J'ai interviewé des candidats à tous les niveaux avec des grandes entreprises et le gouvernement fédéral pour plus de 8 ans, et je suis toujours frappé sur une base quotidienne à combien de candidats ont fière allure sur le papier, ont toutes les compétences, mais ne peut pas le faire à travers une interview .
Il est caractéristique que la plupart des candidats passent beaucoup de temps à préparer leur demande d'emploi écrite, mais ne mettez pas le même temps et d'efforts dans la préparation de l'entrevue. Mais, un candidat qui se prépare bien et présente ainsi lors d'une entrevue sera toujours l'emporter sur les candidats avec des qualifications et une expérience similaire.
Pour vous aider à réussir votre prochaine entrevue d'emploi, j'ai tourné le processus d'entrevue à l'intérieur avec une liste de 30 «doit faire de« qui vous aideront à gagner les enquêteurs comme moi.
Ne confirmer tous les détails importants tels que le temps et le lieu le jour précédant l'entrevue.
Faites des recherches de fond, ou d'examiner les recherches que vous avez déjà terminé. Au moment où vous assister à l'entrevue, vous devriez être assez bien connaître l'organisation et le type de travail qu'ils accomplissent, ainsi que les détails de la position.
Habillez-vous en conséquence. S'il est vrai que les règles vestimentaires en milieu de travail ont changé ces dernières années, dans la plupart des cas vous serez toujours prévu de porter un costume et une cravate (si vous êtes un homme) à une entrevue. Une fois, j'ai entendu dire que vous devriez vous habiller en milieu de travail selon l'endroit où vous voulez être dans la hiérarchie, pas là où vous vous trouvez actuellement. Cela est encore plus important dans un entretien d'embauche.
Ne arriver 15 minutes plus tôt. Non arriver tôt est considéré comme étant en retard.
Ne donnez-vous suffisamment de temps pour faire le voyage et garer la voiture, ou si vous voyagez en transports en commun permettent de retards ou d'annulations.
Ne restez calme, expliquer et excuser si vous êtes en retard. L'enquêteur plutôt entendre des excuses que rien du tout.
Ne permettra de doubler le temps qu'on vous dit l'entrevue aura. Il n'est pas rare pour des entrevues pour démarrer et exécuter des heures supplémentaires la fin. Même s'il n'est pas raisonnable pour les candidats à faire des heures supplémentaires ou la fin de randonnée dans une interview, les mêmes règles ne s'appliquent pas à l'intervieweur. Vous devez donc vous assurer que votre parcomètre est pris en charge, et ne pas prendre rendez-vous directement après l'entrevue.
Ne éteindre votre mobile. Ou mieux encore, le laisser derrière.
Ne serrer la main en toute confiance. Les poignées de main ont une signification bien plus profonde que la plupart d'entre nous serait de crédit. Ne jamais sous-estimer le pouvoir des premières impressions.
Ne vous-même. Ne pas jouer un rôle - vous vendez vous-même, pas quelque chose que vous n'êtes pas et ne peuvent pas offrir.
Ne sourire et être aimable. Essayez de former des liens avec l'intervieweur. Une des règles de base du comportement humain indique que quelqu'un est perçu plus favorablement si elles sont sympathiques.
Ne prendre contact avec les yeux. Si vous êtes face à un jury d'entretien (c.-à-deux personnes ou plus vous interviewer), il peut être difficile de savoir qui à regarder en répondant aux questions de l'entrevue. En règle générale, se concentrer sur la personne qui vous a posé la question, cependant essayer de l'adresse de chaque membre à un certain moment durant l'entrevue.
Évitez les réponses en un seul mot, sauf s'il est évident que tout cela est que l'intervieweur veut entendre. Présentez-ce que vous allez dire, et puis développez. Dans mon expérience, ne fournissant pas assez d'information est la plus grande erreur commise dans les interviews. Si vous ne le dites pas, l'intervieweur peut supposer que vous ne le savez pas, ou ne peut pas le faire.
Ne Soyez concis. Bien que cela puisse paraître contradictoire avec ce dernier point, il est important de garder des randonnées sur. Présenter toutes les informations pertinentes, tout en restant aussi succincts que possible. Randonnée est la deuxième plus grande erreur faite dans une interview. Pour remédier à cela, vraiment à l'écoute à la question, et répondre à la question, et y répondre de façon concise. Ainsi, de nombreux candidats à l'erreur. Ils sont posé une question, et ils vont partir sur une tangente. Ils pourraient penser qu'ils disent ce que l'intervieweur voulait entendre, mais ils n'ont pas répondu à la question.
