Erreurs à éviter lors du choix d'un recruteur!

Si vous êtes un employeur, ou un responsable du recrutement, votre routine est le plus susceptible prévisible. Vous avez eu un besoin personnel, un recruteur qui s'est passé pour vous appeler au bon moment, et avant de vous le saviez, les honoraires conditionnels ont été négociés et voila ... votre boîte de réception a été rempli avec la reprise d'un examen.

Alors maintenant, vous avez un professionnel qui travaille sur la facture d'emploi et j'espère que vous obtiendrez de bons candidats. Il ya seulement un énorme problème avec votre méthode de sélection ... vous pourriez vous à l'échec!

Trouver un cabinet de recrutement:
Vous devez comprendre que lorsque vous laissez un recruteur de recruter pour votre entreprise, il est beaucoup plus qu'un représentant du conseil de fabrication d'emploi, il devient une représentation de VOUS et de VOTRE entreprise ... et ce n'est pas toujours une bonne chose.

Négligemment le choix des chasseurs de têtes mal, comme beaucoup d'appelés, peut ruiner la réputation de votre entreprise et laisser infuser votre main-d'œuvre avec les mauvaises personnes. Ceci, à son tour, peut augmenter votre taux de roulement du personnel et créer un environnement de travail très malheureux.

Voici les 5 erreurs à éviter lors du choix d'un recruteur:

1. Comment choisir un recruteur:
La plupart des recruteurs sont formés à-dire qu'ils sont spécialisés dans une industrie particulière. les autorités d'embauche doit se demander sur place, les questions liées à l'industrie pour tester le recruteur et assurez-vous qu'il a connaissance de l'industrie.

Par exemple, si un recruteur dans le secteur manufacturier prétend être un spécialiste de l'industrie du moulage par injection plastique, il devrait être capable de nommer les matériaux de base tels que le nylon, PP, PE, acrylique, etc Il devrait également être en mesure de dire la différence entre une ouverture et un système de graissage fermés, ou peut-être le nom des machines de moulage les plus courants tels que Van Dorn, Cincinnati Milacron, Kawaguchi, HPM, Engel, etc

Si un recruteur appelle une entreprise d'usinage CNC, il faut absolument être bien informé à propos de CNC de fraisage et de centres de tournage, G & codes M, et de discuter les différences entre une expérience CNC Machinist qui sait comment programmer et un machiniste manuel. N'ayez pas peur de le mettre à l'épreuve!

Va de même pour ceux qui prétendent être des experts dans l'industrie alimentaire. Si un recruteur ne peut pas expliquer certains très terminologie de base tels que: GMP, HACCP, SOP, etc, courir dans la direction opposée!

Pourquoi cette question?
Le plus un recruteur connaît votre secteur d'activité, et le plus grand nombre d'années, il a de recrutement dans ce secteur, les sélections meilleur candidat, il sera en mesure de fournir.

En devenant un expert dans l'industrie manufacturière, un recruteur expérimenté se gagner le respect des demandeurs d'emploi hautement qualifiés. Une fois que leur respect est gagné, les demandeurs d'emploi qualifiés de fabrication commencent à faire confiance à leur opinion quant à savoir si un employeur est une bonne compagnie pour laquelle travailler. Ceci, à son tour, est une grande valeur ajoutée pour les employeurs. Lorsque vous recevez des candidats de qualité, il vous permet d'économiser temps et effort.

2. Vérifier leurs références:
Pour une raison quelconque, la plupart des autorités d'embauche ne prennent pas le temps de vérifier les références sur les recruteurs. Après tout, le résultat final est ce qui compte, pas vrai? Faux! Vous devez demander des références entreprise et vous devez les appeler tous.

