Préparation à l'entrevue est indispensable si vous voulez être offert le poste, mais de nombreuses organisations commencent une entrevue avec des questions d'entrevue populaire qui semble facile à répondre. Toutefois, certaines des questions les plus innocents interview populaires peuvent obtenir un candidat pour se détendre et «ouvrir» révéler des informations personnelles sur eux-mêmes qu'ils ne devraient pas avoir partagé. Dans une interview qu'il n'y a pas une telle chose comme une question d'entrevue innocentes, même si vous l'a demandé par un assistant sur le chemin ou de la salle d'interview! Selon l'organisation, l'entrevue de dix questionsbelow populaires pourraient être posées d'une manière légèrement différente, mais la motivation derrière ces questions est la même. Préparation à l'entrevue veillera à ce que vous avez toujours une réponse bonne entrevue à la main.
Q1. Qu'avez-vous fait depuis que vous avez quitté votre emploi?
Dire: «J'ai eu la chance de rattraper son retard sur tous les travaux à faire autour de la maison» n'est pas une réponse bonne entrevue. Une organisation veut employer des personnes qui sont énergiques, motivés et déterminés. Le plus vous avez cessé de travailler le plus il est important pour vous de montrer que vous avez réussi votre temps. Cela pourrait signifier le volontariat pour le travail où vous pouvez utiliser vos compétences et capacités, participation à des cours afin que vous améliorer vos compétences, et être actif dans une entreprise ou un réseau professionnel.
Q2. Combien de temps avez-vous été à la recherche d'un emploi?
Malheureusement, il est vrai que plus vous êtes hors de travail la plus il est difficile de se voir offrir un emploi et vous perdez interview confiance en soi. Avec cette interview populaires question de l'employeur potentiel veut savoir s'il ya quelque chose de mal avec le candidat qui a été absent du travail pendant une longue période. Quand il ya une chance que vous seriez peut-être «hors travail» pour un temps considérable, il est important de vous donner une date limite, puis envisager de prendre un emploi qui pourrait être un poste à contrat, ou un emploi dans une autre région du pays. Même envisager un emploi où vous êtes plus qualifié. Tous les emplois à tous les niveaux peuvent être utilisées pour promouvoir un candidat ne vous sentez pas que prendre un emploi en dessous de votre qualification signifie que ce sera retenu contre vous dans le futur. Etre considéré comme un pragmatique et un travailleur acharné vous aidera à se démarquer face à la concurrence d'un emploi.
Q3. Pourquoi voulez-vous cet emploi?
Il s'agit d'une question d'entrevue très populaire, mais en disant, «parce que vous avez vu l'annonce n'est pas une réponse bonne interview, même si c'est vrai. C'est un marché d'acheteurs et un employeur potentiel veut employer une personne qui est vif et enthousiaste de travailler avec eux. S'ils trouvent un candidat qui a réellement intéressés par leur entreprise alors qu'ils croient qu'ils sont plus susceptibles de rester et de réussir dans le nouvel emploi. Le candidat qui se prépare à l'entretien par la lecture sur l'organisation et démontre une compréhension de leur stratégie, l'équipe de gestion et des enjeux actuels est plus susceptible de capter l'intérêt de l'intervieweur. Trouver quelque chose de précis sur l'entreprise qui complète votre propre expérience et ses ambitions. Il est encore plus impressionnant si vous avez "sorti de votre manière à comprendre l'organisation comme de parler à d'autres employés ou leurs clients. Pour obtenir une entrevue avec brio vérifier ces 27 conseils pour une entrevue.
Q4. Qu'est-ce que vous considérez-vous être plus grande réalisation?
Dans une interview, les candidats ont tendance à sourire et clin d'œil un grand nombre. L'employeur potentiel est intéressé à connaître la «vraie» que vous et si vous allez pour s'adapter à la culture et le rôle de leur organisation. Poser des questions sur vos réalisations est une question d'entrevue populaire. La réalisation que vous choisissez de parler dit à propos de beaucoup de choses sur vous et votre personnalité. Une réponse bonne entrevue est de choisir une réalisation qui se rapportent à la position que vous demandez. Si ce n'est pas évident choisir un qui a exigé certaines des mêmes forces qui seront nécessaires pour le travail. Si vous postulez pour un poste de leadership dans un objectif de travail axées sur la culture, puis l'enquêteur va être impressionné par quelqu'un qui est motivé par la réalisation d'un projet ou un objectif et inspire les autres autour d'eux. Dans une organisation d'entreprise un «esprit créateur» sera plus appréciée. La capacité de «penser sur ses pieds» seront considérés comme essentiels à un niveau élevé de réussite au sein de leur organisation.
Q5. Quel salaire avez-vous gagné dans votre dernier emploi?
