Quelle est la base de recrutement Accueil?

Qu'est-ce qu'un recruteur?

Un recruteur, également connu comme un «chasseur de têtes", est une personne qui travaille directement avec une société (client) ou d'une autre recruteur de trouver des gens qualifiés pour un ouvertures notamment les sociétés d'emplois. Le recrutement ne nécessite pas de degrés d'enseignement, des examens ou certifications spéciales, mais elle nécessite une connaissance approfondie de votre domaine de prédilection.

La plupart des recruteurs travailler sur un «honoraires conditionnels» arrangement qui signifie essentiellement que le recruteur est contracté pour identifier, de présélectionner et de qualifier les candidats pour leur examen clients. Le paiement est reçu après que le candidat est placé avec succès avec le client.

Les clients préfèrent généralement cette disposition parce qu'ils ne paient aucun droit à moins de trouver et d'embaucher un candidat qualifié. En tant que recruteur, vous aider les entreprises et les demandeurs d'emploi communiquer et de percevoir une redevance lors de votre travail est terminé.

Un accord de "retenue" recruteur est un autre contrat possible lorsque le client paie une partie des frais des recruteurs à l'avant à la recherche d'un candidat en particulier. Le solde est payé lorsque le candidat est embauché avec succès. Cet arrangement de type est généralement plus fréquente avec des postes de niveau exécutif.

Comment un recruteur de l'argent?

Un recruteur produit de son revenu en plaçant des candidats avec un client et d'être rémunéré sur la base de l'accord contractuel particulier. Ce taux est habituellement de 20 à 30% des candidats salaire annuel. Par exemple, si vous avez été mise un candidat qui avait un salaire de 70.000 $ par an alors la redevance versée à vous seriez 14.000 $ ou plus ($ 70 000 x 20%).

Un recruteur ne pourrait moyenne de 1 à 3 stages par mois. Lorsque vous faites le calcul, vous verrez que cette activité peut être un beau "à domicile" du revenu des producteurs!

Une autre source principale de revenu pour un recruteur peut provenir d'autres recruteurs. Cela se fait en faisant partie d'un réseau partagé alors que les placements sont effectués lorsque l'un recruteur a le candidat et l'autre a le client. Les frais perçus sont généralement partagées dans un arrangement 50/50.

Combien de temps puis-je espérer gagner de l'argent en tant que recruteur?

Ceci, bien sûr, est entièrement à lorsque vous démarrez votre entreprise et si vous êtes impliqué en tant que recruteur à temps partiel ou à plein temps. Les clients habituellement rembourser les recruteurs de 30 à 45 jours après la date de début candidats.

Un recruteur à plein temps moyen qui a été en affaires depuis 12 mois peut généralement faire entre $ 40,000 et $ 75,000 (leur première année complète.) Un recruteur expérimenté avec 2-4 ans d'expérience peut faire n'importe où de $ 100,000 à $ 200,000 ou plus.

  Puis-je commencer cette entreprise à temps partiel, sans quitter mon emploi actuel?

Oui. Vous constaterez qu'il ya une quantité considérable de recherche et de collecte d'informations avant de commencer votre nouvelle entreprise qui peut facilement être fait dans votre temps libre.

Après avoir établi votre spécialité ciblée, vous commencer à collecter les noms, numéros de téléphone et des courriels de candidats potentiels. Vous pouvez alors commencer à appeler / emailing ces personnes en vous épargner du temps et de savoir ce qui les intéresse et s'ils sont prêts à poursuivre une nouvelle position.

  Ou vous pourriez d'abord commencer en réseau avec les autres recruteurs qui ont un contrat avec le client en cours avec les offres d'emploi pour cette spécialité, puis procéder à contacter les candidats. Comme je l'ai mentionné précédemment, il existe plusieurs «associations recruteur» qui sont chargés avec des recruteurs qui ont besoin d'aide avec leurs ordres de travail et accueillir des splits avec les autres recruteurs.

Mon préféré est l'association Top Echelon. Ils ont un réseau de 1500 + recruteurs qui sont intéressés par "splits" et ils fournissent aussi le développement de sites web, la disponibilité de base de données, de formation et plus encore.

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Avez-vous actuellement contact avec les gestionnaires d'embauche ou des employés des ressources humaines dans votre secteur d'activité choisi? Si oui, commencez à les contacter et de savoir s'ils utilisent actuellement les services de conseillers en recrutement à l'extérieur. S'ils le sont, ce pourrait être une excellente occasion pour vous offrir vos services en tant que recruteur et de démarrer votre entreprise de recrutement à domicile.