Préparez une liste de bonnes questions à poser à votre interviewer et montrer que vous êtes mieux organisés et préparés que les autres candidats. Utilisez ces conseils pratiques pour préparer vos questions et de savoir comment présenter vos questions dans l'entretien d'embauche pour un impact maximum.
Préparez des questions qui dépassent le seul à explorer les détails habituels
Questions à poser à votre interlocuteur doit démontrer une compréhension en profondeur de la position et la société. Les questions d'entrevue sur les conditions de travail ou qui peuvent être répondues par la lecture de l'offre d'emploi montrent une absence de pensée et d'initiative. Focus sur les questions plutôt que d'explorer des aspects tels que les attentes de rôle, les priorités de la position, actuelle et future stratégie ministérielle et de l'organisation et le style de gestion et des attentes. Vos questions d'entrevue doivent montrer à quel point la pensée et de considération que vous avez donné à cette entrevue d'emploi et que vous avez pris le temps de mener des recherches de fond sur l'organisation avant l'entrevue.
Demandez à des questions ouvertes
Évitez les questions fermées qui ne nécessitent une réponse en un mot. Ceux-ci tendent à avoir un impact négatif sur le déroulement de l'interview et de fournir très peu d'informations. Avec un peu de réflexion une question fermée peut facilement être transformée en une question ouverte qui permet des échanges et la construction du rapport à l'entretien d'embauche. Par exemple au lieu de demander: «Qui vais-je faire rapport à?" plutôt demander «Pouvez-vous me parler de la personne, je ferai rapport à?"
Stick à des questions pertinentes
Seuls poser des questions qui sont sur le travail, un département, la gestion et l'organisation. Les candidats peuvent faire l'erreur d'essayer d'engager les enquêteurs sur un plan plus personnel en posant des questions sur leurs intérêts, de la famille ou leur propre emploi croire que cela aidera à établir un rapport. Gardez-le professionnel et s'en tenir à des questions objectives et factuelles qui se réfèrent directement à l'emploi que vous postulez.
Évitez difficile l'intervieweur
Les questions d'entrevue qui sont destinées à tester l'intervieweur en exigeant des connaissances et des informations que l'intervieweur n'a probablement pas seront considérées négativement par l'interviewer et donner lieu à une atmosphère inconfortable. Examinons la situation de la personne que vous interviewer et être au courant de ce genre de questions qu'il ou elle sera en mesure de répondre.
Questions d'éviter de demander à votre interlocuteur
Questions qui mettent l'accent sur les avantages entreprise peut donner l'impression que vous êtes plus préoccupé par ce que l'entreprise peut vous donner que de s'informer sur le travail et à votre avec elle. Le «What's in it for me" approche est déconcertante dans une entrevue d'emploi où l'accent devrait être mis sur ce que vous pouvez contribuer à l'emploi et l'entreprise. avantages pour l'entreprise sont importants, mais le premier entretien d'embauche n'est pas le lieu de se concentrer sur eux. Vers la fin de l'entrevue, vous pouvez demander à l'enquêteur, «Où puis-je obtenir des détails sur les conditions d'emploi pour ce poste, je ne veux pas passer votre temps à ce sujet maintenant?". Cela montre que les avantages sont d'une importance secondaire par rapport à l'emploi lui-même.
Timing les questions à poser à votre interviewer
À un certain moment l'intervieweur vous demandera si vous avez des questions. Vous pouvez attendre de cette question à poser vos questions prévues ou vous pouvez évaluer la situation que l'entrevue progresse de décider quand à poser vos questions. Si l'entretien ne semble pas être coulant ainsi de poser une question pertinente peut contribuer à améliorer la situation.
Évitez d'interrompre l'intervieweur à une question, assurez-vous que c'est un bon point pour poser votre question. Si l'intervieweur n'a pas directement pour vous demander vos questions, vous pouvez profiter de l'occasion vers la fin de l'interview de présenter à vos questions en demandant «Est-ce le bon moment pour vous poser quelques questions?"