«La gestion des" pourrait sonner quelque chose qui ressemble à manœuvrer, et être un sycophante à l'onduleur supérieur, et quelque chose qui doit être abhorré.
Pas vraiment. Gestion up est un aspect important d'une carrière couronnée de succès, l'art par lequel on est clair sur ce qui fait son patron réussir dans son rôle, qui a un impact direct de son propre but accompli. Il est vital pour la croissance sa carrière, si on la regarde du fond que si les objectifs du patron sont apportés, il ya peu qui peut être accompli dans l'équipe.
Pour gérer jusqu'à n'est pas d'être agréable ou un yes-man à son patron. Il s'agit d'être véritablement préoccupé par le patron se rendre à ses objectifs et Winning Post. Dans cette mesure, cela signifie beaucoup de choses sur la compréhension de son esprit, en sachant ses défis et des pressions, comment est-il travaillent ou envisagent de faire de son équipe à gagner et tout ce qui a à voir avec les objectifs ministériels.
Une personne qui n'est pas préoccupé par son patron immédiat sera travaillent dans l'isolement; Considérez le fait que toutes les tâches de la vôtre, est d'une façon ou d'autres alignés à la hausse vos objectifs ups, et tour à tour les objectifs de l'entreprise, puis, il y aura une appréciation claire de la gestion en place.
Dépourvu de jargon de gestion, de gérer jusqu'à est la bonne façon de contribuer au succès du patron et à son tour pour vous déplacer vers le haut la hiérarchie de l'organisation.
Si vous déclarez un nouveau patron, passent beaucoup de temps à le connaître dans la perspective de travail. Quelques repères pour comprendre ce sera
Qu'est-ce que il se mit à réaliser? Quels sont ses objectifs? Comment cette idée par des discussions formelles ou informelles avec la sienne est la seule façon que vous gagnez point de vue patron une. Ceci est important, et plus d'une fois, son monde sera très différent de votre monde du travail.
Est-il un introverti ou extraverti? Si c'est un homme de peu de mots, alors il peut être extrêmement concentré sur les tâches à accomplir, et après discussions. Un extraverti peut être verbeux et aimerait entendre un grand nombre de vues sur la façon dont les choses sont et comment les choses peuvent être
Quel est son style de communication? S'il est un lecteur, alors il sera comme des rapports détaillés sur le travail, et alors il offrir son point de vue. Si il est un auditeur, puis il vous appellera et de l'équipe pour une discussion, qui sera un examen périodique de toutes sortes.
Discuter et régler l'heure mutuelle attentes et encore. Quel est son espérance de vous - pour l'année, pour le trimestre, pour le mois? Et à son tour traduire les attentes au niveau micro de votre équipe. Il aidera à connaître les attentes râpé, de sorte que vous regardez bien avec une équipe gagnante. Et cette victoire n'est pas par votre mesure ou vos patrons, mesure de votre entreprise.
Sam Jan 22, 2011 5:27 am