Gestion de carrière défini

Autogestion de la carrière est contrôlé par l'individu concerné et comprend certains plans et les informations pertinentes pour la future carrière de décision et de résolution de problèmes. Il est composé de l'amélioration continue des conditions existant sur le lieu de travail actuel et vous préparer à un changement. Autogestion de la carrière et la gestion de carrière de l'organisation ne sont pas limités et cela peut réellement contribuer à la promotion de l'autre.

Idées fausses communes

Voici quelques-unes des idées fausses courantes sur la gestion de carrière:

o La plupart des gens pensent que le candidat le plus qualifié est susceptible d'être retenu. Cependant, ce n'est pas vrai. Les candidats avec des qualifications limitées prévaloir d'un certain nombre de possibilités d'emploi en raison de la façon dont ils préparent et se présenter. En bref, ils auto-marché eux-mêmes de la manière requise. Etre qualifiés ou qualifiés n'est pas le seul critère. Vous devez être en mesure de convaincre l'employeur que vous êtes le candidat le plus approprié pour le travail.

o La plupart des gens pensent que tant qu'ils ont déjà un emploi, ils n'ont pas vraiment besoin de travailler sur leur carrière. Encore une fois, ce pas vrai. Que ce soit ou non vous êtes employé actuellement, vous devriez être prêt pour le changement, quelle qu'en soit la forme. Pour éviter toute catastrophe liée à la carrière, vous devriez mettre en œuvre la notion de «perpétuel de gestion de carrière» pour améliorer la croissance de votre carrière.

o La formation professionnelle ne doit pas s'arrêter lorsque vous supérieures. Vous devez toujours chercher des moyens d'accroître vos connaissances. Vous devez constamment mettre à jour vos compétences par le biais des revues, des séminaires et des certifications poursuivre. Ces choix doivent être une partie de votre effort de développement de carrière cohérent.

o Ne pas être sous la fausse impression que votre travail est sécurisé si vous travaillez dur et faire un bon travail. Avec les fusions en cours, sous-traitance, la réduction des effectifs et une économie instable, il n'y a pas d'emploi qui est entièrement sécurisé. Vous devez être entièrement responsable de l'avenir de votre choix de carrière.

Qu'est-ce diplômés ont en réserve pour eux

Organisations aux États-Unis et d'autres pays développés ont suivi une tendance à n'employer que les meilleurs diplômés de l'université pour les préparer à l'avenir de leadership au sein de l'organisation. Toutefois, les craintes sur les produits d'investissement à long terme dans le développement de carrière a conduit de nombreuses organisations à se demander si cette contrainte conventionnelle sur la gestion des carrières supérieures doit être poursuivi. Les employeurs se demandent maintenant s'ils doivent promouvoir l'auto-gestion ou si elles doivent continuer avec les méthodes traditionnelles de gestion de carrière.

De même, les diplômés sont également confrontés à un problème. Ils doivent décider si elles doivent pratiquer l'auto-gestion ou si elles doivent se conformer et se préparer pour les méthodes traditionnelles déjà en cours d'utilisation. L'engagement organisationnel est important dans l'élaboration des réponses aux pratiques de développement de carrière et en agissant comme principaux indicateurs de l'influence de ces pratiques.