En fait, le facteur âge est devenue un mythe. Les avantages d'être un travailleur de plus de quarante sont nombreuses, y compris d'une éthique de travail plus forte, plus grande productivité, plus de patience, et un niveau plus élevé de la volonté d'apprendre.
En outre, les travailleurs âgés ont souvent un meilleur attitude plus coopérative que les jeunes associés.
Brisant le mythe d'âge
Principalement, l'aspect d'âge peuvent être surmontés par vous-même la commercialisation ainsi. La richesse de l'expérience que vous avez est votre plus grande force. Ayant eu divers postes d'emploi contribuent à vos qualifications, comme vous avez été exposé à une strate varié de personnes, les situations et les milieux de travail.
Tout cela contribue à un certain nombre de moyens - comme la résolution de problèmes, faire des présentations, rédaction de rapports et le respect des normes de travail et des attentes élevées. Grâce à l'expertise industrielle spécialisée, la fiabilité et l'autonomisation des employés pour mesurer les angles de la situation, ce groupe d'âge est perçu positivement par de nombreux employeurs.
Dans l'ensemble, la sagesse de vie générales possédées par les travailleurs de plus de 40 contribue à leur capacité à gérer différentes, des situations d'affaires complexes.
Gérer votre carrière
Un point important à retenir est que si vous êtes plus de 40, vous êtes dans la fleur de votre carrière, aussi longtemps que vous vous tenir à jour avec les dernières compétences et sur les dernières avancées technologiques.
Avec des informations à jour, vous serez certainement en mesure de prouver que vous êtes un atout toute société. Votre expérience et votre connaissance des responsabilités variées parie l'aspect le plus important de ce que vous avez à offrir.
Si vous vous apercevez que votre âge pourrait être un problème avec une société en particulier, permet de s'assurer que vous comprenez ce qui concerne l'intervieweur peut avoir. Il ya des chances que si vous projetez une image professionnelle et positive et optimiste, ils verront que vous êtes la bonne personne pour gérer ce travail en particulier avec l'efficacité qu'ils attendent.
Gestion de carrière pour les plus de 40
Autrement dit, la gestion de carrière est d'environ examiner régulièrement vos compétences, intérêts et des besoins financiers et ce que vous aimeriez faire au cours des cinq prochaines années. Tout comme une entreprise a besoin pour planifier sa direction, des finances et de regarder le tableau d'ensemble, l'est aussi le cas de chaque demandeur d'emploi.
Lignes directrices pour la gestion de carrière
-Votre but doit toujours être à un horizon de cinq années à venir.
-Votre cheminement de carrière, en termes de direction, devraient être déterminées.
pierres-Stepping ou promotions sont importantes pour vous rendre à votre objectif.
-Étude, en association avec votre emploi régulier, vous aide à développer une nouvelle carrière.
Sam Jan 22, 2011 5:19 am