Pas très! Vous pouvez trouver cette réponse surprenante, étant donné que je suis le président d'une société de logiciels de recrutement. Nous avons été la production de logiciels de recrutement depuis 25 ans. J'ai aussi passé 25 années en tant que recruteur dans le marché très concurrentiel de Los Angeles.
Je parle à beaucoup de recruteurs chaque jour qui sont en train de décider sur le recrutement de logiciels. Il ya une variété de produits logiciels de recrutement là-bas et il semble que si un nouveau apparaît chaque jour d'autres. L'ERE a un groupe en cours d'exécution de discussion, «trouver le bon logiciel de recrutement", où les recruteurs peuvent poser des questions et obtenir des conseils les uns des autres en matière de logiciels de recrutement. Je recevoir un email tous les jours de discussions de ce groupe et presque chaque fois que quelqu'un mentionne un logiciel que je n'ai jamais entendu parler.
J'ai l'impression que beaucoup de ces recruteurs qui je parle tous les jours sont sur la mauvaise voie. Ils sont à la recherche de la potion secrète qui fera tourner eux-mêmes ou leur entreprise dans une super star de l'industrie du recrutement avec la base de données CV et plus lisse fonctionnalités de suivi des candidats autour.
Je maintiens que si vous prenez un bon recruteur ou cabinet de recrutement et de les rendre l'utilisation de logiciels de recrutement mauvais, ils sont toujours en cours pour réussir. Inversement, si vous prenez un cabinet de recrutement et de les rendre mauvaise utilisation de logiciels de recrutement bien qu'ils sont toujours en cours à un recruteur ou mauvaise cabinet de recrutement.
Quand j'étais encore le recrutement pendant la journée et un logiciel d'écriture dans la nuit, j'ai travaillé au coude à coude avec les recruteurs collègues. J'avais l'habitude de critiquer le recruteur qui a toujours été embêter avec l'ordinateur et de leurs fichiers. Savez-vous pourquoi? Je devine que vous pensez que c'est parce que je suis si arrogant que je ne voulais pas écouter les idées de quelqu'un d'autre. Vous avez tort, même si je n'aime mes propres idées! La vraie raison, cependant, était que je savais que ce recruteur n'a jamais été va être un succès et nous perdrions de l'argent. Heure après heure, année après année depuis 15 ans, j'ai trouvé que les recruteurs qui se sont concentrés sur l'outil de recrutement et de gimmicks plutôt que l'exécution a échoué. Quelqu'un m'a déjà dit que Vince Lombardi, un entraîneur de football très réussi, avait seulement 6 écoutes. Le succès a été le tout dans l'exécution!
Le recruteur qui met l'accent sur l'exécution de l'appel du client et le demandeur et est toujours de réfléchir aux façons d'améliorer l'appel va être couronnée de succès. Comment êtes-vous identifier ce type de recruteur est l'objet d'un autre article.
Alors, pourquoi ai-je passé la moitié de ma vie à écrire un logiciel de recrutement et d'essayer de faire mieux? Parce que j'aime mon travail et la créativité de celui-ci et je sais que je peux donner un très bon recruteur un bord. Je sais que le cabinet de recrutement seront couronnés de succès avec ou sans moi, mais je peux faire une différence. J'aime vraiment travailler avec les gens qui réussissent et les récompenses et la reconnaissance signifie beaucoup plus pour moi.
Ce qui rend le logiciel de recrutement bonne? Cela dépend de l'entreprise recruteur ou de recrutement et de leur modèle d'affaires. Il ya un certain nombre de bons logiciels de recrutement, mais fondamentalement le logiciel doit être extrêmement facile à utiliser, il doit se concentrer sur l'exécution de l'appel du client ou du demandeur et il doit recueillir des informations par le biais, ce que j'aime à appeler, le processus naturel de recrutement. Si le logiciel rassemble les informations naturellement et facilement il se nourrit dans l'élément essentiel du recrutement, de marketing!
logiciel de recrutement doivent compliment ou suivre le processus naturel de recrutement. Remarquez que je n'ai pas dit que le logiciel doit être intuitive! Vous pourriez vous demander quelle est exactement naturelles? Si votre suivi des candidats, de dotation ou de reprendre un logiciel de base de données vous oblige à effectuer des tâches que vous ne serait pas normalement ne puis vous devez la question du logiciel de recrutement. Maintenant, je dois admettre que tout ce que vous faites en tant que recruteur pourrait ne pas être considéré comme naturel.
Naturelles ou non, le processus de recrutement peut être simplifié en quelques étapes de base.
1. Obtenez une offre d'emploi en appelant les clients et l'enregistrement des appels pour la commercialisation future et de suivi.
2. Recherche une base de données ou bases de données pour les candidats ou les sources de référence qui serait un bon moyen de l'ordre d'emplois.
3. Appel candidats identifiés et enregistrer les appels.
4. Déterminer le demandeur (s) de présenter et de présenter des candidat (s) au client.
5. Suivre le processus d'entrevue au point de location et le demandeur de commencer à travailler pour le client.
C'est exact, seulement 5 étapes! C'est ce qui est si séduisante pour les gens à réfléchir sur le recrutement en tant que carrière. Mais aucun recruteur expérimenté vous dira que chacune de ces étapes exige une quantité fantastique de compétences, de ressources et de marketing pour réussir.
Le travail d'un logiciel de recherche de cadres est de s'assurer que chacun de ces 5 étapes peuvent être réalisées sans aucune motion gaspillé. Notez que mon accent est mis sur le temps recruteurs économie et n'est pas sur les fonctionnalités. Je ne peux pas commencer à compter les caractéristiques j'ai examiné et mis au rebut. Ils ressemblaient à une bonne idée à l'époque mais ne pouvait tout simplement pas résister à la routine quotidienne d'un recruteur.
J'ai toujours dit que je pouvais prendre six personnes âgées, avec spécialisation en informatique d'une université et de trouver un système de recrutement dans environ 6 mois. Il serait alors me prendre environ dix ans pour le rendre vraiment travailler pour un recruteur.
Je pense que tout le monde serait d'accord qu'il ya de nombreuses façons d'effectuer les 5 étapes. Mais j'aime à penser d'eux effectué dans un processus naturel en fin de compte. Nous ne donnons à contrecœur dans les limites du code informatique fait le recruteur faire autre chose que de parler à un demandeur admissible ou du client.
Quel serait donc l'ultime? Avez-le recruteur s'asseoir à côté d'un téléphone et d'être dit ou montré qui appeler et être informé de la nature et l'objectif de l'appel. Avoir toutes les informations disponibles qui pourraient être nécessaires pour l'appel sans rien faire, mais il parle. Puis, quand cet appel est terminé toutes les informations de suivi concernant cet appel est enregistré, sans aucun effort par le recruteur. Ensuite, les pourparlers de recruteur pour le prochain client ou du demandeur. C'est le but ultime de tout suivi des candidats, de dotation, le recrutement de logiciel ou tout ce que vous voulez l'appeler. C'est ce que j'appelle le processus naturel de recrutement. Pour moi, rien d'autre prend rien à l'efficacité de l'agent recruteur.
Par exemple, si vous utilisez une base de données CV ou tout autre outil de recrutement causes au recruteur de s'arrêter à la fin de la journée pour «nourrir» la base de données juste pour garder le reste de la recruteurs de cadres, de gestion et de lui-même informé, puis le système de recrutement pas naturel. Le recruteur a dû effectuer une tâche qui n'est pas liée à parler à un demandeur ou client. Le recruteur dû courir derrière les lignes, le nez compte, d'informer et d'organiser pour la prochaine attaque, car l'armée était en déroute. Que faire si le recruteur faux calculs?
Remarquez que je n'ai pas dit une chose sur les fonctionnalités, même si j'ai passé la moitié de ma vie à les écrire et de continuer à les écrire avec toute l'excitation que j'avais il ya 20 ans. Une fonction n'est valable que si elle convient à la manière d'un recruteur ou œuvres cabinet de recrutement. Aussi, veillez à ce que vous n'obtenez pas tellement ébloui avec une fonctionnalité qui vous emmène loin de votre jeu à succès. La fonction doit être une amélioration de ce qui fonctionne pour vous maintenant. Il est très difficile à voir et à vraiment ne peut être déterminé en utilisant le produit. Méfiez-vous des démos, car ils peuvent être très trompeuses. Une période d'essai à long est le meilleur.
Si le produit correspond à votre style de recrutement naturel et il est un produit éprouvé avec un bon dossier, vous êtes presque à la maison. Presque? Oui, si le produit ne vous permet pas de mettre l'accent sur l'utilisation de la base de données des informations recueillies pour un programme de marketing puissant et volontaire, puis continuer à chercher. Le marketing est tout à recruter!
Lun Jan 24, 2011 11:16 am