Les entreprises vont souvent trouver différentes façons de poser une question d'entrevue afin de déterminer les conditions de salaire du candidat. Votre dernier salaire est un bon moyen pour eux de déterminer si elles peuvent vous permettre. Si le salaire de l'organisation offre est nettement inférieure à votre ancien salaire ils ont des préoccupations quant à savoir si vous resterez dans l'emploi. Si tel est le cas, alors une réponse bonne entrevue est de les convaincre que vous êtes prêt à vivre sur un salaire inférieur et pourquoi. Parfois, les entreprises devront demander aux candidats, "quel salaire avez-vous besoin? Si cela est trop élevé pour leur budget, ils se penchera sur d'autres candidats. Une réponse bonne entrevue est de dire que vous êtes prêt à démarrer sur un salaire inférieur aux primes entraînée par objectifs. Cela leur donne des économies sur leur budget et un filet de sécurité si le candidat n'atteint pas aussi bien que prévu.
Q6. Que pensez-vous est votre faiblesse?
L'une des tâches les plus importantes de l'enquêteur est de trouver un candidat qui ils aimeraient travailler et qui est susceptible de passer à d'autres personnes dans leur organisation. Les candidats tentent souvent de répondre à cette question de l'entrevue populaire avec un trait positif déguisée comme une faiblesse. Par exemple, «Je suis un peu perfectionniste» ou «J'ai tendance à travailler trop dur et que les autres fassent la même chose». Un enquêteur est à la recherche de quelqu'un qui a un niveau de maturité et la conscience de soi car il s'agit d'une caractéristique importante pour créer l'empathie et de travailler avec les gens. Pour se démarquer des autres candidats une réponse bonne entrevue est de mentionner une faiblesse réelle, et ensuite l'accent sur ce que vous avez fait pour surmonter ou à gérer votre faiblesse. C'est la preuve d'une personne réellement confiante qui prend personnellement la responsabilité pour eux-mêmes.
Q7. Donnez-moi un exemple de situation où vous avez trouvé difficile de travailler avec quelqu'un?
En posant cette question de l'entrevue populaires, l'enquêteur est de reconnaître que nous pouvons tous avoir un problème à travailler avec les gens de temps en temps. C'est une question populaire pour révéler des préjugés que le candidat pourrait avoir. Aujourd'hui, il est essentiel que l'intervieweur emploie un candidat qui est à l'aise de travailler avec des gens de divers milieux ethniques, culturels, d'âges et religieuses. Une réponse serait bonne interview de mentionner une personne en particulier qui vous trouvé difficile de travailler avec plutôt que d'un groupe de personnes. Donner un exemple précis, comme un changement de personne qui s'oppose à un projet. Il est important, témoignent de la difficulté et comment vous avez résolu le problème.
Q8. Que ferez-vous dans cinq ans?
L'ambition et d'entraînement sont de grandes qualités chez un candidat, car elle démontre l'énergie à persévérer et à atteindre des objectifs, même dans les moments difficiles. Toutefois, une organisation souhaite également voir des signes de stabilité et de loyauté envers les employeurs. Si votre CV montre que vous avez déplacé tous les dix-huit mois ou si l'intervieweur est susceptible d'avoir besoin rassurant de savoir que vous n'allez pas «navire sauter à un concurrent sur un an. Une réponse bonne entrevue est de parler des possibilités que vous avez étudié au sein de leur organisation et vos ambitions pour exceller en son sein, en particulier si vous pouvez vous référer aux employés au sein de leur organisation. Fixe des objectifs avant de partir pour une entrevue est utile sinon vous pouvez perdre du temps pour postuler à des emplois que vous êtes peu susceptible de devenir.
Q9. Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour le poste?
Comme pour répondre à toutes les autres questions de l'entrevue populaires essayer de paraître confiant et sympathique. Une réponse interview pauvre, c'est juste dire que vous êtes mieux que tous les autres candidats. Vous ne savez pas les qualifications ou l'expérience des autres candidats! Une réponse bonne entrevue est de se concentrer sur trois à cinq raisons précises pour lesquelles vous devriez être embauché et brièvement appui de vos affirmations. Rappelez-vous, dire à l'enquêteur que vous êtes vraiment enthousiastes à l'idée d'être offert ce poste et déterminé à démontrer la contribution et la valeur vous pouvez apporter à leur entreprise. Savoir se vendre est une entrevue est de compétence interview très grande.
Q10. Y at-il quelque chose que vous voulez que je vous le demande?
Beaucoup d'entreprises maintenant poser une semblable question ouverte. Ce n'est pas une question piège, mais donne seulement le candidat la chance de parler en leur nom propre. Si vous pensez qu'il ya eu des problèmes lors de l'entrevue, c'est votre chance de revenir dans une zone que vous pensez de l'intervieweur peut avoir des doutes sur vous. Ce n'est pas une réponse bonne interview-à-dire «non», car cela peut montrer que vous n'êtes pas intéressé par le poste. Il peut aussi vous donner l'occasion de réitérer une force qui vous semble important et peut vous distinguer des autres candidats.
Dim Jan 23, 2011 7:13 am