épreuve du futur, nous avons analysé cinq théories du changement et dans le présent document, nous verrons comment ils peuvent être mis en œuvre dans le monde réel.

Le changement organisationnel

Les entreprises sont en pleine mutation et ces changements varient d'un secteur à l'industrie. La technologie est en évolution rapide de l'espace dans lequel les entreprises utilisent pour exploiter et la construction d'une structure pérenne organisation est la priorité aujourd'hui essentiel pour toute organisation.

La création de réseaux intra-organisationnels

Comme les organisations sont de plus en plus grande que jamais, la tâche de gérer et de synchroniser les activités de l'organisation est à venir sous les projecteurs, plus que jamais.

Influencer la politique

Influencer la politique est fait référence à des facteurs externes qui influencent l'environnement changement dans l'organisation et ces facteurs ne peut être déterminé par l'organisation. Le meilleur d'une entreprise peut faire est de les gérer.

Génération d'idées nouvelles et différentes propositions

L'innovation est la clé de la croissance future et les entreprises qui vont prospérer à l'avenir sont celle qui concentrera ses plus d'énergie sur la recherche et le développement.

Théorie de la Formation

La formation aide les gens pour l'avenir de défis individuels, mais elle renforce également la motivation des employés et de les préparer pour d'autres changements concernant les décisions de l'organisation.



Source de l'article: http://EzineArticles.com/263048
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