La plupart d'entre nous changent d'emploi tous les 2-3 ans. Avez-vous souhaité avoir un moyen de rester en contact avec vos anciens collègues?
J'ai commencé un groupe en ligne au cours de la récession en Janvier 2002 pour aider à trouver de nouveaux emplois pour récemment mis à pied co-travailleurs. Le groupe compte actuellement plus de 375 membres et est toujours une ressource pour le partage des pistes d'emploi. La plupart d'entre nous sont encore dans la région de Chicago à d'autres sociétés. Nous fournissons le groupe avec des pistes d'emploi non annoncées, l'intelligence société pré-entrevue et des contacts internes.
Le moment est venu de mettre en place un groupe de votre ex-collègues de travail? C'est facile à faire avec des groupes en ligne. Ils fonctionnent comme un système de radiodiffusion de distribuer des emails à ceux qui ont choisi de se déclarer pour le groupe. Découvrez les outils de groupe gratuite sur les groupes Yahoo ou Google groups et démarrer votre propre groupe aujourd'hui. Soit site vous guide à travers la sélection des options permettant de configurer votre groupe. Par expérience personnelle, je sélectionne "restreindre l'appartenance à« maintenir des groupes de discussion. Je recommande aussi exigeant l'appartenance au groupe avant de pouvoir envoyer des messages au groupe. Cela réduit le risque de recevoir du spam.
Le montant de temps requis pour maintenir votre groupe dépend des options que vous choisissez lors de la configuration, le nombre de nouveaux membres et le niveau d'activité des membres. Le propriétaire du groupe peut modifier ces options afin de mieux répondre aux besoins du groupe et le temps disponible pour gérer le groupe. modérateurs supplémentaires peuvent être nommés pour aider à l'entretien de groupe.
Bien que récemment en visite à Hawaii, j'ai pris le temps d'être interviewé sur le démarrage d'un groupe d'anciens par les Nations Restaurant Nouvelles.
Avril M. Williams, coach de carrière, le Président du public, tuteurs Cyberlife président
- Ayez le courage de changer!
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