Comment réussir à Interviews

La clé du succès est de traiter l'entrevue comme un projet, pour lequel vous devez rassembler des informations, prendre des décisions sur la faisabilité, de fixer des objectifs, identifier les ressources nécessaires, d'élaborer un plan d'action, et gérer le projet avec soin à la fermeture. En termes simples, vous devez être préparés par des professionnels de l'entretien, afin d'avoir des chances optimales de succès.

Voici la liste des actions que vous devez effectuer afin d'être fin prêt. Recueillir des informations sur l'organisation du recrutement (y compris votre employeur actuel si elle est une interview interne): avant de décider de participer à l'entrevue, il est essentiel que vous recueillir des informations sur l'organisation et d'analyser ce. Vous avez besoin d'informations sur ses performances récentes et les prévisions, l'état du secteur des entreprises dans lequel il opère, et le poste qu'il offre. Si l'organisation et du secteur sont en bonne santé, et le poste semble assurée et a du potentiel, alors vous pouvez passer à l'étape suivante. Si vos résultats sont négatifs, il est presque certain que la meilleure décision serait de rejeter la possibilité. Vous avez besoin de recueillir des informations sur l'état de vous-même, en regardant la façon dont votre projet personnel et professionnel sont en progression, en se concentrant sur la façon dont les perspectives dans votre emploi actuel correspond à vos objectifs personnels et professionnels, et puis comment le nouveau poste pourrait vous aider à atteindre ces objectifs.

Décider de participer ou de ne pas assister à l'entrevue. Vous devez prendre une décision objective quant à la prise de ce nouveau poste est la bonne décision pour vous, en ce moment. Munis de l'information que vous avez recueillies précédemment, vous pouvez évaluer les mérites d'être nommé au nouveau poste, contre rester dans votre poste actuel, quoique peut-être jusqu'à une occasion plus appropriée se pose, et de prendre votre décision en toute confiance. Il est, bien entendu, tentant de postuler pour un emploi qui semble offrir un salaire plus élevé, plus de responsabilités, le statut, et de nouvelles orientations, et si cela est si attrayante que vous êtes confiant que vous pouvez ajuster vos plans de développement pour le match , et d'être heureux avec cette décision, alors oui, assister à l'entrevue et donner le meilleur de vos capacités. Cependant, soyez averti que les enquêteurs peuvent ainsi vous rejetez car il deviendra évident pour eux que la position qu'ils proposent n'est pas un complément naturel à votre carrière à ce jour, et pire, ils peuvent très bien vous demander comment cette nouvelle opportunité correspond à votre futurs plans de développement personnels, et être déçu de votre réponse convaincante.

Rassemblez les détails de l'emploi lui-même. Vous avez besoin d'autant d'informations que vous pouvez recueillir sur la nature de l'emploi, le rôle, les responsabilités, les relations, l'emplacement du lieu de travail, les conditions de travail et les conditions d'emploi comme les heures de travail, congés, et les politiques et procédures qui s'appliquent à la position. Certaines de ces informations sera donnée de vous dans le dossier d'information envoyé par l'organisation des entrevues, ou du département, mais souvent, malheureusement, la qualité des informations envoyées est pauvre. La plupart des organisations professionnelles disposent de services de ressources humaines qui répondra à vos questions sur ces questions, ou vous transmettre à son supérieur hiérarchique appropriée.

Des recherches sur le format de l'entrevue: vous avez besoin de faire des recherches de base, mais essentielles sur les aspects pratiques de l'entrevue. Encore une fois, certaines de ces informations sera envoyé à vous. Vous devez être clair sur: comment se rendre à l'organisation et le lieu de l'interview spécifiques (ne vous fiez pas demandé cette information lors de votre arrivée, car cela ajoute au stress de l'occasion); qui est sur le panneau de l'interview (de leur titres vous donnera des indices importants quant à leur relation à la poste); quel format de l'entrevue aura (il n'y a rien de pire que d'arriver attend un entretien traditionnel face-à-face et de trouver que c'est une série d'une journée de tests, activités de groupe et entretiens).

Moment de l'arrivée. Assurez-vous que vous arriver de bonne heure, laissant le temps de ranger votre apparence physique après votre voyage, et suffisamment de temps pour se calmer avant l'entrevue.

