Types d'entretiens d'embauche
Il existe plusieurs types d'entretiens d'embauche que le demandeur d'emploi face à la recherche d'emploi. Voici quelques-uns des types d'entrevues que vous pouvez rencontrer: des entrevues téléphoniques, entrevues de groupe et des entretiens à plusieurs niveaux.
Entrevues de groupe
Jamais été à un type entrevue de groupe avec plusieurs candidats à un emploi et d'autres une courte liste d'enquêteurs? Il s'agit de la crème de la récolte de situations où les meilleurs des meilleurs doit s'élever au-dessus du reste. Qu'est-ce que cela veut dire: il ya plusieurs postes disponibles, mais aussi de nombreux correspond le mieux pour les postes disponibles, ou il ya une à deux postes disponibles et la concurrence est forte. Qu'est-ce que tout se résume à est de savoir comment gérer les situations stressantes? Ensuite, il ya le type d'entrevue où le demandeur d'emploi est confronté à plus d'un intervieweur. Félicitations, vous êtes la crème de la crème et la moitié de la bataille est déjà fait.
Ce type d'entrevue est un processus de collaboration qui définit non seulement votre flexibilité dans une situation stressante, mais indique si vous êtes vraiment le meilleur match de la société. Ne laissez pas ce genre de situation vous stresser. Vous, le demandeur d'emploi, sont également à la recherche d'une entreprise qui vous correspond le mieux.
Interviews multiples
Ensuite, il ya le processus d'entrevue à plusieurs niveaux. Parfois, ce type d'entretien se fait en deux étapes ou trois étapes. Quel que soit le type d'interview que vous rencontrez, il ya des portes multiples, vous devez ouvrir avant la réunion finale. Votre premier entretien peut-être un entretien de groupe ou une entrevue personnelle en face-à-face. De toute façon c'est le processus de tri, où une fois de plus qu'ils départager les meilleurs des meilleurs.
Les enquêteurs à ce type d'entretien soit généralement passer au crible les manifestement erroné lors de l'entrevue, ou relais de la gestionnaire d'embauche à qui ils doivent «garder un œil sur les". Ensuite, vous arrivez à la deuxième entrevue, qui est habituellement un à un. Cette interview signifie que la société exprime un intérêt unique à vous embaucher. À la deuxième entrevue, le demandeur d'emploi est soumis aux questions qui sont techniquement plus incliné vers la position que vous avez appliqué, vos objectifs au sein de la société s'ils sont engagés, et le caractère de votre personnalité.
Fondamentalement, vous, le demandeur d'emploi, vraiment digne de cette position, le meilleur match de la société, et dois-je alerter le patron embauche grande que nous avons trouvé un gagnant? Bizarrement, vous êtes appelé de retour pour une troisième entrevue. C'est la dernière étape dans le processus d'entrevue à plusieurs niveaux. Vous, le demandeur d'emploi, ont finalement réussi à atteindre le gestionnaire d'embauche. Le gestionnaire d'embauche est le fourre-tout dans le processus. Ils attrapent tout ce qui leur équipe des ressources humaines peut-être manqué, et décider au cours de cette entrevue si oui ou non ils veulent travailler avec vous.
Maintenant que vous avez atteint la fin de cet article, n'oubliez pas que ce type de processus d'entrevue peut commencer par un entretien téléphonique. Utilisez les conseils de carrière ci-dessous pour passer l'entrevue téléphonique insaisissable et trouver des conseils utiles sur une entrevue face à face.
Entrevues téléphoniques
Avant les entretiens en face-à-face, vous pouvez avoir un entretien téléphonique. Voici quelques conseils pour assurer un entretien téléphonique avec succès:
o Planifier la période d'interview à un moment où vous ne serez pas distrait.
o Contrôlez votre environnement. Gardez le chien enchaîné dans la cour. Assurez-vous que les enfants ont une baby-sitter. Éteignez la télévision et radios. S'assurer que toutes les distractions sont réduites au minimum. Mieux encore, éliminer toutes les distractions.
o Utiliser un téléphone fixe si l'on est disponible.
o Avoir un verre d'eau à proximité, au cas où vous la bouche sèche.
o Avez-vous des notes d'entrevue et de reprendre en face de vous. Mettez en surbrillance les zones, selon vous, le plus important.
o Variez vos pas et le temps de réponse. Ne vous précipitez pas. Calculez vos réponses.
o Ne pas multi-tâche. Prêtez une attention particulière au processus. Avoir à demander à l'intervieweur de répéter une question ou un commentaire indique inattention.
Face-à-face
Une fois que vous avez obtenu passé l'entrevue téléphonique, voici quelques stratégies visant à assurer un processus d'entrevue en douceur, en personne:
1. Vendez il, ne lui dites pas
L'entrevue est le temps de "Vendre" vous. Par exemple: On peut vous demander combien de personnes vous avez réussi dans votre dernier poste. Vous pourriez être tenté de répondre «35». C'est «Raconter».
La "vente" approche devrait être:. «J'ai réussi un personnel de 35, y compris les professionnels et le personnel de soutien non seulement ai-je gérer ces personnes, j'ai demandé à toutes les activités de recrutement et d'embauche, fixer les salaires, conçu et mis en œuvre des plans de bonus, facilité annuelle les évaluations de rendement, et des prévisions de dotation à long terme. De plus, mon équipe a augmenté ses ventes de plus de 35% en un an tout en réduisant les dépenses de 10% ".
Lorsqu'on leur a présenté de cette façon que vous avez "Vendu" vos réalisations et pas seulement «dit» ce que vous faisiez.
2. Tourner un négatif en positif
Supposons que vous êtes posé des questions sur votre expérience et avoir réussi les gens que vous avez jamais fait. Votre réaction instinctive peut-être de répondre que vous n'avez pas d'expérience en supervision. Ne répondez «Non», «Jamais», ou «Je ne sais pas". Par ailleurs, l'expérience associée à répondre à la question et d'illustrer vos compétences spécifiques. Par exemple, vous pourriez répondre avec "Mon expérience comprend une expérience de coordination de distribution charge de travail entre une équipe de 50 membres du personnel et répondre à leurs demandes de renseignements spécifiques sur l'attribution des tâches, les délais et les ressources". Cette approche est honnête (vous n'avez jamais dit que vous supervisé tout le monde), et vous vous êtes positionné de manière positive.
3. Utilisez "Big" pour mettre en évidence la "Petite"
Supposons que quelqu'un vous demande si vous n'avez aucune expérience avec les fusions et acquisitions. Pour organiser vos pensées, votre flux de réponse de façon transparente, et le rendre facile pour votre interlocuteur de comprendre votre expérience spécifique dans ce domaine, utilisez la "big-à-peu« stratégie. Premier "gros" avec un aperçu de votre expérience dans les transactions M&A; juste quelques phrases pour décrire votre portée générale et la profondeur de l'expérience. Ensuite, un suivi auprès de 2 à 4 spécifiques, "petit" réalisations, les projets, ou des points saillants qui sont directement liés. Vous pouvez parler de votre implication dans la diligence raisonnable, les négociations, les transactions, et / ou l'intégration des acquisitions. En essence, vous êtes en communication, «C'est ce que je sais et c'est bien la façon dont je l'ai fait."
4. N'oubliez pas: Vous avez passé le premier test ...
Avant d'entrer dans l'interview me souviens que vous avez passé le premier test - Vous avez été invité à l'entrevue en fonction de votre CV stellaires, la réputation et la performance fondée sur un téléphone pré-entrevue. Si vous êtes réunion avec des cadres supérieurs de la compagnie, ils sont déjà intéressés à vous. Leur temps est précieux. Ils ne seraient pas de vous rencontrer si ils n'étaient pas intéressés. Approche de l'entrevue en sachant que vous les avez accroché. Ne soyez pas arrogant, mais utiliser cette connaissance pour se détendre et présenter le meilleur de vous-même. Soyez confiant, prêt, et de travailler avec l'objectif que vous êtes là à conclure l'affaire ».
5. Prendre l'initiative
Il est probable que quelque chose dans votre curriculum vitae, les compétences ou des expériences, peut avoir été oubliée. Peut-être qu'il a été votre expérience avec Supply Chain Management ou fusions et acquisitions. Il est de votre responsabilité d'introduire cette information dans la conversation avant l'entrevue se termine.
Vous pouvez commenter "avant la fin de l'entrevue, je voudrais partager quelques informations sur moi-même en ce qui concerne la position et votre entreprise". Procéder à l'information, en veillant à ce qu'il est pertinent de la conversation et que vous communiquer toutes les informations qui ont une valeur. Il est important de produire cette information ou non l'intervieweur aborde un sujet particulier.
Naturellement, le processus d'entrevue est une situation stressante et difficile. Gardez à l'esprit de votre vie professionnelle est sur la ligne. N'oubliez pas d'entrer dans chaque entrevue avec un ordre du jour de votre résultat souhaité, et de travailler vers cet objectif. Démontrer et illustrer vos qualifications et l'expérience. Tranquillement contrôler le processus d'entrevue et de brosser un tableau qui vous positionne comme étant le candidat idéal pour le poste.
Dans cet esprit, certaines personnes paraissent bien sur papier ... mais lamentablement échouer lorsqu'ils sont présentés avec la possibilité de l'entrevue. Voici quelques conseils à garder à l'esprit lorsque vous approchez votre entrevue:
o La Poignée de main
Gardez la poignée de main ferme, pas trop serré, et certainement pas perdre. Il ne devrait pas durer plus de 3 secondes. Maintenir le contact visuel lors de la poignée de main et n'oubliez pas de sourire.
o Parler trop
Ne parlez pas trop. Certes, engager la conversation avec l'interviewer, mais les laisser fixer le rythme. Parlez lentement et délibérément. Maintenir le contact visuel, mais ne l'éblouissement.
