Si les recruteurs sont si utiles pour trouver des emplois des gens, pourquoi sont-ils obtenir une telle mauvaise réputation, parfois? Nous avons tous entendu des histoires: un candidat reprendre fini sur le bureau de son patron, ou de la société actuelle a été appelé à une référence sans l'autorisation de la personne. Le recruteur a déformé les candidats à l'entreprise ou vice versa, et à chacun le temps perdu est.
Trop souvent, les candidats ne sont plus sélectifs sur les recruteurs avec lesquels ils travaillent qu'ils ne le sont les entreprises avec lesquelles elles entretien. C'est compréhensible compte tenu candidats achètent souvent dans le mythe que tous les recruteurs sont omniscient et omnipotent. Lorsque vous ne savez pas comment fonctionne un recruteur, il est facile de supposer qu'ils savent ce qu'ils font - jusqu'à ce que vous trouverez différemment.
Alors, comment voulez-vous dire si un recruteur est à même de leur profession? Voici un indice: ne vous souciez pas demander combien de temps ils ont été un recruteur. Il n'est pas pertinent. Au lieu de poser quelques questions au sujet de la position qu'ils représentent. Si la seule chose qu'ils savent, c'est l'éventail des salaires - et ils vous le dire - de procéder à vos propres risques.
Si un recruteur ne parvient pas à accepter une affectation de recherche en profondeur d'un client, comment le recruteur sait ce que le client est à la recherche? Plus que cela, comment le recruteur sais pas si ils tombent sur cette personne? Sans un profil détaillé de la position, la société, et le responsable du recrutement, tous les recruteur fait est la télécopie curriculum vitae et espérant que quelque chose va fonctionner. Il est équivaut à lancer des flèches sur une cible dans un placard sombre.
En outre, si un recruteur est déficient dans ce domaine, il va également être déficients dans d'autres domaines. Il est probable qu'il aura peu ou pas d'influence sur les décisions subtiles qui sont faites, parce que son entrée n'a aucun poids. Il ne sera pas en tant que consultant d'embauche pour l'entreprise parce qu'il ne s'est pas mis en place de cette façon depuis le début. Qu'est-ce que cela signifie pour vous? Vous n'apprendrez rien sur l'endroit où vous vous situez dans le processus. Vous serez tenu d'attendre que l'employeur estime que pour revenir avec le recruteur. Vous pouvez en apprendre un peu plus », ils vous avez aimé» ou «ils ne vous aiment pas."
Certes, vous ne pouvez pas faire embaucher si vous n'êtes pas en face de l'autorité d'embauche. En ce sens, même un recruteur mauvaise a une certaine utilité. Toutefois, si cela se produit, probablement le seul service du recruteur qui vous a été d'envoyer votre CV à l'entreprise.
Avec un recruteur approfondie et expérimentés, vous pouvez vous attendre à une multitude de questions, et beaucoup d'entre eux sont très personnelles. Si elles sont de vous présenter à un client, ils ont besoin d'un tableau d'ensemble d'entre vous: carrière, famille, histoire de salaire, la stratégie de recherche d'emploi, ce que vous avez fait, quelles sont les compétences que vous avez, ce que vous voulez et où vous envisagez votre carrière va.
Alors, quand on s'approche de vous avec une position et vous montrer de l'intérêt, ils creuser plus loin pour savoir qui vous êtes? Ou bien ils sont juste votre curriculum vitae et de le transmettre à l'employeur? Ont-ils saisir au fil du temps ce que vous adapté? Ou bien ils continuent de tourner les choses par vous qui n'ont pas recours à tous? S'agit-il de votre carrière ou de leur commission?
Il ya des subtilités à l'entreprise que les recruteurs trop manquer. La plus fondamentale est que chaque entreprise est unique, et chaque individu est unique. Les bons comprendre. Les autres pensent que si ils ont juste jeter suffisamment de lignes, ils finiront par attraper un poisson, Ils ont complètement manqué le point de savoir pourquoi un recruteur existe. Ils font rarement un placement, sauf par accident. Ils fonctionnent davantage comme un service de reprise et moins en tant que recruteur. Leurs honoraires sont susceptibles d'être très faible ou négociée.
Malheureusement, à cause de l'internet, le nombre de ces recruteurs est en augmentation. Tout recruteur d'urgence peut appeler un employeur et joindre à la course dans le curriculum vitae d'abord à la ligne d'arrivée. Ils trouvent vos documents affichés sur un babillard d'emploi, et vous - qui sont plus susceptibles que passive active dans votre recherche et n'ont pas bien réfléchi à vos besoins pour votre travail parfait - sont faciles cueillette. Off à l'entrevue que vous alliez, éventuellement avec des résultats peu satisfaisants pour tout le monde. L'Internet, un recruteur n'a pas réellement de travailler à recruter.
Un recruteur efficace peut faire une différence dans votre recherche en comprendre pleinement la profondeur de ce qui se inhérents à l'acheminement d'une entreprise et un individu ensemble à long terme. Ces recruteurs sont là pour le long terme. Leurs récompenses sont des affaires de répétition avec les entreprises clientes, les présentations de relations qu'ils ont développées avec les individus, et la joie d'un candidat qui est folle de joie d'avoir l'occasion de nouvelles.
C'est votre carrière. Lorsque vous êtes à la recherche de l'autre, le discernement avisé toujours vous rapprocher de ce que vous voulez, tout le monde espérait se traduit souvent par découragement.
Lun Jan 24, 2011 11:53 am