Récemment, quelqu'un m'a demandé si l'industrie du recrutement a été saturé avec des recruteurs ou était-ce simplement le chiffre d'affaires tant parce que le travail a été si difficile? Sa question a été motivée par les nombreux programmes de formation des recruteurs maintenant disponible en ligne.
Ma réponse: Aucune industrie du recrutement n'est pas saturé! En fait, saviez-vous il y avait un taux de rotation moyen de 23,6% pour les entreprises américaines en 2006, par le US Dept of Labor Statistics? C'est un nombre impressionnant qui montre un grand besoin pour les recruteurs! Le gouvernement américain estime que l'industrie du recrutement augmentera d'au moins 50% d'ici 2014. estimations des entreprises, le nombre avoisine les 70%. Il ya beaucoup d'espace pour les professionnels qui cherchent à faire un changement de carrière dans le recrutement.
Il ya trop de chiffre d'affaires inutiles dans notre industrie parce que la formation reste à la traîne de la demande de bons recruteurs. Si vous êtes un nouveau recruteur et vous êtes jeté dans une position sans formation (il est fait tous les jours de la semaine!) Vos chances de réussite sont limitées. Sur le recrutement de surface semble facile. C'est pas vrai! Le recrutement est sur le processus et si vous ne connaissez pas le processus et la façon d'exécuter ce processus, vous êtes susceptibles de regarder la face après face glisser loin. Ugh!
La réponse est simple. Si vous êtes un recruteur obtenir de la formation! Et une fois que vous commencer à appliquer ce que vous avez appris que vous serez avertis de ce que la formation supplémentaire dont vous avez besoin. La formation continue permettra à votre revenu croître et continuer à grandir. Les honoraires conditionnels recruteur peut facilement gagner 60.000 $ - $ 120.000 par an. Avec de l'aide une bonne organisation et réfléchie ces chiffres peuvent doubler en un clin d'œil.
Recruteurs à l'interne qui ont plein de compétences de recrutement cycle gagner 65.000 $. - 95.000 $. Je sais que les recruteurs en interne qui font 120.000 $. Recruteurs bon contrat faire n'importe où à partir de 22 $. par heure à 60 $. par heure, selon l'industrie.
Mon point est le recrutement est une compétence spécialisée. C'est un art qui utilise un processus. Un recruteur avec un bon jugement, le sens commun, une bonne communication et les compétences des gens et le désir d'aider les clients, n'a pas de limites. Le recrutement est un métier stimulant et amusant quand on est armé avec les compétences nécessaires. Nous n'avons pas aller chez le dentiste pense ce professionnel va «improviser» quand il s'agit de notre traitement! Une fois que vous démontrer à vos clients que vous savez ce que vous faites en tant que recruteur, vous aurez à faire moins de marketing parce que vos clients fidèles dépendra de vos services et de revenir encore et encore.
Lun Jan 24, 2011 11:37 am