Êtes-vous préoccupé par la progression de votre carrière - ou son absence? Attendez-vous à votre patron, des ressources humaines ou d'un coach de carrière pour vous dire quoi faire? Êtes-vous confus quant à savoir si ou de ne pas retourner à l'école? Craignez-vous que vous n'êtes pas assez de construction de richesse à long terme? Vous recherchez des possibilités de carrière? A la carrière que vous avez choisi pendant les études collégiales s'est avéré être pas autant de plaisir que vous aviez prévu? Vos talents et des compétences sous-utilisées dans votre poste actuel? Craignez-vous que si vous quittez votre employeur vous pourriez être une cible facile à pied dans les yeux d'un nouvel employeur?
Ces questions et bien plus encore face aujourd'hui professionnels ou exécutif. Malheureusement, nous ne sommes pas enseignées à l'école, le collège ou même au travail - comment faire pousser nos propres carrières. Donc, nous passons des années à écouter les autres, la lecture d'un article ou deux et puis ne rien faire, mais se plaindre à ses amis et la famille.
Nous avons tous ne parviennent pas à prendre des mesures positives ou faire des erreurs dans la gestion de nos carrières. J'ai aussi fait des erreurs de carrière peu. Certaines des personnes plus les erreurs courantes de gestion de carrière peuvent inclure:
1. Penser que quelqu'un d'autre (votre patron, RH ou un ami) va gérer votre progression de carrière.
2. En attendant la bonne occasion pour vous trouver.
3. Pour en revenir à l'école sans l'élaboration d'un 5 ans de gestion de carrière Plan.
4. En supposant que si vous commencez en réseau, vous serez perçu comme étant un "faux" ou ne sera considérée comme la «mendicité» pour un emploi.
5. Sentir et d'agir comme un échec après une perte d'emploi.
Faire avancer les progrès dans votre carrière - heureusement, ou malheureusement - signifie que vous devez considérez-vous comme dans beaucoup de formation comme un professionnel ou un athlète olympique lié. Vous aurez besoin d'investir «formation» et «pratique» de temps et d'efforts dans le développement de votre muscle de gestion de carrière.
La meilleure approche pour l'élaboration de ce muscle est d'abord une décision sur vos objectifs de carrière à court et à long terme. Que voulez-vous faire ensuite, en 18 mois et dans cinq ans? Écrivez-le et prendre un engagement pour atteindre vos objectifs.
Ensuite, vous considérer comme un produit. Quelles sont les caractéristiques et les avantages de votre produit? Pourquoi un nouvel employeur que vous louez? Quelles fonctions avez-vous besoin de mettre à niveau ou l'améliorer?
Ensuite, élaborer un plan d'action qui identifie les étapes que vous devez prendre pour afin d'atteindre vos objectifs. C'est le moment d'être créatif, demander aux autres de leurs suggestions.
Sam Jan 22, 2011 5:18 am