Votre apparence. Ne faites pas l'erreur de penser que ce n'est que votre histoire, les qualifications, les compétences et connaissances qui vous permet de gagner le travail. La plupart des autres candidats ont des attributs similaires, si vous avez besoin pour faire une impression, une allure professionnelle, intelligente et appropriée pour le poste. Dans de nombreux cas, il aura été un ancien titulaire du poste que les enquêteurs peuvent utiliser, quoique inconsciemment, comme un point de repère. Vous ne pouvez pas deviner ce que les enquêteurs veulent, ou ne veulent pas, en termes d'apparence physique et la personnalité, mais ne pas pour une seconde croire que quelqu'un qui vous dit ce n'est pas grave (il ne devrait pas, peut-être, dans certaines circonstances, mais vous êtes invités dans leur monde, et ils seront à la recherche de quelqu'un qui ils seront à l'aise avec (même si le rôle exige que vous soyez un changement agressive-agent). Oui, dans certains pays, il existe des lois qui dit l'emploi devrait être offerte à la personne la plus appropriée, quelle que soit l'apparence, mais dans la vraie vie ce n'est pas ce qui se passe. La réponse à ce dilemme est à la recherche de la culture de l'organisation que vous vous joignez, de sorte que vous êtes au courant de la façon dont les gens, dans des postes similaires à celui que vous êtes interviewé pour, s'habiller et se comporter, et vous pouvez commenter ou poser des questions à ce sujet lors de l'entrevue. Toutefois, ne vont pas à l'entrevue en jeans et t-shirt, même si c'est le jour de la norme jour. Vous devez regarder en tant que professionnel, aussi grave sur l'obtention de l'emploi, que possible. Pour les hommes, qui signifie très certainement un costume ou une veste et un pantalon, avec ou sans cravate. Pour les femmes, un tailleur ou une tenue d'affaires. Pour les deux sexes, tout-aller peut être acceptable, si, et seulement si, il est ce type d'environnement. Dans la plupart des situations, pour la plupart des postes proposés aux professionnels, spécialistes, gestionnaires, experts, consultants , une tenue d'affaires est attendu lors de l'entrevue, même si, après leur nomination, ils ne seraient plus jamais que vous vous présentiez à travailler dans quoi que ce soit à distance en tant formelle.

Votre approche: en un mot - penser positivement. Vous offrez à vos talents, votre expérience, votre temps, d'efforts et énergies, à cette organisation, et vous avez besoin pour donner l'impression que vous seriez un atout précieux qu'ils serait stupide de refuser. Cela ne signifie pas être agressif, plus prétentieux enthousiastes, pompeux, ou, mais cela veut dire montrant les enquêteurs que vous êtes un Québec confiant, assuré, pro-active, flexible, professionnel qui serait exécuter avec succès en cas de nomination.

