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 L'expérience effet de levier dans la gestion de carrière

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hhasouna
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MessageSujet: L'expérience effet de levier dans la gestion de carrière   L'expérience effet de levier dans la gestion de carrière Icon_minitimeSam Jan 22, 2011 5:36 am

Au cours de construction et se déplaçant dans une carrière, toute personne recueille de l'information et de la perspective qui ne se traduisent pas toujours clairement aux gens à d'autres stades de développement. Les jeunes travailleurs sont plus disposés à s'ouvrir à l'exploitation avec la conviction que le sacrifice et d'entraînement concurrentiel mènera à la satisfaction et la réussite personnelle. travailleurs de carrière Orient ont découvert l'erreur de placer trop de temps et d'énergie dans les intérêts des entreprises qui ne détiennent pas nécessairement les clés du succès. Les personnes qui ont atteint les derniers stades de leur carrière comprendre les ressources nécessaires à l'accomplissement des objectifs, et savoir où et comment ils s'intègrent dans la structure des organisations qu'ils contribuent à maintenir.

L'activité commerciale est l'une de ces zones curieux où la valeur de l'expérience et la compréhension peut facilement être plus l'ombre de l'influence du désir pour un gain personnel, et la lutte pour le contrôle sur les décisions des autres. Bien qu'il ait été prouvé à maintes reprises que les organisations de croître le plus rapidement grâce à une synergie positive entre les propriétaires des tâches responsables à tous les niveaux d'une entreprise, il ya des gens qui essaient de rendre les réussites semblent comme un spectacle d'une personne, et «la sécurité d'emploi" approche en retenant des informations et l'autonomisation des autres. En application, il est tout aussi vrai que souvent la violence, non coopératifs, et incompétent, rester profondément enracinées dans le milieu de travail, tandis que les donateurs vraiment précieux sont obligés de passer à d'autres organisations pour trouver satisfaction.

En regardant les informations et conseils disponibles, il ya la société axée sur «professionnel» des conseils qui permettront de fournir des informations en ligne avec les perspectives de l'entreprise. Ce type d'information peut être utile pour la compréhension et le fonctionnement dans les politiques de l'entreprise et des lignes directrices, mais offre rarement la nature des informations obtenues de discuter les interactions réelles entre les personnes qui effectuent les travaux nécessaires. De cette façon, il ya la version "officielle" de la façon d'aller de l'avant, et la version "réelle" de la façon qui a été réellement accompli. Souvent, la «vraie» version contient rebondissements qui enverrait les partisans de la version "officielle" en criant dans la nuit avec le refrain, "Ce n'est pas la façon dont il est censé être, ce n'est pas la façon dont il est censé aller! "

Peu importe l'approche est considérée pour son propre mérite, avoir des informations sur des processus formels, et des contacts directs avec les gens qui ont "été là et fait cela" peut aider à apporter des objectifs personnels et les attentes en mettant l'accent plus enrichi. Il est toujours utile de tirer parti des informations reçues par les voies officielles, et d'exploiter les connaissances d'initiés de ceux qui ont l'expérience. Dans la gestion d'une carrière, une grande partie de l'information obtenue à partir d'un point de vue d'initiés peut être perdue si elle n'est pas collecté et analysé pendant qu'il est frais. Dans l'intérêt de vos propres objectifs de carrière, de recueillir autant de données que vous pouvez sur les organisations que vous rencontrez, et comment ils fonctionnent à partir d'un point de vue du monde réel. Trouver des informations sur les styles de gestion, culture d'entreprise, la politique intérieure, les calendriers d'examen, les mécaniciens de mobilité ascendante, les limites de l'avancement, et d'autres éléments inédits de travailler avec une entreprise en particulier peut devenir précieux pour vous et d'autres pour déterminer si oui ou non de poursuivre une un engagement à long terme avec une organisation. Connaître les différences entre le bénéfice motivés, grandes et petites entreprises, les risques et les avantages, et de la culture de faire des affaires dans les organisations gouvernementales ne pas motivées par le profit peut aider à déterminer les meilleurs angles personnelle pour "jouer le jeu».

Contrairement aux mythes populaires, il ya toujours des menaces pour la stabilité de l'emploi, si l'on poursuit une carrière dans le secteur privé ou d'une institution fédérale. Il sont vraiment pas "sûr" de carrière à gauche pour les travailleurs américains à suivre. Chaque type d'emploi comporte son propre ensemble de risques et les avantages, afin que toute personne qui gère leur carrière de manière efficace apprendront à reconnaître les signes et les changements dans les marées de leur direction actuelle, et de développer les éventualités pour aller dans d'autres types de travail lorsque cela est nécessaire. Lors du mappage de vos expériences propre carrière, vous bénéficierez de l'analyse des différences et des similitudes entre les sociétés que vous avez travaillé, et l'enregistrement des informations pour référence ultérieure. En utilisant cette information perspicace, vous pouvez rappeler ce que vous avez aimé et détesté de travailler pour des entreprises petites, moyennes et grandes, ou des organismes gouvernementaux, et de combiner vos expériences personnelles avec les informations recueillies par d'autres personnes.

Votre évaluation de ces expériences vous aideront à décidé plus facilement ce qui convient le mieux type et la taille de l'entreprise à vos besoins et préférences personnelles. Si votre expérience indique un gros problème avec le travail pour une taille ou un type particulier d'organisation, vous pouvez vous concentrer sur les éviter ces types d'employeurs, et de faire un meilleur usage de votre temps en poursuivant le type d'emplois qui ne appel à vos centres d'intérêt actuels.

Il est surprenant combien de personnes prennent leurs expériences personnelles pour acquis. Les choses qu'ils ont appris devenu «évident» pour eux, mais pourrait grandement bénéficier quelqu'un d'autre qui n'a pas encore appris ces leçons. C'est pourquoi il est tout aussi important pour les individus pour trouver des conseils expérience fondée comme elle l'est pour trouver les recommandations communes de procédure qui sont disponibles dans la plupart des conseillers professionnels.
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