Recruteurs, communément appelés «chasseurs de têtes, sont les professionnels qui sont payés par les entreprises clientes de trouver des personnes pour les postes. Ils ont leurs intérêts monétaires correspondent à leurs entreprises clientes, pas avec les candidats. Bien que vous pourriez penser que les recruteurs sont là pour aider les candidats, pour la plupart, ils sont simplement polir les candidats pour la vente. Recruteurs besoin de candidats et de recherche de haute et basse pour les personnes ayant des compétences souhaitables et négociables. Les candidats peuvent utiliser les recruteurs afin d'améliorer leurs évolutions de carrière. Ils peuvent travailler ensemble. Voici quelques suggestions sur la façon dont vous pouvez plus efficacement avec un recruteur et de trouver un excellent travail à la suite de ce partenariat.
Attendez-vous aux recruteurs de tester votre volonté d'être dirigée et contrôlée par le processus d'embauche. Si un recruteur vous dit de faire quelque chose que vous devriez le faire. Les recruteurs ont placé des centaines de personnes. Vous vous êtes mis seulement une ou deux fois si vous étiez chanceux. Les recruteurs sont généralement à droite, et vous enlèvent leur liste si vous devenez difficiles à traiter ou de ne pas lui faire rapport après un entretien exactement ce qui s'est passé. Les recruteurs savent reprendre trucs et astuces de génération de leads, les techniques de négociation salariale et bien d'autres compétences de recherche d'emploi que vous ne jamais apprendre.
Ne vous attendez pas à lire les recruteurs passé une phrase qui commence par demander de l'aide dans un changement de carrière. La promotion de carrière, les déplacements géographiques, à la suite d'un conjoint, sans issue, la société a vendu, fermeture de l'usine, etc sont des raisons valables d'utiliser un recruteur. Changement de carrières, se déplaçant latéralement, essayez quelque chose de nouveau, etc sont tous des drapeaux rouges. Nous ne faisons pas cela. Les entreprises clientes ne nous paient pas de trouver des gens sans le fond de succès dans le domaine particulier, nous travaillons sur. Nous mourraient de faim essayer d'aider les gens à sortir d'un champ dans un autre.
Attendez-vous des recruteurs pour être difficile à obtenir sur le téléphone ou répondre à des e-mails longs et ne soyez pas rebuté par les terminaisons brusque de conversations. Notre journée de travail est aussi complète que quelqu'un d'autre. Si vous devez faire un appel, être bref. Si vous avez des nouvelles informations au sujet de votre disponibilité ou dernières offres, des interviews et une telle évolution, puis nous voulons entendre parler de vous. Restez en contact, mais ne remettant pas attendre de discuter pendant dix minutes. Nous devrions utiliser que de temps à parler aux entreprises clientes sur vous.
Ne déviez pas de votre documentés de données de contacts personnels. Ne pas changer d'adresse courriel, numéros de téléphone, adresses et codes postaux sans indiquer à votre recruteur et la réémission de votre curriculum vitae à lui. Ne laissez pas pour des vacances prolongées sans laisser un numéro de cellulaire ou un autre moyen de vous joindre. J'ai l'habitude de recommander un e-mail permanente sur un compte gratuit et en laissant uniquement pour la recherche d'emploi.
Un bon recruteur vous fera des suggestions sur la préparation de CV et de la construction, le formatage et la sélection des mots. Nous sommes intéressés à avoir un document de qualité à présenter à nos entreprises clientes. Ne pas s'attendre à ce que reprendre va bien travailler avec vos propres contacts et les efforts de recherche d'emploi. Il est adapté pour répondre à nos clients payants commerciaux qui cherchent réalisations certain qu'ils nous paient pour trouver des gens à réaliser. Et, oublier l'aide d'une lettre de motivation avec votre CV lorsque vous travaillez avec un recruteur. Nous n'allons pas envoyer votre lettre générique à nos clients. Avoir au moins deux versions curriculum vitae, une pour nous et un pour vous. Ne pas utiliser le nôtre avec vos prospects.
Recruteurs avez un plus de résistance sur les questions de salaire que les autres. De la première question "combien êtes-vous faire maintenant" à la seconde question "quel est votre plus petit nombre considéré comme" à la troisième ce sont à la recherche de "ceux-ci sont difficiles pour les candidats de répondre facilement. Mais pour nous, ils sont à la base de tout ce qui suit. Soyez ouvert, honnête, humble et être précis et vous devriez avoir aucun problème avec nous.
Ne vous attendez pas à un recruteur de passer plus de quelques minutes sur le sujet du salaire. Si vous vous opposez à donner votre salaire actuel le plus probable, vous serez mis dans le "difficile à traiter" catégorie avec une grève contre vous. Nous sommes payés par vous faire plus d'argent. Il est évident que nous devons savoir ce que vous faites et ce que nous pouvons obtenir pour vous.
La plupart des domaines techniques en ingénierie, en exploitation de l'usine, les finances, les soins de santé, etc ont recruteurs travaillant ces spécialités. Ils savent la plupart des grandes et beaucoup de joueurs mineurs dans ce domaine. Ils vont à des réunions techniques, ils écrivent des articles pour les magazines dans le domaine ou les sociétés de techniques de ce domaine. Ils ne prétendent pas les connaissances techniques, mais plutôt qu'ils savent ce qui se passe et ce que les entreprises clientes sont d'embauche et de ceux qui sont de tir. Apprenez à connaître vos recruteurs spécialisés. Les tenir informés de vos progrès, leur envoyer un CV pour temps à autre à des fins d'enregistrement. Lorsque vous passez un examen ou d'obtenir la certification, dites à votre recruteur à ce sujet. Il sera heureux de vous entendre, et qui augmentera le niveau d'intérêt qu'il a en vous.
Il ya beaucoup plus de travailler avec un recruteur de courrier électronique dans un curriculum vitae et l'espoir d'être appelé et jumelé à un excellent travail. C'est une question de confiance et l'engagement des deux côtés. Prenez contact avec votre recruteur aujourd'hui, il sera payant à long terme.
Lun Jan 24, 2011 11:51 am