En tant que professionnel du marketing et des ventes de nombreuses années dans l'industrie du camionnage, j'ai été témoin de camionneurs professionnels qui ont passé de nombreuses années de bons emplois CDL payer chauffeur de camion. Seulement à regarder les étirer pour maintenir une recherche d'emploi continu et efficace. Principalement, ces âmes sont toujours verser la recherche d'emplois les meilleurs du monde de conduite de camion.
Dans cet article, nous allons partager un nombre limité précieux secrets de recherche d'emploi et les stratégies. Si elle est appliquée correctement, vous allez vous mettre dans une position à la terre de votre camion de rêve de conduire l'emploi et de négocier le meilleur plan de compensation possible pour vous et votre famille en même temps.
Avant de commencer, gardez à l'esprit que la probabilité de ces techniques de recherche d'emploi n'a pas de prix jamais être prononcé par la bouche de l'entreprise de camionnage gestionnaires d'embauche ou des recruteurs chauffeur de camion d'emploi sont minces, au mieux. Pourquoi? La fonction principale d'une entreprise de camionnage gestionnaire d'embauche est de doter son camion local de conduite des emplois au plus bas coût possible de la ligne de fond et à maximiser ses profits.
L'objectif principal d'un recruteur d'emploi chauffeur de camion est de percevoir des commissions pour obtenir que vous avez embauché à l'un de ses clients. Leur souci pour votre régime de rémunération n'est pas au sommet de leur liste de priorités.
Trop souvent, un camionneur laissera derrière un camion bonne conduite CDL emploi dans une entreprise avec un modèle économique solide et un bon dossier de prendre soin de leurs conducteurs. Seulement se rendre compte qu'ils pourraient avoir évité de faire une évolution de carrière incroyablement mauvais, avaient-ils seulement réfléchi à davantage d'attention. S'il ya une erreur commune que j'ai vu dévoué, les camionneurs travaillent faire au fil des ans, ce sont les décisions de carrière médiocres.
Nous espérons que notre top 5 secrets d'un camion avec succès la conduite de recherche d'emploi vous aidera à éviter une évolution de carrière pauvres dans un avenir proche. Ils comprennent:
1. La clé du succès de conduire un camion de recherche d'emploi est de planifier votre travail et votre plan. La première étape de toute vie considérable évolution mouvement est d'être réaliste à vos attentes et de créer une liste d'objectifs et de stratégies pour atteindre vos objectifs à court et long terme.
De nombreux professionnels à la recherche de la meilleure conduite de camion emplois ne parviennent pas à fixer des objectifs réalistes de recherche d'emploi de carrière. Si vous étiez un expert tir à l'arc olympique seriez-vous pas d'accord avec moi que vous être très concentré sur votre objectif lors de votre événement. Bien entendu vous. Définition de la stratégie objectif de carrière a deux avantages majeurs. D'abord, il vous aide à développer focalisation du laser dans l'établissement de priorités de carrière. Deuxièmement, il va considérablement améliorer votre estime de soi de ce processus très stressant.
2. Préparez une liste des objectifs à court et à long terme de carrière. Avant de commencer votre processus de recherche d'emploi, prenez le temps de graves portant sur papier 1,3 et 5 buts année. Est-ce vous objectif à long terme de devenir propriétaire et exploitant indépendant, ou êtes-vous plus susceptibles de travailler pour une entreprise de camionnage? Il ya positifs et négatifs à chaque occasion. La plupart des employeurs considèrent un paquet d'emploi pour inclure environ 70% du salaire et 30% des prestations. C'est peut-être plus adapté pour quelqu'un avec une jeune famille avec une femme qui a décidé de rester à la maison avec les enfants. Considérant que l'opérateur et le propriétaire peut faire plus d'argent, ils ont généralement d'acquérir des avantages sur leurs propres qui peut être une dépense énorme.
Bottom line: En tant qu'employé d'une entreprise de camionnage, vous êtes plus susceptible de se voir offrir un package de rémunération qui comprend le salaire et un ensemble d'avantages.
3. L'insuffisance de pré-emploi de recherche est la principale raison pour laquelle les camionneurs professionnels est malheureux 1-2 ans suite à un changement d'emploi d'une entreprise à une autre. La dernière chose que vous ou votre famille veut faire, c'est d'accepter un poste nouveau camion pilote d'emplois par la hâte de sauter à une entreprise qui vous offre 0,50 $ de plus par heure ou 0,05 $ de plus par mile. Trop souvent les camionneurs bon faire un mouvement rapide d'une société établie qui vous a bien traité à une société qui vous a offert le ciel pour un petit gain économique à court terme. Cela peut ruiner votre mine émotionnellement et infliger des dégâts réels sur votre famille.
Bottom Line: Il est impératif que vous preniez ce processus au sérieux et consacrer le temps nécessaire la recherche de toutes les possibilités d'emploi chauffeur de camion.
4. Évaluez votre satisfaction au travail en cours. Tenez un journal écrit de vos réactions par jour à votre situation d'emploi pendant au moins 30 jours. Le long de la voie à chercher des thèmes récurrents ou d'événements qui font le bonheur de votre esprit et votre âme. Cela vous aidera à se concentrer sur les aspects de votre camion en cours de conduite d'emplois fournir la satisfaction au travail plus positives et négatives.
Bottom Line: Vous devez déterminer si oui ou non primaires vos réponses positives et négatives liées à des tâches liées à votre travail, la culture d'entreprise ou les personnes avec qui vous travaillez tous les jours. Cela ira un long chemin pour vous aider à identifier les domaines clés de la satisfaction au travail pour votre prochain camion de conduite évolution de carrière d'emploi.
5. Contrat avec une entreprise de camionnage emplois recruteur professionnel. Écoutez attentivement. Un camion avec succès la conduite de recherche d'emploi est un emploi à temps plein et à moins que vous ne pouvez être à deux endroits en même temps, c'est le meilleur investissement que vous pouvez faire. Dans la plupart des cas, avec un déficit 80.000 emplois, un recruteur de succès serait un plaisir de prendre un appel téléphonique d'une personne instruite, propriétaire-exploitant d'allure professionnelle à faire un choix de carrière. Un recruteur de bonne réputation ont établi des relations avec les décideurs clés que vous cherchez à communiquer avec et dans la plupart des cas, leurs frais sont payés par les entreprises de camionnage. Ils s'assureront que votre résumé est préparé par un professionnel et vous fournir une lettre d'accompagnement personnalisé. Les services supplémentaires de CV / écriture et de préparation à l'entrevue sont les compétences que vous devez certainement envisager d'investir en
Point clé: Contact au moins 2 ou 3 professionnels recruteurs industrie du camionnage et les rencontrer pour discuter de vos résultats de l'étape précédente.
Rappelez-vous toujours ce, camionnage personnel de l'entreprise des ressources humaines n'ont pas mieux de vos intérêts à l'esprit. Toutes les sociétés ont un objectif primordial. Obtenir les meilleurs talents disponibles pour le moins d'argent. Dans le climat économique actuel, tant que marché de l'emploi de cette industrie est serré, les gestionnaires d'embauche ont la haute main. Cependant, avec actuelle de l'industrie du camionnage pénurie de camionneurs, un opérateur professionnel OTR propriétaire indépendant a plus de place pour négocier la meilleure rémunération disponibles.
Dim Déc 26, 2010 12:50 pm