Pass qui Interview - Préparation

préparation d'entretiens d'embauche

Le vieil adage «ne pas se préparer, préparer à l'échec" n'a jamais été plus vrai que dans la situation d'entretien. D'après mon expérience une préparation approfondie et ciblée obtiendrez le candidat de plus de 50% de la voie à une offre d'emploi avant même qu'ils entrent dans l'interview. Suivez les conseils ci-dessous pour s'assurer que vous êtes complètement préparé.

Société de recherche - Recherchez votre futur employeur sur le web. Ne vous focalisez pas trop sur des faits et des chiffres (nombre d'employés, etc chiffre d'affaires) que ceux-ci sont largement hors de propos au niveau des employés individuels. Quelle est la position de l'entreprise dans leur secteur de marché, sont-ils plus grands ou les plus dynamiques? Sont-ils un «Investor in People"? Quelle est leur position sur la formation du personnel et le développement? La plupart des organisations de nos jours une "culture d'entreprise» ou «déclaration de mission". Il est important que vous soyez conscient de cela et peut paraphraser ou reformuler (ne pas réciter la mode perroquet). Lorsque l'occasion se présente, vous devez faire référence dans vos réponses. Concentrez-vous sur le positif, si l'entreprise est actuellement examinée par la Commission des monopoles ou de faire une perte qu'il n'est pas productif de le mentionner.

Apprenez à connaître votre CV (ou reprendre) - Un résumé (ou plus dans la dissection de profondeur) de votre CV est très susceptibles de faire partie de l'interview. La meilleure pratique consiste à "recentrer" ou adapter votre CV pour répondre à la vacance et cela exige une connaissance détaillée du produit fini. Ne vous inquiétez pas au sujet des dates ou des noms de gestionnaire de la ligne, mais tellement garder à l'esprit les responsabilités pertinentes / compétences / tâches de chaque rôle et être prêt à répondre à des questions en conséquence.

Visualisation - Ceci est très important: Imaginez-vous dans l'interview en toute confiance à répondre aux questions (pendant 10 minutes ou plus) chaque soir pour les trois nuits précédant l'entrevue. Il est peu probable que vous savez ce que vos enquêteurs ressembler pour incorporer les figures d'autorité réelle ou composite intérieur de la visualisation. Cette technique ne sera pas à vous préparer pour le contenu de l'entrevue, mais va un long chemin vers calmant sur les nerfs de la journée et vous mettre dans un cadre d'esprit plus positif sur l'expérience ensemble. Voyez-vous des questions de mise en service d'actions (voir ci-dessous).

l'analyse Description de l'emploi - un retour sur les aspects description de poste et un lien de votre propre expérience pour les critères. La description de poste sera venu au moins en partie d'un (ou plusieurs) de l'intervieweur / panneau (il peut aussi y ont été considérables et généralement inutile d'entrée RH). Assurez-vous que vous pouvez rapporter chaque exigence dans la description de votre propre expérience (par exemple, «les candidats doivent avoir de solides compétences en gestion de l'homme" - pour trouver un rôle dans votre CV qui impliquait la gestion directe des autres, plus récentes, mieux c'est). Insérez ces corrélations dans votre interview réponses le cas échéant (par exemple, "comme vous le voyez sur mon CV quand j'étais à Smith & Sons j'étais responsable hiérarchique d'une équipe de 14 qui a été un aspect de la position que j'ai aimé"). Cette compréhension implique qu'ils ont étudié en détail votre CV (peu probable) est flatteur pour l'intervieweur / panneau car elle suppose qu'ils ont été consciencieux et professionnels dans leur approche de combler la vacance.

préparation Présentation - Que vous ayez une entrevue réservé ou non, vous devez penser à votre tenue entrevue. Nous visons un regard propre, rien de particulier et professionnel. Il n'y a pas de place ici pour l'expression individuelle, cravates fantaisie et de couleurs vives sont de sortie. Un procès est toujours la forme la plus appropriée de la robe, quelle que soit la position.

Hommes:
-Suit-mi à gris foncé
- Shirt blanc, (ordinaire sans texture ou des motifs)
- Tie-bleu ou vert (les deux couleurs positif) et sans chichis
- Chaussures-noir, poli et unscuffed
Chaussettes-noir et sans motif
Bijoux-mariage et / ou chevalière et montre que - (pas de bling)-NB

Vary de ce qui précède que si elle sérieux affrontements avec votre oeil / coloration de la peau / cheveux et garder à l'esprit l'aspect banal et professionnelle. L'entrevue n'est pas sur vos vêtements il s'agit de vous.

Femmes:
Suit-mi à gris foncé (veste et jupe longueur appropriée pour l'âge et la forme, mais n'oubliez pas de but pour les «conservateurs».)
Top / Chemisier blanc (ordinaire sans texture ou des motifs). Non coupe-bas.
Chaussures-pas de couleurs vives, unscuffed (hauteur "conservatrice" du talon)
Bijoux-mariage et / ou une bague de fiançailles et de regarder ou de bracelet. chaîne de lumière avec discret pendentif. Boucles d'oreilles tranquille, semblable à celui des hommes sans bling excessif (cela ne fera que détourner l'attention des enquêteurs de vos réponses). - NB

Encore une fois varient de ce qui précède que si elle sérieux affrontements avec votre oeil / coloration de la peau / cheveux et garder à l'esprit l'aspect banal et professionnelle. L'entrevue n'est pas sur vos vêtements il s'agit de vous.

