Quand il s'agit de la gestion de carrière, huit composantes fera ou cassera votre carrière. Ces composants sont constitués de qui vous savez, ce que vous savez, la sympathie, l'apparence, la ponctualité, l'assiduité, l'attitude et la performance. Ces composantes de la gestion de carrière sont cruciales pour votre carrière. Cet article traite de l'attitude des septième et huitième composants et des performances.
Votre attitude Décide votre avenir
Pour ceux qui veulent gravir les derniers de succès, votre attitude, dans la plupart des cas, être un facteur décisif. Les patrons qui décident qui est promu et qui aura passé au-dessus devront prendre une décision basée sur certains critères. Un des critères pour les patrons de décider est votre attitude sur le travail que vous avez fait, votre attitude au sujet de vos collègues et comment votre attitude affecte votre travail.
Un autre cliché est votre attitude déterminera votre altitude. Pour faire simple votre attitude déterminera haut de l'échelle, ils vous permettront de grimper.
Attitude perçue est différent de réelles Attitude
Votre attitude perçue sera basé sur la façon dont tout le monde qui ont travaillé pour vous et avec vous semblez penser que vous avez accepté le défi que représente pour vous. Votre perception des «patrons» sera basé sur votre enthousiasme pour votre travail et vos collègues. Être positif lorsqu'ils sont affectés d'un projet et de montrer l'enthousiasme va un long chemin à la promotion de votre carrière.
Si vous avez des réponses positives et le respect de vos collègues de travail, ils auront la même chose pour vous. Encore une fois, rappelez-vous l'attitude positive se traduira par des réponses positives. Les réponses positives de vos collègues de travail se reflétera dans votre évaluation de rendement, ce qui signifie que vous aurez un cran de plus dans votre ceinture pour construire votre carrière.
Questions de performance: bien travailler en équipe
La performance est seulement un des facteurs décisifs dans votre développement de carrière. Performance pèsera donc faire du mieux que vous pouvez.
Que la plupart des patrons et les travailleurs ont tendance à oublier, c'est une seule personne ne sont plus intelligents que toutes les personnes réunies. Rappelez-vous quand vous essayez de faire un travail. Vous n'avez pas à faire toutes les décisions, en cas de doute demander de l'entrée de votre co-travailleurs. Cela leur donnera des raisons de vous aider à réussir. Si c'est leur idée, ils vont travailler plus fort pour faire fonctionner le projet.
La performance n'est pas seulement remplir un emploi, mais avoir terminé le travail avec le moins de problèmes possible.
Afin de mener à bien, vous devrez être une équipe.
Si vous êtes le patron, un chef d'équipe.
Si vous êtes un travailleur, être enthousiaste au sujet de votre travail et prendre l'initiative d'aider les autres à terminer leurs pièces dans les délais et avec le moins d'erreurs possible.
La performance est la façon dont vous travaillez avec des gens pour faire un travail.
Rappelez-vous il n'ya pas de «je» dans l'équipe. Donc, répartir la richesse et les performances de votre améliorera considérablement.
En résumé, si l'on considère l'ensemble des huit de ces suggestions, vous vous retrouverez atteindre tous les objectifs que vous vous fixez. Bonne chance et vous vous voyez en haut de l'échelle. La vue sera beaucoup mieux à partir de là.
Sam Jan 22, 2011 5:25 am