Soyez à l'aise avec "silence inconfortable". On peut vous demander une question à laquelle vous répondez, et l'enquêteur est là comme si ils sont en attente de plus. Cela peut être un test de votre patience et de confiance. Si vous avez répondu à la question au mieux de votre capacité de garder le silence, encore prête pour la prochaine question. S'il apparaît que l'intervieweur n'est pas hésitants vous pouvez savoir si votre réponse a été satisfaisante, et s'ils désirent une réponse plus élaborée.
o employeurs précédents
Ne jamais dénigrer vos anciens employeurs. Même si votre dernier patron était un dictateur mesquin, ne présentent jamais vos vrais sentiments à son sujet. Peu importe la façon raisonnable vos plaintes ... vous sortez le perdant. Face au défi de décrire vos employeurs précédents n'oubliez pas de mettre l'accent sur les aspects positifs. Certes, il y avait quelques traits admirables vous avez reconnu dans vos employeurs précédents (Il / Elle a agi avec diligence à surmonter les obstacles à la réalisation d'un projet. Il / Elle n'a montré aucun favoritisme, traiter tout le monde aussi.)
o Voir à l'heure
Ne jamais arriver plus tôt que 10 minutes avant le début prévu de votre entrevue. Tout au plus tôt 10 minutes est un cadeau que vous avez trop de temps sur vos mains. Loi, comme si votre temps est aussi précieux que le leur.
Jamais, jamais, arriver en retard à une entrevue. Anticiper les retards de la circulation ou un pneu à plat. Si une urgence vous oblige à être en retard de téléphone de l'entreprise, expliquer votre situation, de leur rappeler que vous appréciez la valeur de leur temps et leur demander s'ils souhaitent procéder à l'entretien ou de reporter.
o Soyez poli à la réceptionniste
La réceptionniste est souvent la première personne que vous rencontrerez dans l'entreprise, et sera la première personne pour laquelle une bonne impression doit être faite. Soyez poli, et pas trop bavard. La réceptionniste a le pouvoir de vous présenter à l'enquêteur dans une lumière positive ou négative. Ne jamais sous-estimer la puissance de la réceptionniste.
Pay o, avantages, et le temps de vacances
Ne jamais discuter de rémunération, les avantages, ou le temps de vacances au cours de l'entrevue initiale. Cette réunion est de déterminer si vous êtes un candidat pour le poste et si l'employeur est un candidat pour vous. Votre objectif est de recevoir une offre d'emploi.
Un deuxième entretien est le temps de discuter rémunération, les avantages et les vacances. À ce stade, vous êtes assurés que votre expérience et les compétences sont utiles à l'employeur, et les discussions sur les salaires et les avantages peuvent être présentés.
o préparer pour l'entrevue
Découvrez comment les personnes à la société en question sont vêtus. La robe de la partie. Robe comme si on pouvait commencer à travailler dès maintenant.
Anticipez les questions auxquelles l'intervieweur peut présenter. Soyez prêt à répondre à toute question qui pourrait être présenté.
Préparez des questions pour l'interviewer en ce qui concerne la position et la société. Pensez à poser des questions à laquelle vous connaissez déjà les réponses. Posez des questions qui sont hors de l'ordinaire. Si l'entreprise a été impliqué dans un grand projet, faire une enquête. Cette signaux à l'intervieweur que vous avez fait votre recherche et sont véritablement intéressés par le poste et ne cherche pas juste un autre "job".
o Certaines questions que vous pourriez envisager de demander:
o Quels sont les plans de la compagnie pour les cinq prochaines années, et comment cette position de contribuer à la réalisation de ces objectifs?
o Comment mon rendement sera mesuré, et à quelle fréquence?
o Quelles sont les principales responsabilités au jour le jour pour ce poste?
o Pouvez-vous décrire le style de gestion de la société et la culture?
Vous voulez être armés de cinq à dix questions solide ... poser des questions qui, autrement, vous ne pouviez pas trouver des réponses à sur Internet.
Ne demandez pas:
o Quels sont les atouts de l'entreprise et les points faibles par rapport à la concurrence?
Vous devriez vous préparer à l'avance, afin d'identifier quelles sont ces forces et les faiblesses, et comment vos compétences et votre expérience contribuera.
Rappelez-vous, de démontrer à l'intervieweur que vous avez fait vos devoirs, que vous avez l'initiative de trouver des réponses.
o Les styles de communication:
Tout le monde o a un style de communication différents. Focus sur la façon dont l'enquêteur communique, et le miroir son approche.
o Si l'intervieweur semble toutes les affaires, ne pas secouer les choses en racontant des blagues ou des anecdotes. Soyez concis et pragmatique.
o Si l'intervieweur est prestance, de répondre en nature. Identifier les intérêts communs. Scan son bureau des articles qui pourraient être un sujet de conversation. Soyez brefs, et pas trop personnelle.
o Répondre aux questions directement directe. Considérez suite à une question en se demandant si votre réponse est suffisante ou si elle requiert une élaboration.
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Dim Jan 23, 2011 7:07 am