Achat et essayer sur votre tenue bien à l'avance pour vous assurer que vous êtes heureux et confortable en elle, vous pouvez acheter deux chemises identiques / hauts en cas d'accidents sur le chemin de l'entrevue (taches de ketchup sont pas regardez bien!). Essayez sur votre tenue devant un miroir en pied, marcher vers elle avec la main tendue en souriant, vous voyez comme votre intervieweurs vous voir. Sur la base de ce faire tous les ajustements nécessaires à votre posture ou une robe. Ayez toujours votre veste boutonnée tout au long de l'entrevue (s'il s'agit d'un bouton à trois deux est fine). Men-toujours votre chemise bouton en haut à fait et un noeud de cravate en ordre (si ce n'est pas à l'aise essayer une taille de chemise demi plus importante). Cela peut paraître trop pointilleux, mais ces détails seront remarquées et inconsciemment absorbée par l'intervieweur / panneau.

calendrier Interview - Si on leur donne un choix de créneaux d'entrevue toujours disponibles les plus récentes ou le dernier de la journée. Après les conseils donnés ici vous donner un avantage, mais étant fraîches dans l'esprit des enquêteurs ne fera pas mal. Bien sûr, j'ai été emplois offerts après avoir été la première interview de la journée, mais ce conseil vient de mon expérience en tant que l'intervieweur discuter candidats à la fin du processus. L'un ou deux premiers entretiens ont tendance à devenir un modèle que les enquêteurs utilisent pour guider les rencontres avec les candidats suivants, c'est un point positif pour vous parce que votre préparation vous laissera plus assurée dans vos réponses que le «pris sur le pied arrière" les des candidats plus tôt.

Le jour - Si l'entretien est à plus d'une heure de route rester sur place la veille (cela s'applique également si l'avion vole). Si votre voyage est à moins d'une heure de doubler le temps de trajet normal. Si le lecteur peut le lieu de l'entrevue à un moment donné avant l'entrevue pour s'assurer que vous savez où vous allez. Arrivée d'un minimum de 30 minutes avant l'heure prévue et revoir vos questions et réponses stock, relire votre CV, consultez votre apparence (un humide essuyer et un tissu dans la voiture pour nettoyer tout résidu collant ou à l'humidité de votre «main tremblante» et une bouteille de rince-bouche pour un rinçage rapide) et une séance de visualisation finale. Si vous conduisez, accrochez votre veste de costume sur un cintre dans la voiture et de le mettre immédiatement avant l'entrevue. Présentez-vous à la réception 50-10 minutes avant votre slot interview et poliment refuser toute offre de café etc Vous ne pouvez pas renverser ce que vous n'avez pas et tout nerveux secoue deviennent plus évidents lors de la tenue d'une tasse ou un verre. Quelques copies imprimées de votre CV dans un dossier mince ou manchon en plastique transparent (holding quelque chose va vous faire paraître moins gênant). Si attendre de lire cette plutôt que de rester les yeux dans l'espace.

Traiter avec les nerfs d'entrevue - Visualisation (voir ci-dessus) devrait aller un long chemin à calmer ces inquiétudes tout à fait naturel. Un certain degré de nervosité peut être positif en ce qu'il obtient de l'adrénaline qui coule et affine les réponses, et on s'attend et a permis (dans une mesure raisonnable) par l'intervieweur / panneau. Si toutefois vous êtes encore trop anxieux dans les minutes précédant la réunion effectuer les étapes suivantes: Fermez les yeux et concentrez-vous sur votre respiration. Lors de la première "out" souffle voyez-vous serrer la main et (sourire) vous présenter à l'intervieweur / panneau. Au cours de la seconde "out" souffle-vous voir (en souriant) remercier l'interview / panneau pour leur temps et alterner ces pour environ 12 respirations (ce qui est à peu près une minute de "au repos" respiration). Pour ce faire, avec 5 minutes pour épargner, il peut vous faire un peu trop détendus (il ya un danger que cela peut venir tout à l'intervieweur / panneau comme l'arrogance ou «pas pris la peine que", ce n'est évidemment pas bon) et nous devons garder à l'esprit le niveau de nervosité positive mentionnés ci-dessus. Si vous obtenez ce juste équilibre vous brillerez, mais cela peut être difficile à réaliser sans expérience pour but de "normal plus" que votre état normal après un double expresso.

questions et réponses Stock - Certaines questions sont susceptibles de venir et vous devriez avoir des réponses préparées à l'avance pour ces derniers. Ils ne doivent pas cependant répété son et de votre réponse doit commencer par une «pause de réflexion» pendant que vous cherchez les souvenirs de votre vie professionnelle:

Que pouvez-vous apporter à Acme Plc?

Pourquoi voulez-vous travailler pour Acme Plc?

Comment voyez-vous votre carrière progresse / où voulez-vous être (careerwise) dans x années?

Quelles ont été vos réalisations professionnelles / qu'est-ce que vous considérez votre plus grande réussite de carrière à ce jour?

Donner un exemple d'une situation de travail où:

Le plus commun de ceux-ci sont énumérées ci-dessous. Avoir une réponse préparée pour chaque. Si vous ne trouvez pas un exemple concret essayer de "créative souvenir" d'un incident ou un événement qui s'inscrit dans le projet de loi.

(I) Vous avez surmonté un obstacle à la réalisation d'une tâche / projet / atteindre un objectif.
(Ii) Vous avez résolu une situation de conflit
(Iii) Vous avez présenté ou mis en œuvre un changement pour l'amélioration de mieux ou dans une entreprise vous avez travaillé pour et avec.
(Iv) Vous amélioration de la communication / coopération entre collègues / services / entreprises.

Pourquoi avez-vous quitté / Tu veux laisser Smith et fils?

Souhaitez-vous que vous êtes etc go-getting/dynamic/cautious/thorough?

Bonne chance!