Tunisiano
Vous souhaitez réagir à ce message ? Créez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer.
Tunisiano


 
AccueilDernières imagesS'enregistrerConnexion

 

 Formulaire de DA 67-9-1 - Le formulaire de soutien à l'Armée REL - Gestion de carrière Pour les Officiers de l'Armée

Aller en bas 
AuteurMessage
hhasouna
Membre Honoraire
Membre Honoraire



Le nombre de contributions : 600
points : 6869
Réputation : 0
Date d'Inscrit : 23/10/2010

Formulaire de DA 67-9-1 - Le formulaire de soutien à l'Armée REL - Gestion de carrière Pour les Officiers de l'Armée Empty
MessageSujet: Formulaire de DA 67-9-1 - Le formulaire de soutien à l'Armée REL - Gestion de carrière Pour les Officiers de l'Armée   Formulaire de DA 67-9-1 - Le formulaire de soutien à l'Armée REL - Gestion de carrière Pour les Officiers de l'Armée Icon_minitimeSam Jan 22, 2011 5:53 am

Le Département de l'Armée (DA) Formulaire de 67-9-1 est une forme importante pour tous les officiers de l'armée. Formulaire de DA 67-9-1, également connu comme le formulaire de support REL permet aux agents de saisir et de documenter leur réalisation au cours de la période d'évaluation.

Malheureusement, la plupart des officiers ne savent pas comment utiliser efficacement ce formulaire.

La plupart des agents de patienter jusqu'à la dernière minute pour préparer leur forme. En fait, beaucoup d'attente jusqu'à ce que leur superviseur demande pour la forme.

À mon avis, ce n'est pas un moyen très efficace d'utiliser votre formulaire de soutien des REL.

La meilleure façon d'utiliser le formulaire de DA 67-9-1 est de commencer à remplir votre formulaire le premier jour de votre période d'évaluation. À ce stade, vous devez saisir les données administratives et votre description de poste.

Ensuite, vous devez vous reporter au formulaire de votre superviseur REL de soutien à revoir ses objectifs. Une fois que vous connaissez leurs objectifs, vous pouvez fixer vos propres objectifs sur le formulaire.

Une fois que c'est terminé, vous devez mettre à jour votre soutien à la fin de chaque semaine. Mettez en valeur vos réalisations majeures. Si vous ne pouvez pas faire cela chaque semaine, au moins essayer de le faire une fois par mois.

En faisant cela, vous pouvez garder un relevé précis de vos réalisations. Et, lorsque la période d'évaluation est terminée, vous n'aurez pas besoin d'essayer de se rappeler tout ce que vous avez accompli au cours de l'année écoulée.

Vous vous positionner pour réussir. C'est ce que la planification de carrière et d'être proactif est tout au sujet. N'oubliez pas que votre gestion de carrière est totalement à vous. Après tout, ne pas planifier, c'est planifier l'échec.
Revenir en haut Aller en bas
 
Formulaire de DA 67-9-1 - Le formulaire de soutien à l'Armée REL - Gestion de carrière Pour les Officiers de l'Armée
Revenir en haut 
Page 1 sur 1
 Sujets similaires
-
» Gestion de carrière efficace est la clé pour trouver la réussite
» Gestion de carrière - Conseils pour démarrer
» Help Me, Help You - Travailler en réseau pour la gestion de carrière
» Un abécédaire de gestion de carrière pour les personnes de plus de 40
» Les nouvelles règles de gestion de carrière - 3 étapes pour lancer votre recherche d'emploi Dans les 30 prochains jours

Permission de ce forum:Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
Tunisiano :: Carrières :: Gestion des carrières-
Sauter vers: