Conseils pour l'entrevue d'emploi commence avec bonne compréhension du processus

Au fil des ans, l'entrevue d'emploi a évolué d'une simple discussion entre le propriétaire et un employé potentiel dans un labyrinthe bureaucratique du personnel des RH et d'inefficacité. Néanmoins, le processus d'entrevue s'est installé dans une structure de base. Cette structure de base a tendance à avoir les étapes suivantes:

1. Demande d'entrevue

a. Cela peut prendre la forme d'un appel téléphonique ou e-mail envoyé par la compagnie à vous de l'essentiel programmer un temps de procéder à l'écran initial Interview.

b. Parfois, cette demande peut devenir l'entrevue écran initial en fonction de la structure de l'entreprise.

2. Une entrevue initiale écran

a. Il s'agit presque toujours d'un entretien téléphonique dans lequel un assistant administratif ou une personne à partir des contacts que vous RH.

b. L'objectif principal de l'entrevue est de vous poser des questions sur votre curriculum vitae afin de déterminer si vous avez les qualifications de base pour le poste.

c. Les questions ont tendance à être de nature générale et vous devriez vous attendre pour obtenir très peu de questions de suivi.

d. Il est peu probable que vous recevrez toutes les questions d'entrevue comportementales ou des questions d'entrevue cas à ce stade.

3. Interview formelle (n'importe où 2 à 4 entrevues)

a. Le premier de ces entretiens formels ont tendance à être d'un entretien téléphonique dans lequel vous êtes habituellement rencontre avec un gestionnaire ou un superviseur de la division du travail prospectif.

i. Le format de cette entrevue comprendra une discussion spécifique de votre curriculum vitae et inclura probablement un certain nombre de questions comportementales.

b. La deuxième entrevue formelle et les entretiens avec d'autres plus tard, aura tendance à être tous les interviews sur place. La seule exception serait si vous êtes une entrevue pour un poste dans un autre Etat. Dans ce cas, il est peu probable d'avoir une entrevue sur place jusqu'à ce que votre dernière entrevue.

i. Ces entretiens seront similaires à la première entrevue officielle, sauf que vous interrogerez avec les autres membres du groupe et en prenant des tests d'efficacité technique.

ii. Vous pouvez vous attendre pour obtenir tous les types de questions d'entrevue à ce stade, y compris le CV-ciblée, la description de travail, de comportement, et des questions d'entrevue cas.

iii. Ces interviews sont vraiment conçu pour déterminer si vous avez l'expérience et si vous êtes un ajustement bonne personnalité pour la culture de l'équipe.

4. Les tests d'efficacité technique

a. Le type et l'utilisation de ces tests dépend de la position d'emploi. Les tests sont conçus pour mesurer objectivement les compétences nécessaires dans la position. Par exemple, un analyste d'affaires pourrait raisonnablement s'attendre à voir un test d'évaluation Excel pour déterminer si il / elle a le niveau de compétence approprié dans Microsoft Excel.

b. Tests d'efficacité technique peut réellement se produire à tout moment et certaines entreprises ont même vous passer un test de personnalité très tôt dans le processus. Ce type de test tente de déterminer si vous avez la personnalité appropriés et les intérêts qu'ils estiment le match idéal pour le poste.

5. Entrevue finale

a. Cette dernière interview est une interview sur le site dans lequel vous êtes réunion avec le gestionnaire d'embauche. Au cours de cet entretien, vous pourrez rencontrer tous les membres de l'équipe et peut-être déjeuner avec eux.

b. Cet entretien peut être une dernière entrevue griller ou il peut être une réunion de transition dans votre position en fonction du format de la société et la concurrence globale de votre position.

c. Lors de cet entretien final, toutes les questions ont déplacé afin de déterminer si vous seriez un bon ajustement avec l'équipe et à résoudre les préoccupations final qu'ils peuvent avoir concernant vos qualifications pour le poste.

6. L'acceptation ou le rejet:

a. En règle générale, si vous avez accepté, vous découvrirez lors de l'entrevue finale. Cependant, parfois vous pouvez recevoir un appel téléphonique quelques jours plus tard des RH indique que vous avez été accepté pour le poste. Ce délai peut parfois se produire en raison du format de la société de l'utilisation des ressources humaines tout au long du processus ou ce pourrait être parce qu'un autre candidat a refusé le poste et vous avez été la deuxième option.

b. lettres de rejet peuvent être envoyés à n'importe quel moment dans le processus. Toutefois, certaines entreprises ne parviennent pas à envoyer une lettre de refus en raison de la surveillance ou le manque de ressources.

c. C'est une bonne idée de demander au gestionnaire de location à l'entrevue finale quand vous pouvez vous attendre à les entendre au sujet de votre décision. Si deux semaines passent et vous n'avez toujours pas reçu de réponse, vous pouvez voir si vous êtes encore à l'étude en leur envoyant un «s'il ya quelque chose que vous devez" e-mail. Cet e-mail sera généralement vous faire une réponse, soit par un appel téléphonique ou e-mail.

Ce schéma est conçu pour vous fournir une bonne connaissance du processus d'entrevue en cours. En apprenant ce processus intimement, vous serez mieux en mesure de préparer pour chaque partie. Maintenant, allez-y et prenez le temps d'examiner chaque partie de ce processus. Nous pensons que vous allez découvrir, ce faisant, un certain nombre de façons dont vous pouvez améliorer votre préparation à l'entrevue tout de suite.