Une fois que vous avez décroché un emploi, de gestion de carrière commence

Une fois les terres demandeur d'emploi un emploi, la tendance est de fermer boutique à la recherche d'emploi. En particulier, si la fixation de nouveaux emplois a été un processus ardu, la dernière chose que veut un nouvel employé à considérer est l'élaboration de stratégies supplémentaires quand il s'agit de recherche d'emploi. Mieux à s'installer et de travailler le travail que vous venez d'acquérir.

Droit? Faux!

En fait, cette stratégie est ce qui laisse les chercheurs d'emploi tant sentiment d'impuissance et de désespoir en cas de perte d'emploi. L'approche plus intelligente est de voir un nouvel emploi comme la première étape dans un cycle continu de recherche, ou la recherche de promotion et d'avancement ou de positionnement en cas de circonstances imprévues. En plus de planifier une stratégie de recherche d'emploi, les demandeurs d'emploi doivent avoir un plan pour une fois le travail a été obtenu et comment faire fructifier ce dans le prochain emploi. Les éléments tels que l'actualisation des profils, l'affichage des communiqués de presse, l'auto-promotion de la communication d'un nouveau poste, internes et externes en utilisant les réseaux sociaux, sans oublier de remercier tous ceux qui vous ont aidé à faire le travail (et le retour de la faveur par d'autres de promouvoir le cas échéant!) sont les prochaines étapes dans le processus de gestion de carrière.

Considérations sur la gestion de carrière

Il ya une différence significative entre une recherche d'emploi et de la gestion de carrière. A la recherche d'emploi est un événement unique le plus souvent commencé quand on perd un emploi ou cherche un nouvel emploi. Une fois une position satisfaisante nouvelle est située, la recherche est terminée. La gestion de carrière est beaucoup plus un état d'esprit et n'est pas un événement ponctuel. La gestion des carrières implique la fixation de deux objectifs à long et à court terme, ainsi que les objectifs étape par étape pour leur obtention. La gestion de carrière ne s'arrête pas quand un nouvel emploi se trouve, mais plutôt le nouvel emploi est considéré comme un échelon sur l'échelle à la croissance professionnelle et le développement. De cette façon, la gestion de carrière, contrairement à la recherche d'emploi traditionnelles, est un processus continu qui ne connaîtra aucune fin.

Stratégies de gestion de carrière

De gestion de carrière implique plusieurs stratégies qui servent à distinguer ce processus de celui de la recherche d'emploi traditionnelles. Avec la gestion de carrière, il ya beaucoup plus de se concentrer sur le long terme plutôt que la gratification besoin immédiat.

Élaboration d'une vision de carrière

Un élément important de la gestion de carrière est de développer une vision de ce qui constitue une «mode de vie juste". Cette vision devrait être suffisamment large pour permettre une certaine souplesse, mais suffisamment ciblée afin qu'un plan d'action peuvent être développés. Il devrait être basée sur vos valeurs fondamentales les plus essentielles et d'intégrer tous les aspects de notre marque personnelle. De cette façon, la vision guidera vos choix en termes de carrière approprié.

Engagement envers l'apprentissage

Un aspect important de la gestion de carrière est un engagement à l'apprentissage continu afin d'affiner les connaissances et les compétences. Cela signifie se tenir au courant en ce qui concerne les tendances du marché du travail, ainsi que les nouvelles technologies mises en œuvre dans le lieu de travail. l'apprentissage continu peut prendre la forme de la lecture, participer à des séminaires en entreprise, ou l'inscription dans de cours qui peuvent être soit en classe ou par enseignement à distance.

Résumé des versions

recherche d'emploi traditionnels qu'entraîne la création d'un curriculum vitae qui est ensuite envoyé à de nombreux employeurs. Le résumé est ensuite mis de côté lorsque l'emploi de nouvelles est obtenu. Ceux avec un accent sur la gestion de carrière reconnaissent la nécessité de constamment mettre à jour leur curriculum vitae que de nouvelles compétences et les compétences sont développées. Il peut également impliquer la création de plusieurs versions de la reprendre pour mettre en évidence l'ensemble des compétences nécessaires dans différents cheminements de carrière. Dans les deux cas, la révision continuelle reprendre sert de l'avis aux employeurs potentiels de vos compétences à jour tout en ouvrant la voie pour vous de poursuivre de nouvelles opportunités qui se présentent.

Etre à jour dans les méthodes de recherche d'emploi

La plupart des gens qui cherchent un emploi sont tellement occupés à la lecture des offres d'emploi et de soumettre des CV qu'ils ne lire que très peu avec les tendances qui concerne la recherche d'emploi. Ceux qui sont engagés dans la gestion de carrière à long terme ne consacrer du temps à la lecture des nouvelles méthodes de recherche d'emploi, tels que personal branding, Skype entrevue, ou l'utilisation des médias sociaux. Ils sont alors en bonne position pour tirer parti de ces connaissances dans la conception d'une stratégie de recherche efficace.

Construction de relations à long terme

Les personnes concernées par la gestion de carrière reconnaissent que le développement des relations à long terme est un processus continu impliquant les personnes avec lesquelles nous entrons en contact sur une base de jour en jour. Il peut s'agir de co-travailleurs, les superviseurs, les collègues, les fournisseurs, ainsi que des clients. Il peut être également étendu aux relations que nous développons dans la poursuite de nos intérêts et passe-temps, ou assister à des événements spirituels et communautaires. Il est bien reconnu que plus de 70% de "cachés" des possibilités d'emploi sont découverts grâce aux efforts de réseautage. Dans cet esprit, assurez-vous de la main de votre carte de visite à chacun que vous rencontrez, que ce soit professionnellement ou socialement, et vous avez votre elevator pitch de 15 secondes à la main. Ce terrain est une capsule de votre titre et les responsabilités emploi principal.

Vous pouvez aussi réfléchir à l'envoi d'un communiqué de presse comme une rafale de courriers électroniques qui décrit votre nouvel emploi en termes d'information d'entreprise, votre titre, les principales responsabilités, et les objectifs globaux sur l'année à venir. Veillez à inclure votre numéro de téléphone et adresse e-mail.

Vous voudrez aussi pour être sûr et envoyer des lettres de remerciement à tous ceux qui ont aidé à votre recherche d'emploi. Inclure une carte de visite dans toute cette correspondance, avec une offre de s'engager dans la promotion croisée de services par le biais des options telles que guest blogging et renvois.

Sherrie Madia A., Ph.D. est un éducateur, auteur et formateur. Ses livres les plus récents incluent The Social Media Survival Guide (disponible également en espagnol), La ligne de recherche d'emploi Guide de survie, et SERIALPRENEURSHIP: Les secrets de Répétable réussir en affaires. Elle est fréquemment citée par les médias nationaux, comme un expert dans les médias sociaux. Elle est directrice des Communications, Affaires extérieures, et professeur à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie.