Donc, il se tient devant nous tous une occasion formidable ici sûrement! Si la majorité des gens sont réactifs sur la gestion de leur carrière, en général et au sein de l'organisation qu'ils travaillent pour eux-mêmes, alors si nous pouvons apprendre à être plus proactifs sur le développement et la gestion de notre propre carrière, se rapproche ainsi de 5 p. cent catégorie proactive, nous allons obtenir un avantage concurrentiel et la réussite en fin de compte plus de nos réalisations de carrière? La réponse à cette question est bien sûr OUI.
Alors, comment est-ce fait? Eh bien la même chose que si nous voulons avoir une chance de réussir avec notre exercice, l'alimentation et les loisirs sur une période durable de temps, nous avons besoin d'ouvrir les disciplines qui permettent d'atteindre ces objectifs. Trouver le plan d'exercer ce droit, guide alimentaire, ou le calendrier de loisirs est un élément important d'identifier cette discipline parce que nous devons faire preuve d'empathie avec lui, croire en elle et lui faire confiance. Examinons donc les mécanismes suivants qui devraient être mis en place pour que nous puissions devenir plus proactif sur le développement et la mise en œuvre d'un plan de carrière réussie:
OBJECTIF PERSONNEL recherche et le développement d'un objectif de carrière clair personnel qui est intelligent et qui est basé sur votre base propres compétences, expériences et intérêts.
ANALYSE PERSONNELLE Les Grecs anciens pensaient la connaissance de soi si importante qu'ils avaient l'expression «Know Yourself" sculpté au-dessus de leur entrée des temples.
EMPLOI DE PROFILAGE Pour la recherche et de développer votre profil métier idéal pour qu'il y ait une esquisse de plan clair et détaillé pour l'emploi qui vous convient idéalement viser à court terme (1 an) à moyen terme (2-5 ans) et le à long terme (6-10 ans).
SOCIETE analyse à la recherche et développer une entreprise une analyse détaillée basée soit sur votre employeur actuel ou d'un employeur a proposé l'avenir. Vous avez besoin de mieux comprendre l'organisation de votre employeur et comment il fonctionne.
POLITIQUE D'ENTREPRISE Pour mieux comprendre la politique dans l'organisation de votre employeur et comment utiliser cette connaissance à votre avantage de carrière en étant un joueur plus dynamique politique.
INDUSTRIE analyse à la recherche et de développer une analyse détaillée de l'industrie sur la base soit de l'industrie actuelle, vous travaillez, ou d'une industrie a proposé l'avenir. Vous avez besoin de mieux comprendre votre secteur cible et comment il fonctionne.
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Tous les employés d'anticipation devrait allouer au moins 10 pour cent de leur temps personnel permanent vers l'auto-développement. L'objectif ici est de vous permettre de vous assurer que vos objectifs de développement personnel sont clairement alignés sur votre plan de carrière.
Gestion des images Comment nous percevons nous-mêmes n'est pas nécessairement la façon dont les autres nous perçoivent. L'objectif ici est de vous permettre de vous assurer que votre image est clairement en phase avec votre stratégie de carrière.
RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS Pour vous être plus proactifs sur la façon dont vous développer et de gérer les relations d'affaires et personnelles que vous avez avec vos pairs, supérieurs et subordonnés.
Gestion de l'intégrité intégrité prend beaucoup de temps à établir. Cependant, il peut être perdu dans quelques minutes. L'objectif ici est de vous permettre d'avoir plus de contrôle sur la façon dont vous développez et gérez votre intégrité.
Succès de la gestion de réussite est mesurée de différentes manières par différentes personnes. L'objectif ici est de vous permettre d'établir clairement les facteurs critiques de succès de carrière (CCSF) et à veiller à ce que vous atteindre ces succès de carrière.
PARALLELE CARRIÈRES Toutes les personnes qui ont réussi plan carrières parallèles, indépendamment de leur vocation. Il ne fait pas exception à cette règle que si nous sommes en fonction de la chance. L'objectif ici est de vous permettre de devenir un planificateur de carrière et de maîtriser avec succès en parallèle.
Vous aurez non seulement besoin de processus qui vous permettent de développer chacun des mécanismes de carrière ci-dessus, mais vous aurez aussi besoin de soutien continu et des conseils de carrière qualifiés et expérimentés des conseils des tuteurs ou des mentors afin de s'assurer que votre motivation, le dévouement et l'engagement ne sont pas compromis à tout stade. Il doit aussi être une norme de qualité à respecter afin que vous pouvez être sûr que vous faites tout ce que vous pouvez. Par exemple, s'il n'y avait pas une ligue de football a reconnu, comment les équipes éventuellement savoir si elles progressent vers l'avant ou tomber en arrière en termes de performances?
Si tout cela semble beaucoup de travail dur pour vous, ou de celui-ci semble représenter beaucoup d'effort seront nécessaires, alors le certificat d'études supérieures en gestion de carrière Stratégie (CCMS) est probablement pas pour vous. En réalité, il ne nécessite que 10 pour cent de votre temps en termes d'engagement sur une base continue. En effet, tous les élèves sont engagés dans l'emploi à temps plein tout en étudiant. Si vous êtes excité par la perspective d'avoir plus de contrôle sur le développement de votre carrière, puis le certificat d'études supérieures en gestion de carrière Stratégie (CCMS) est susceptible de constituer le meilleur investissement que l'auto-développement financier que vous êtes susceptible de le faire.
Sam Jan 22, 2011 5:16 am