La vie est dure pour les entreprises qui cherchent à recruter de nouveaux employés à l'heure actuelle. Il ya une pénurie dans le monde entier les compétences et les offres d'emploi en ligne sont à un niveau record. En réponse, l'entreprise de recrutement est en plein essor comme les employeurs recherchent une aide extérieure pour améliorer leur sort.
La question est, quand devez-vous utiliser une agence de recrutement et quand faut-il s'en sortir seul? frais d'agence de recrutement sont chers et que vous voulez être sûr que vous avez trouvé la valeur pour votre argent.
La première chose qu'il est important de comprendre, c'est que la plupart des entreprises de recrutement sont vraiment annonceurs d'emploi juste et ne pas procéder à la sélection des employés pour vous aussi. Il ya des agences qui font et si vous avez besoin d'eux ce cela devrait être une partie importante de vos critères de sélection au moment de décider quelle entreprise à utiliser.
Étant donné que la plupart des entreprises de recrutement ne fournit pas de services de sélection, si vous êtes capable d'écrire une annonce d'emploi efficace ou d'autres domaines à travers lesquels vous pouvez les demandeurs d'emploi potentiel de source vous-même, tels que le bouche à oreille de vos employés actuels ou d'autres contacts ; ou par des signes de votre lieu de bassin d'emploi ou local, vous permettra d'économiser des sommes considérables en entreprenant toutes vos recrutement et processus de sélection vous-même.
Un cabinet de recrutement peut vous offrir de grands avantages si vous êtes à la recherche d'embaucher du personnel pour de courtes périodes de temps et aussi utiliser les services de la société de recrutement en tant qu'employeur externalisés. Le cabinet de recrutement vous facturera un taux horaire ou journalier pour l'entrepreneur et également agir en tant que l'employeur du travailleur et sera responsable pour les assurances, les salaires, pensions et tous les avantages sociaux des employés. Bien que ce soit généralement plus cher que si vous agissez en tant qu'employeur vous-même, il ya juste une seule facture à payer plutôt que de la charge de travail associée à un employé supplémentaire. Aussi le cabinet de recrutement prend tous les risques et vous pouvez demander au personnel de remplacement à tout moment si le salarié ne travaille pas à votre attente ou si vous n'avez plus besoin de leurs services. Cela peut être particulièrement utile si vous avez besoin de compétences particulières pour seulement une courte période de temps, par exemple vous avez besoin d'un comptable pour vous aider au moment des impôts ou une réceptionniste pour combler tout dans votre employé régulier est en congé. L'utilisation d'un entrepreneur par un cabinet de recrutement peut également être souvent moins cher que l'aide d'un cabinet de services professionnels.
Un cabinet de recrutement peut également vous fournir des prestations s'ils sont experts dans l'industrie ou le marché du salarié. Ils peuvent avoir des connaissances spécialisées de savoir où trouver et comment attirer des employés de types de compétences particulières. Si vous ne parvenez pas à attirer les employés que vous voulez faire, vous pourriez avoir besoin des services d'une agence de recrutement qui a des contacts de l'industrie de bonnes et peuvent recrutent le personnel compétent dont vous avez besoin.
Alors que la plupart des recruteurs sont professionnels de la vente (pas des spécialistes de la sélection des employés), certains organismes d'embaucher du personnel possédant une vaste expérience dans un domaine (par exemple en génie électrique) et de leur enseigner la façon de recruter et de lieu. Les conseillers en recrutement qui ont eux-mêmes les compétences et une expérience dont vous avez besoin, sont généralement mieux à même de comprendre et d'évaluer ce qu'il est que vous recherchez. Cela signifie que la qualité des candidats présélectionnés qui sont mis à votre disposition pour évaluer sera plus élevé.
De nombreux marchés de l'emploi sont tellement grands que pour une entreprise d'abord l'écran toutes les candidatures pour un poste serait tellement de temps que cela pourrait entraîner une perte d'activité alors que ce processus se produit. Cela est particulièrement le cas dans les grandes villes comme New York et à Londres, mais ce problème se produit également dans les villes sein de l'UE où les demandeurs facilement demander et passer à de nouveaux emplois dans toute la région. L'utilisation des cabinets de recrutement dans ce cas peut économiser beaucoup de temps et le stress à condition que la sélection et les procédures de contrôle sont utilisés.
De même, si vous n'avez pas le temps d'entreprendre le recrutement et le processus de sélection vous-même et le coût pour votre entreprise dans les affaires de perte ou de possibilité de développement d'affaires au cours du processus de recrutement est plus que le coût d'utilisation d'un cabinet de recrutement, vous devriez certainement envisager l'externalisation votre recrutement. Si vous choisissez d'aller dans cette voie mais vous devez insister pour que votre entreprise s'engage choisi l'ensemble du processus pour vous et utilise une méthodologie de sélection scientifique.
À tout le moins le recruteur doit effectuer des vérifications de fond et de référence sur votre nom et de l'utilisation de comportement en fonction des entrevues. Sinon, vous finirez par avoir à mettre en beaucoup de temps et tout comme vous l'effort de toute façon à évaluer les candidats qu'ils vous envoient. Si non, l'effet de votre processus de sélection des employés qui seront externalisés être tout aussi efficace que de prendre une pochette surprise de son chapeau. Et vous aurez à faire face aux conséquences, qui pourraient inclure non seulement vous être coincé avec moins un employé productif que, mais même une catastrophe. Je peux vous assurer que le temps et les efforts nécessaires à la gestion du rendement d'un employé ou un peu performants avec une mauvaise attitude est beaucoup, beaucoup plus que ce qui serait nécessaire pour entreprendre un processus de sélection avec succès en première instance.
Lun Jan 24, 2011 11:36 am