Préparez-vous à répondre, et la pratique, les questions d'entrevue: réfléchir aux questions que vous êtes susceptibles d'être posées. Brainstorm ce avec un collègue, un ami ou partenaire, et de répondre à la pratique. S'exercer à utiliser les questions d'entrevue pour renforcer votre argument que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Par exemple, vous serez presque certainement posé des questions sur votre expérience et les qualifications, même si cela sera montré dans votre CV. Votre réponse doit être formulée de telle manière que vous vous reliez votre expérience, les connaissances et qualifications, le rôle et les responsabilités du nouveau poste, en montrant comment ces attributs existants vous donnera la confiance et les compétences pour gérer avec succès les tâches qui nous attendent . Avec de la chance vous ne serez pas posé des questions telles que: - Que pensez-vous sont les principaux avantages que vous pourriez apporter à ce travail, s'il a été nommé? Cependant, il arrive encore, vous devez donc être préparé pour eux. Encore une fois, la pratique de répondre d'une manière qui relie votre expérience et les compétences existantes aux exigences du nouveau rôle. Si vous êtes invité - Que diriez-vous sont votre plus gros points forts et les pires faiblesses? alors parle surtout de vos points forts, en donnant des exemples de la façon dont ceux-ci ont été effectivement utilisés, et être très, très prudent de parler de vos prétendues faiblesses. Choisissez une faiblesse relativement inoffensif qui pourrait être interprété comme une force, comme étant un excès de zèle sur des critères de qualité soient remplies, ou en insistant sur les délais respectés qui peut contrarier certains membres de l'équipe. Ne pas, en aucun cas, négativement critiquer votre employeur actuel ou passé, ou des collègues. Même si l'organisation pour laquelle vous travaillez est connu pour avoir des défauts ou de mauvaises pratiques, ne pas critiquer ou tout membre du personnel en son sein. C'est presque toujours une erreur fatale. Vous aurez presque toujours posé des questions sur l'organisation des entrevues. Encore une fois, les utiliser comme une occasion de montrer que vous avez étudié l'organisation, mais aussi d'explorer ce que l'organisme de planification (au moins dans la zone que vous allez travailler en), et-ou de ce qu'ils attendent de vous. Par exemple, vous pourriez mentionner de nouveaux marchés que l'organisation a récemment conclu et demander si cela aura un impact sur le poste que vous êtes interrogés. Si vous êtes posé des questions sur les loisirs et les intérêts, ne donnent pas une liste de vingt ans, garder les choses simples et n'essayez pas d'impressionner avec passe-ésotériques que vous n'avez pas vraiment. Imaginez dire que vous aimez regarder des films français et étant ensuite posé une question à ce sujet, en français, par l'un des enquêteurs qui parle couramment la langue!

Les questions posées par vous. La plupart des entrevues se terminera par la personne interrogée est demandé s'ils ont des questions à poser. La réponse doit toujours être - Oui. Avoir deux questions prêts, et demandez à ceux-ci ou demander à l'un d'eux et qui a surgi parce que quelque chose a soulevé lors de l'entrevue. Assurez-vous que vos questions sont celles qui renforcent l'aptitude des candidats pour le poste. Vous pourriez, par exemple, poser des questions sur les possibilités de développement personnel, expliquer, brièvement, ce que vous pensez être une activité de développement potentiellement utile (de bénéfice pour vous et à l'organisation) si vous deviez être offert le poste (cela devrait être une zone que vous avez considérée, alors que des recherches sur l'organisation et le travail lui-même).

Comportement général: rappelez-vous, vous êtes en cours d'évaluation en tout temps, peut-être partir du moment où vous entrez dans le bâtiment et l'approche de la réceptionniste, certainement à partir du moment où vous entrez dans la salle d'entrevue au moment de votre départ. Vous devez être aussi naturelle et détendue, physiquement et mentalement, que possible, mais aussi professionnel, poli et courtois. Ne vous disputez jamais, sauf si vous avez reçu un enseignement direct de donner votre point de vue adverse. Soyez vigilant, montrent un intérêt pour chaque intervieweur que le posez des questions et répondre directement à cette personne, mais de temps en temps regarder les autres lors de votre réponse. En répondant aux questions, ne pas être évasif, être confiant, et utilisent vos réponses pour montrer comment vous feriez un bon match pour le poste à pourvoir.

Derniers mots: que l'interview se termine, remercier les intervieweurs de leur temps et leurs questions. Dites que vous serions très heureux s'il était nommé à l'emploi et que vous avez hâte de les entendre. Même si vous avez des doutes à ce moment, c'est une façon courtoise et sage de mettre fin à l'entrevue - vous pouvez décidez ultérieurement que vous aimeriez que le travail et si vous avez déjà comparu négative, car l'entretien terminé, vous avez réduit vos chances considérablement.

En résumé, la clé du succès lors d'une entrevue est de le traiter comme un projet qui doit être planifié et exécuté en tant que professionnels d'une manière que possible. Changer d'emploi, déménagement dans une nouvelle position, l'évolution des organisations, de changer la direction de votre carrière, peut-être en mouvement dans un secteur d'activité différents, laissant derrière eux des amis et des collègues, réunion, en collaboration avec, la gestion, de nouveaux collègues, est un changement majeur dans votre vie . L'entrevue est votre porte dans un monde nouveau, dans la prochaine étape de votre développement personnel. Il s'agit d'un événement majeur, une occasion importante, et doit être traité comme tel.