Gestion de carrière réactive

Recherche de l'industrie des loisirs nous apprend que seulement 7,5 pour cent des membres qui se joignent à une salle de gym fait participer sur une base régulière. Le reste, 92,5 pour cent continuer à payer leur cotisation annuelle ou mensuelle, mais ne fréquentent pas régulièrement.

Ce qui est encore plus intéressant, c'est que les membres qui composent cette 92,5 pour cent n'ont pas la fréquentation régulière du tout. Ils peuvent assister régulièrement pendant un mois ou deux et puis perdre tout intérêt. Dans six mois, ils essaient de nouveau pendant un mois ou deux, puis une fois de plus perdre de l'intérêt. En revanche, les membres qui font de la 5 pour cent qui ne fréquentent régulièrement sont susceptibles d'avoir des plans d'exercices cohérents qui mettent en œuvre méthodiquement et d'améliorer progressivement.

Nous recevons des commentaires similaires de l'industrie de l'hospitalité. Hôtels groupes rapport que les hôtels avec plus de loisirs et des installations de conditionnement physique régulièrement ont tendance à obtenir de meilleurs que ceux réservations hôtels où ces installations font défaut, mais la chose intéressante est que nous trouvons toujours que seulement 12 pour cent des résidents de l'hôtel, puis utilisent ces installations pendant leur séjour.

Comme nous l'avons mentionné recherches antérieures menées sur des étudiants de Harvard 20 ans après, ils avaient obtenu leur diplôme ont montré que 5 pour cent gagnaient plus d'argent que les 95 autres pour cent combiné. La seule différence était que 5 pour cent avaient des objectifs clairs et pratiques de carrière avant d'étudier et étaient simplement en utilisant les programmes de Harvard en tant que véhicules d'identifier les bonnes stratégies pour atteindre leurs objectifs de carrière. Le reste des élèves s'inscrivaient à ces programmes parce qu'ils voulaient obtenir une qualification de Harvard, dans l'espoir que ce serait un jour mener à des perspectives de carrière plus.

Ce dernier objectif est tout à fait raisonnable de cours et serait toujours être atteint dans une certaine mesure, mais le fait que 5 pour cent de ces étudiants sera encore obtenir plus d'argent que les 95 autres pour cent combiné est une statistique instructive. La différence est rien de plus compliqué que d'avoir une stratégie de carrière bonne gestion en place et d'être capable de mettre en œuvre.

Toutes ces statistiques provenant de diverses industries différentes sont finalement vraiment nous dire la même histoire. La majorité des gens ont tendance à être réactif par nature, en d'autres termes, ils font des choses seulement quand ils doivent le faire et ont tendance à attendre des circonstances de leur choc à l'action. Cette tendance se reflète également au sein des entreprises aussi. Certaines des plus grandes entreprises mondiales peuvent encore parfois être gérée et dirigée par une équipe de gestion réactive.

Cela reflète simplement la nature humaine, bien sûr. Nous avons vu tant de fois où une entreprise a connu une croissance importante, assure part de marché significative, que de gaspiller cette réalisation d'ici là tomber dans l'autosatisfaction.

Développer une stratégie efficace de gestion de carrière est un peu comme l'élaboration d'un régime efficace. Crash régimes ne fonctionnent pas. En effet, ils ont tendance à être mauvais pour notre santé. Nous risquons de perdre un certain poids dans le court terme, mais il sera toujours revenir sur tous les lorsque nous perdons l'intérêt et de revenir à vivre comme nous étions avant que nous commencions l'alimentation. Tout ce que nous avons atteint, ce faisant, met notre corps à un stress nuisible et inutile.

perte de poids durable ne sont obtenus que par l'introduction d'un changement positif et permanent de mode de vie. L'accent ici est bien sûr sur le mot "permanent".

L'étude est très similaire. Les étudiants qui n'ont pas étudié depuis qu'ils ont quitté l'université et envisagent de s'inscrire à un programme peut-être 10 ou 20 ans plus tard, toujours beaucoup plus de mal que ceux des étudiants qui ont toujours engagé 10 pour cent de leur temps à une auto-développement depuis sortie de l'université.

Donc, nous avons appris que la majorité des gens sont réactifs par nature. Ce n'est pas en soi une grande surprise, mais peut-être l'ampleur de cette complaisance, comme illustré dans les statistiques ci-dessus, est le facteur le plus inquiétant. Vous pouvez dans une certaine mesure de comprendre la complaisance en rampant parfois avec l'exercice, alimentation, loisirs et études. Nous sommes après tout, aucun d'entre nous parfaite. Mais il est encore un peu surprenant et inquiétant de constater que beaucoup d'entre nous semblent être complaisants avec le développement de notre propre carrière.

Notre carrière, après tout, une question de survie et de prospérité. Elle affecte directement notre qualité de vie. L'argent et le succès ne suffisent pas à acheter le bonheur, mais ils ont certainement aider. La plus grande cause de stress négatif est causée par le sentiment que vous n'êtes pas en contrôle.

Par conséquent ne pas être en contrôle de votre propre développement professionnel constitue certainement l'une des principales causes de stress et, inévitablement, la mauvaise santé aussi. proactive de gestion de carrière n'est pas seulement d'être en mesure de gagner plus d'argent. Il s'agit de réaliser un meilleur équilibre travail-vie, parvenir à une meilleure qualité de vie, passer plus de temps avec votre famille et améliorer votre santé. Le fait que 95 pour cent de la population active sont prêts à quitter ce entièrement au hasard est incroyable.

En réalité, la plupart des individus ont tendance à ne penser leur développement de carrière lorsqu'ils sont contraints à le faire par une certaine forme de changement émergent, comme la redondance, un manque de perspectives de promotion, un désaccord avec un collègue de travail peut-être, ou d'une reconnaissance soudaine d'un le manque de réussite personnelle par rapport à nos pairs.

Nous avons alors tendance à mettre dans une quantité disproportionnée de l'effort sur une période courte de temps jusqu'à ce que le problème que nous avons identifié a été résolu rapidement et le plus tôt nous serons en mesure de retomber dans notre zone de confort, communément appelée la complaisance, le plus heureux nous serons.

Nous savons tous bien sûr si nous devons nous considérer comme faisant partie des 5 par catégorie proactive cent ou 95 pour cent catégorie réactive. Reconnaître et admettre effectivement que nous sommes probablement dans cette dernière catégorie est pour beaucoup un défi en soi. Nous aimons tous nous considérer comme un succès et nous considérons tous que nous travaillons très fort aussi, mais le succès de gestion de carrière doit être mesurée uniquement par nos réalisations, et non pas par la façon dont nous pourrions travailler dur.