Les nouvelles règles de gestion de carrière - 3 étapes pour lancer votre recherche d'emploi Dans les 30 prochains jours

Êtes-vous un des 54 pour cent?

Saviez-vous que plus de la moitié de la population dans toute organisation à un moment donné sont activement à la recherche d'un autre emploi ou qui envisagent sérieusement de quitter si l'occasion se présente?

Peut-être que vous ne savais pas que vos concurrents pour conclure que le prochain grand rôle serait si grand?

Si le temps est venu pour vous d'explorer de nouvelles opportunités professionnelles, voici quatre actions que vous pouvez prendre dans les trente prochains jours pour démarrer rapidement votre recherche d'emploi.

1. Recherche sur le marché du travail actuel - S'il a été un certain temps depuis que vous étiez à la recherche d'un rôle à l'intérieur de votre entreprise ou dans le marché du travail externe, il est important de faire re-familiariser avec le marché tel qu'il est actuellement.

Si vous êtes à la recherche d'un mouvement au sein de votre entreprise, vous pouvez le faire en parlant à des personnes clés dans le département ou la fonction qui vous intéresse dans le déplacement ou avec votre crèche en ligne ou mentor. Cela a l'avantage supplémentaire qu'elles permettront aussi de faire connaissance avec vous êtes intéressé par un changement de carrière alors faire une grande impression avec eux comme vous entreprendre des recherches au sujet de votre future carrière est impératif.

Si vous êtes à la recherche de déménager à l'extérieur de votre entreprise, vous pouvez rechercher sur le marché grâce à la lecture des publications commerciales spécifiques, grâce à la recherche en ligne, de parler aux gens dans votre domaine ou par des discussions avec les recruteurs.

2. Créer et mettre en œuvre votre plan de développement professionnel - À quand remonte la dernière fois que vous avez investi dans l'apprentissage de votre domaine d'expertise que vous souhaitez construire votre carrière dans d'autres que par l'apprentissage sur le tas? Ne vous méprenez pas, l'apprentissage de compétences dans votre rôle actuel et leur application ne doit pas être sous-évalué.

Toutefois, si vous voulez vraiment vous positionner comme un expert dans votre domaine, il est important de développer continuellement sur vos connaissances et les capacités actuelles. Cela pourrait être par la lecture des livres en cours, articles et participer à des séminaires ou des conférences.

Capture votre plan de perfectionnement professionnel sur un document d'une page où vous pouvez suivre l'investissement que vous faites dans votre développement et aussi comment vous mettre les nouvelles compétences et les connaissances en action.

3. Mettez à jour votre curriculum vitae ou CV - Si vous n'avez pas regardé votre CV ou curriculum vitae dans les six derniers mois, je peux vous garantir qu'il n'est pas à jour. Assurez-vous que vous preniez le temps d'examiner et de mettre à jour. Ce n'est pas un travail à être précipité, mais vaut chaque minute que vous lui consacrerez. Considérez votre brochure marketing personnel.

La plupart du temps dans une recherche d'emploi, votre CV ou curriculum vitae sera la seule chose qui est évalué ou pris en compte avant qu'une décision soit prise par un recruteur d'entreprise de vous rencontrer ou non. Vous devez vous assurer qu'elle se distingue de la foule et votre déclaration marque personnelle témoigne de votre unique point de différence.

Comme une estimation approximative, la rédaction, la révision et la finalisation d'un CV professionnel ou reprendre aura en moyenne 8 heures de votre temps. Vous pouvez envisager cette excessive, mais elle n'est pas la peine d'investir l'équivalent d'une journée afin de s'assurer que vos années d'expérience et l'expertise sont représentées de la manière la plus efficace possible?

VOTRE plan d'action personnel MARQUE

Si vous recherchez pour votre prochain choix de carrière assurez-vous que vous mettre en œuvre ces trois étapes avant de commencer une recherche d'emploi active.

Avant d'explorer le marché extérieur, n'oubliez pas de partager vos aspirations professionnelles avec votre gestionnaire de la ligne courante. N'oubliez pas que si vous ne leur dites pas ce que vous voulez réaliser dans votre carrière et comment vous pouvez en même temps les aider à faire croître l'entreprise, vous travaillez en ce moment, les chances sont qu'ils ne seront jamais d'apprendre cela. L'herbe n'est pas toujours plus verte dans une autre entreprise, et la possibilité de développer votre carrière pourrait être une simple conversation loin.