Si vous envisagez de travailler avec une firme de recrutement, vous devez exiger une liste de références de clients dans le même (ou similaire) de l'industrie. Après tout, s'ils prétendent être un expert, ils devraient être en mesure de vous fournir des références fiables. entreprises crédibles n'auront aucun problème à fournir cette information. Notre cabinet ne fournit pas seulement des références à de nouveaux clients potentiels, nous avons suivi et leur demander s'ils ont effectivement les appeler. Une entreprise de fabrication de dotation ne devrait rien avoir à cacher quand il s'agit de services ils ont pu offrir à leurs clients.

Je sais qu'il faut du temps pour prendre le téléphone et fait appel à vérifier les références sur une agence de placement particulier, mais pensez à ceci: Si un appel téléphonique peut vous sauver beaucoup de maux de tête, et aider votre entreprise à maintenir l'image qu'il a travaillé si dur pour construire, ne pensez-vous pas qu'il vaut la peine de l'appel?

3. UTILISATION RECRUITERS consacrés:
Si la firme de recrutement vous êtes en utilisant soit local, un indicateur clé de leur engagement est de savoir si ou non ils demandent à venir vous rencontrer, ou pour une visite de l'entreprise. Dans l'industrie manufacturière, il est extrêmement important pour le recruteur à visiter le site client.

Pourquoi est-ce si important?
Un recruteur commis voudront tout savoir sur son client ... le bon et le mauvais. En fait, à notre cabinet, nous exigeons que chaque recruteur visites ses nouveaux clients. En outre, nous faisons de notre mieux pour effectuer des visites annuelles avec chaque client pour discuter de nos progrès. Il ya quelques grandes firmes là-bas qui suivent cette pratique, et je vous informe que vous travaillez en étroite collaboration avec ceux qui vont le mile supplémentaire pour en apprendre davantage sur votre entreprise.

Un recruteur vous aidera image de votre entreprise quand il est en mesure de dire comment les demandeurs d'emploi de la plante a l'air et peut-être donner une description générale de la population active, voisinage, etc En tant que recruteur de fabrication de près de deux décennies, je sais pertinemment que cela ajoute majeurs de crédibilité à votre entreprise quand un demandeur d'emploi sait que le recruteur présente l'occasion a visité l'employeur, et approuve de l'environnement.

4. VÉRIFIER SI LE CANDIDAT a été interviewé:
Assurez-vous que le travail seekes qui vous est présenté par un recruteur ont effectivement été interrogés par le recruteur. En outre, si le candidat est local, demander au recruteur si il a effectivement rencontré le demandeur d'emploi. Vous pourriez être surpris de ce que vous trouvez! Trop souvent, certains recruteurs ne passent que de deux minutes à l'examen d'un curriculum vitae, et cinq autres minutes à parler au candidat avant de se précipiter son curriculum vitae à vous.

CONCERNANT HEADHUNTERS:
Ne laissez pas les cabinets de recrutement ou chasseurs de têtes pour perdre votre temps précieux en forçant reprend sur vous, et en laissant le réel entrevue à vous! Trouver un recruteur qui prend les bonnes mesures pour vous aider à embaucher des candidats de qualité.

5. Demander aux candidats comment ils ont été recrutés:
Savez-vous comment savoir si votre recruteur est fait appel à froid recruter des candidats? C'est simple ... il suffit de demander le demandeur d'emploi comment le recrutement recruteur lui.

Si vous travaillez avec un recruteur expérimenté, la plupart des candidats vous diront qu'ils ont été appelés à froid recrutés ou visées par d'autres dans l'industrie, mais vous pourriez être surpris de savoir comment de nombreux organismes se fonder uniquement sur les techniques même vous étiez déjà fait ... de diffuser une annonce.

Si vous allez payer les frais de recrutement à une entreprise de dotation, alors vous devriez au moins attendre d'eux quelque chose de différent. Bien sûr, à la fin, il importe peu que le recruteur exactement comment trouvé le candidat, mais, si vous découvrez que les seules techniques qu'ils utilisent sont tout simplement à diffuser des annonces, alors vous pourriez ainsi économiser votre argent et exécuter les annonces vous-même!