Ne restez positif. Faire des commentaires négatifs ou désobligeants sur vos anciens employeurs ou collègues ne vont pas vous rendre mieux. En fait, il aura l'effet inverse!
Ne suis d'accord avec l'intervieweur, même si vous savez qu'ils ont tort. Une interview n'est pas le lieu pour participer à un argument, et dans la plupart des cas accélérer votre demande sur le fond de la pile.
Dites la vérité. Si vous êtes pris à mentir ou embellir vous ruiner toutes les chances avec cet employeur, et s'expose à des mesures disciplinaires pour fraude si vous êtes déjà travailler pour cette organisation.
Ne utiliser le mot «je». Toujours utiliser des "I" pour décrire le travail que vous avez fait dans le passé. Utilisation de «nous» donne l'impression que vous n'avez pas fait le travail de façon indépendante, ou que vous n'étiez même pas participé à la première place. Audition "nous" alarme sonne les cloches pour les enquêteurs.
Ne exemples d'utilisation. C'est une chose de dire que vous pouvez faire quelque chose, mais il vaut mieux donner un exemple de l'endroit où vous l'avez fait.
Ne demandez des précisions si vous n'êtes pas sûr de ce que signifie une question, ou ce que l'intervieweur est à la recherche.
Ne poser des questions sur le rôle dès le début si cela est approprié. Montez ensuite vos réponses à ce que vous avez appris.
Prenez une copie de votre demande et la description des tâches (si vous en avez un) avec vous et garder une copie en face de vous lors de l'entrevue. Savoir ce que la question d'entrevue vise à vous aideront à encadrer vos réponses correctement.
Ne le temps de réfléchir avant de répondre à la question. Cela permettra d'éviter une interview complète de "umms" et "ahhs". Si vous avez reçu un verre d'eau, s'asseoir, penser, réfléchir et prendre un verre avant de se lancer dans votre réponse.
Ne reflètent le style de communication de l'intervieweur. Permettez à l'interviewer pour donner le ton de la conversation. Mise en miroir de leur style peut améliorer considérablement vos chances de faire une impression favorable.
Ne s'en tenir au sujet. Ne descendez pas la bonne voie.
Ne constituer un portefeuille de votre travail à présenter à une entrevue. Il ne peut pas toujours être examiné lors d'une interview, mais présentant des exemples de votre travail peut renforcer vos demandes pour un poste, et cela montre aussi votre initiative et l'innovation. Les choses à mettre dans un portefeuille comprennent les rapports que vous avez écrit, copies d'écran des applications informatiques que vous utilisez, certificats, des distinctions, des lettres de recommandation, les évaluations de rendement et ainsi de suite. (Assurez-vous que vous n'êtes pas violer les droits d'auteur, les restrictions de sécurité ou de propriété intellectuelle avant d'inclure quelque chose dans votre portefeuille).
NE POSER UNE QUESTION! Si vous êtes invité à la fin de l'entrevue si vous avez des questions, la réponse est toujours oui! Plus que tout cela montre que vous avez préparé, et les intervieweurs aiment voir les candidats qui sont bien préparés et motivés sur le poste.
Ne sais pas exactement quel salaire vous souhaitez commencer à, comme il est probable que ce seront posées pendant l'entrevue.
Ne rester concentrée sur ce que l'employeur veut. Ne réveillez pas les conditions de service lors de l'entretien à moins que quelqu'un d'autre le fait en premier. L'entretien est censé être de vous être approprié pour le poste, et non l'inverse. C'est quelque chose que vous pouvez vous la recherche comme la plupart des organisations ont leur prix, certifié accord ou l'équivalent publié sur Internet. Si c'est vraiment important pour vous, demandez plus tard, une fois que le processus de sélection est terminé.
Ne séjour professionnel. Chaque enquêteur va être différente, et chaque expérience interview va être différente. Certains intervieweurs sera très simple et au point, tandis que d'autres seront très informelle, décontractée, et facile à vivre. Un grand nombre de candidats font des erreurs dans ce domaine, ils commencent à se sentir trop à l'aise et je pense, une grande, l'intervieweur est vraiment sympa. Et puis, ils ouvrent et franchir la ligne. Séjour professionnel!
Vanessa Jordan est le directeur de la Revue Consulting, un organisme de conseil RH basée à Melbourne, en Australie. Ses qualifications sont en psychologie organisationnelle, et sa passion est le recrutement.
Dim Jan 23, 2011 7:27 am