Une collaboration efficace avec les recruteurs

Si vous avez fait beaucoup de recherches d'emploi, vous pouvez avoir travaillé avec un recruteur à un moment ou un autre. Peut-être que votre expérience a été formidable et vous avez trouvé le job de vos rêves, ou peut-être le recruteur vous a traité comme une marchandise à magasiné au plus offrant.

Sur Mars 13 I a tenu une téléconférence conjointe avec Joe Centrella des Options Resource Inc, l'un des premier et de recrutement des entreprises de placement dans la région de Boston. Vous pouvez entendre un enregistrement de la conférence, cliquez ici. Le thème officiel de la téléconférence est: «Qu'est-ce que Recuiters faire pour vous», mais tel qu'il s'est développé, un meilleur titre aurait été: «Comment pouvez-vous trouver un recruteur vraiment bon, et comment pouvez-vous travailler efficacement avec lui." La discussion a été très loin, mais Joe est venu avec trois bonnes règles de base:

Un bon recruteur va consacrer du temps à parler avec vous de vos objectifs à long terme et les aspirations, ce que vous êtes bon et ce que vous aimez faire, de vos emplois bons et les mauvais, et d'autres choses à votre sujet. Il va utiliser cette information pour vous jumeler à un emploi et l'employeur qui vous convient bien, donc il y aura une meilleure chance que vous serez un succès reall dans le nouvel emploi.
Un bon recruteur consacre également du temps à parler avec le loueur et le gestionnaire d'embauche, de connaître la culture organisationnelle, quel genre de personne qu'ils recherchent, les possibilités de carrière dans l'entreprise, et d'autres facteurs qu'il va utiliser pour faire l'adéquation parfaite entre le travail et le candidat.
Un bon recruteur cherche un bon match pour vous, pas un placement rapide, parce qu'il ne veut pas étais votre temps, de la société du temps, et son propre temps d'un entretien qui ne correspond pas vous-même ou la société. Ainsi, il peut prendre des semaines entre les appels téléphoniques, mais quand le recruteur vous appelle, il est probable qu'il a trouvé un match très forte probabilité. (Joe dit que c'est bien de vérifier dans périodiquement pour voir comment vont les choses, mais n'en faites pas trop et appeler tous les jours ...)
Peu de temps après, un de mes clients m'a demandé sur l'opportunité de travailler avec plus d'un recruteur à un moment - si elle créerait des ennuis ou a n'importe quel côté vers le bas. Je savais qu'une réponse à la question déjà: il vous rend la vie beaucoup plus compliqué parce que vous devez garder une trace de recruteurs multiples et qui ils vous ai envoyé - un peu comme diriger la circulation dans un carrefour très fréquenté. Mais je ne savais pas le reste de la réponse, alors j'ai envoyé la question sur la liste de diffusion du Groupe de recruteur de Boston. Comme d'habitude, les recruteurs du groupe ont été très utiles, et voici quelques réponses des mon retour:

«Avoir deux ou trois recruteurs représentant vous est sage .... mais être honnête avec chaque recruteur de l'endroit où votre CV a déjà été soumis. Ne faites pas l'erreur de retenue à la source de cette information. Également informer votre client d'être aussi sûr que possible que leur recruteur contingent de choix n'est pas dynamitage leur CV partout règne vienne. Les employeurs ne sont pas les bienvenus un recruteur qui spams reprend là où ils ne sont pas recherchés ou invités. C'est une mauvaise affaire pour le recruteur, et une mauvaise affaire pour le candidat . " (KM)

«Je suis d'accord à 100%! Le candidat doit être sélective, qui agence / recruteur (s) de leur choix. En outre, assurez-vous que le recruteur (s) à ne pas comprendre email de la masse sans le consentement préalable. Il n'ya rien de pire que 'Egg sur le visage" quand un client vous dit: "ce candidat a déjà été soumis à un autre organisme et le candidat n'a aucune idée de ce qui recruteur ou de l'organisme. Il est préjudiciable aux deux parties." (OC)

"Je pense que c'est une excellente conversation avoir avec vos clients. Je dirais, il est effectivement bon de travailler avec les recruteurs de plusieurs, il suffit de vous travaillez avec les bons. J'entends par là que vos clients doivent s'assurer les entreprises ils traitent avec des spécialistes dans leur domaine et ont une expérience établie de longue date de la réussite. J'encourage vos clients à développer des relations avec les recruteurs et les entreprises qui prennent le temps d'interviewer et de connaître leurs clients et se méfier des organisations qui vous appelle sur la base un curriculum vitae sur Monster.com et avoir une conversation 10 minutes sur un emploi. " (PD)


Vous avez l'idée - il est logique d'obtenir plus d'une personne qui travaille en votre nom, mais seulement si vous soigneusement qualifier les recruteurs vous décidez d'utiliser. Quelques questions que vous pourriez poser:
Combien de temps avez-vous été le recrutement dans ce domaine?
Combien de candidats avez-vous comme moi placé dans la dernière année?
Quel genre de sociétés vous être contacté au sujet de moi?
Dites-moi quelque chose sur vous et votre philosophie de recrutement et de placement.
Si vous décidez d'utiliser un recruteur dans votre recherche d'emploi, il est logique d'avoir un qui vous va bien, et j'espère que cet article vous a donné quelques idées sur la façon de trouver la bonne.