J'ai perdu le compte de combien de clients m'ont dit qu'ils suspendaient leurs chapeaux sur les relations recruteur un ou deux, mais rien n'a jamais panoramique en termes de décrocher un excellent travail. Si vous ne savez pas comment travailler avec les recruteurs, vous pouvez facilement être tenté de croire que vous avez été déçus dans votre relation avec eux.
Voici quelques faits sur les recruteurs pour vous aider à obtenir un point de vue de base:
Un recruteur travaille pour (et est payé par) leurs entreprises clientes. Ils ne travaillent pas pour vous, n'ont aucune allégeance réel pour vous et ne seront intéressés à vous si votre profil de carrière est un match pour leurs recherches.
Sachant cela vous aidera dans l'établissement des relations avec les recruteurs avec plus d'objectivité.
Les recruteurs sont de toutes formes et tailles. J'ai rencontré beaucoup d'entre eux et j'étais l'un d'entre eux pendant sept ans. Certains sont bons, certains sont gentils, et certains ne sont pas.
Lorsque vous envoyez votre CV à une grosse poignée de recruteurs spécialisés dans votre secteur d'activité ou de position, vous obtiendrez un mélange de réponses. Certains répondront avec intérêt, certains vont vous envoyer un message automatique à remplir leurs formulaires de candidature génériques sur son site Web, certains ne répondent pas à tous et certains peuvent même répondre par la négative. Soyez prêt pour tout cela - et de prendre personnellement rien de tout cela.
Et par tous les moyens de ne pas sauter cette étape! C'est une étape nécessaire, vous devez jouer afin de recueillir l'intérêt du plus petit pourcentage de recruteurs qui peuvent être en mesure de vous aider!
Les recruteurs aiment généralement simples, CV chronologique. Ils ont tendance à préférer que votre formation académique être inscrit quelque part sur la première page. Ils regardent beaucoup de résumés de chaque semaine et ils n'aiment pas avoir à parcourir un CV pour essayer de deviner ce que vous faites.
Si vous avez un CV fonctionnel (qui met en valeur les compétences, plutôt que de fond l'histoire de l'industrie et l'emploi), ne soyez pas surpris si vous attrapez un commentaire laconique de quelques cabinets de recrutement. Mais ne vous inquiétez pas. Les chances sont votre curriculum vitae n'est pas mauvais, et vous n'avez rien fait de mal. C'est juste une préférence typique pour les recruteurs.
Recruteurs comparer des antécédents d'emploi qui correspondent à leurs critères de recherche. Si vous cherchez à faire un léger changement dans un secteur parallèle ou un léger décalage par rapport à votre position, puis un recruteur peut être en mesure de vous aider. Si vous cherchez à faire une transition de carrière dans une autre industrie, alors vous pouvez sauter des liens avec les recruteurs tous ensemble. Ils sont payés pour trouver exactement ce que leurs clients leur ont demandé de trouver ... et rien de moins. D'autres méthodes de recherche d'emploi seront beaucoup plus efficaces pour vous.
Quelle est la définition d'un recruteur "en étoile" candidat? Si vous cherchez à rester dans votre industrie et qui ont une solide expérience et de succès en lui, alors vous allez être particulièrement attractifs pour les recruteurs ... une "étoile" candidat. "Star" candidats sont également définis comme ceux qui ont eu lieu pas plus de trois emplois dans les dix dernières années et ceux ayant une formation universitaire gratuite et impressionnant. Le plus intéressant pour les recruteurs vous êtes, plus vous avez le pouvoir de négociation.
Quelles sont les autres un regard recruteur pour? Une personnalité, de tact, de diplomatie, et la promptitude à retourner les appels téléphoniques et les courriels sont souvent des éléments importants d'un match réussi. Rappelez-vous, quand un recruteur vous envoie à l'un de leurs clients, leur réputation est sur la ligne. Ils sont très conscients de cela et vous devriez l'être aussi.
Et un dernier conseil précieux: un recruteur est quelque peu limité dans sa capacité à vous apporter "job de vos rêves." Ils peuvent et ne vous offrir des postes sur lesquels ils travaillent pour leurs clients et que si vous êtes un match potentiel pour le poste.
En outre, vous ne sera probablement pas le seul candidat qu'ils envoient à l'entrevue pour le poste. En règle générale, les recruteurs envoyer deux à quatre candidats qualifiés pour chaque poste, ils sont payés à combler.
Si vous voulez établir de bonnes relations à la fois court et long terme avec les recruteurs, vous devez:
Trouver payés ou des listes gratuites de recruteurs qui se spécialisent dans votre position ou de l'industrie. En règle générale, la situation géographique du recruteur est de peu d'importance. Ils ont souvent de nombreux clients en dehors de leur emplacement physique.
Les listes sont payés Je souscris par agent exécutif (voir la liste sur mon site). Leur système est rapide et facile à utiliser et très abordable. Leur réputation dans l'industrie est excellente tout comme les résultats qu'ils fournissent.
Suivi des appels téléphoniques de politesse pour les meilleurs recruteurs sur votre liste en fonction de vos besoins et de se mesurer. Vous aurez l'air plus professionnel et d'obtenir sur leur écran radar.
Toujours agréable, positive et diplomatique.
Traiter le recruteur la même chose que vous auriez un employeur potentiel, dans une interview.
Si vous êtes vraiment attaché à votre secteur d'activité, puis l'établissement de relations à long terme avec les recruteurs n'est pas une mauvaise idée. Les recruteurs sont fortement en réseau, d'apprécier les renvois et les bons se souviendra de votre générosité, la gentillesse et le professionnalisme. Ils sortent de leur manière de vous contacter avec des positions de cinq étoiles qu'ils peuvent avoir sur la route.
Les recruteurs peuvent être extrêmement utile pour vous et votre carrière et de connaître leurs boutons chauds et les meilleurs moyens pour les trouver et établir des relations positives avec eux non seulement de gagner du temps, mais servent aussi à débusquer les possibilités d'emploi supplémentaires!
Lun Jan 24, 2011 11:38 am