cycle complet de recrutement, un recruteur sait comment obtenir une recherche (ou de trouver une offre d'emploi et d'évaluer les paramètres de cette offre d'emploi), de négocier les droits, trouver un candidat idéal, de gérer l'entretien, l'offre, et le processus d'acceptation, fermer la traiter, et d'être payé dans les 10 jours de préférence. Aujourd'hui, il ya des milliers de personnes dans le monde des affaires se faisant appeler les recruteurs qui, ironiquement, ne connaissent pas les principes fondamentaux de recrutement!
Si une personne veut travailler en tant que recruteur, à mon avis, la première chose qu'ils doivent faire est d'obtenir une formation liée au processus de recrutement. Recruteurs New besoin de comprendre le processus du début à la fin avant de pouvoir être efficace. J'ai vu de nombreuses sociétés pousser les gens à des postes avec le titre, «recruteur», sans aucune formation. Personne n'est bien servi quand cela arrive.
Si vous êtes intéressé à devenir un recruteur Voici 10 bonnes raisons d '«apprendre tout cela".
1. Une fois qu'on sait comment gérer chaque aspect du processus, ils peuvent se concentrer sur le renforcement de leurs forces ou de l'amélioration de leurs faiblesses. Les recruteurs qui savent comment recruter efficacement pouvez facilement trouver la meilleure place dans l'industrie pour leur personnalité.
2. Savoir ce qui doit être fait au cours de chaque étape du processus donne une confiance recruteur et les outils dont ils ont besoin pour évaluer leurs propres performances. Ils peuvent regarder en arrière sur chaque processus de placement et de voir précisément où ils auraient pu dire quelque chose de différent pour accélérer le processus ou d'éliminer un obstacle. Leurs compétences leur permettent de "candidats passifs" approche la plus efficace.
3. Recruteurs FCR (recrutement cycle complet) compétences offrent la meilleure valeur pour les employeurs, les candidats, et eux-mêmes. Savoir, c'est pouvoir quand il s'agit de recruter.
4. FCR est la voie pour faire le plus d'argent dans cette industrie.
5. Quand un recruteur est compétent dans toutes les étapes du FCR, ils peuvent travailler avec les autres recruteurs de doubler, peut-être le triple du nombre de placements, qu'ils pouvaient faire eux-mêmes. Travailler avec une solide équipe de recruteurs peuvent être à la fois enrichissante et beaucoup de plaisir.
6. Recruteurs cycle complet ont les compétences qui sont les plus en demande. L'entreprise moyenne aux États-Unis a environ 24% le chiffre d'affaires par an! Ce genre d'entreprises des coûts de roulement nécessaire milliards chaque année. rétention des employés commence avec de bonnes pratiques d'embauche. Si un employé sens qu'ils ne veulent rien dire à un employeur (et de nombreux services des ressources humaines sont célèbres pour la fabrication de nouveaux employés se sentent comme des numéros sans visage), puis les nouvelles recrues se sentent aucune obligation aux employeurs en contrepartie.
7. Quand un recruteur sait FCR ils ont le plus de contrôle sur leurs revenus, style de vie, conditions de travail et la satisfaction au travail.
8. FCR est émotionnellement, intellectuellement, et très attirante financièrement, à mon avis.
9. Les compétences acquiert un recruteur quand ils apprennent FCR sont transférables à d'autres domaines de travail et de vie. Savoir poser des questions et écouter de façon efficace peut aider à garder une personne saine d'esprit avec les adolescents. Ces compétences peuvent améliorer les relations avec leur conjoint, voisins, parents et collègues. Ces principes s'appliquent lorsque l'on est en négociation pour acheter une entreprise, voiture, maison, etc
10. Les recruteurs qui maîtrisent leur métier ont moins de stress et moins de frustrations liées à «perdu» traite. Ils sont plus efficaces et de succès que ceux qui ne connaissent pas FCR.
Moins de 20% des recruteurs ont été formés dans le recrutement de cycle complet. Cela laisse ceux qui complète les compétences de recrutement cycle avec une formidable opportunité et un vaste potentiel d'exceller dans les secteurs qui en ont le plus d'attirer. Ne pas essayer de l 'aile il dans votre carrière. Faire des investissements réguliers dans votre formation personnelle recruteur et vous rembourser nombre incalculable de fois plus.
Lun Jan 24, 2011 11:37 am