Ce n'est un secret; faisant partie du processus de recherche d'emploi à travers la nation a été difficile pendant une période prolongée de temps. Ce que certains demandeurs d'emploi peuvent ne pas comprendre, c'est que les individus succès qui se retrouvent sans travail ne vous attardez pas sur la perte - de leur transition vers un champ professionnel où il ya croissance et d'opportunités.
Voici les cinq premiers conseils chaque candidat peut utiliser et appliquer à leur situation personnelle.
1. Rechercher des possibilités qui sont intéressantes et qui peuvent utiliser votre expérience antérieure.
Le demandeur d'emploi devraient évaluer leurs «compétences transférables», tous ces emplois fait précédemment, qui définissent l'ensemble de leurs compétences. Ne jamais envisager une carrière prospective qui ne s'aligne pas avec la personnalité d'un individu. Pensez au processus de transition comme une décision délibérée faite pour le long terme.
2. Key décisions de transition de carrière peut prendre du temps - éviter de devenir la hâte.
Un candidat peut trouver qu'ils rencontrent de multiples possibilités qui ne cadrent pas avec leurs paramètres. C'est bien de s'éloigner de la mauvaise option. Chaque demandeur d'emploi doit se concentrer sur avoir une compréhension claire de leurs objectifs professionnels, puis mettre en œuvre un plan stratégique pour les atteindre. Les débouchés se présentent, mais ils ne peuvent pas être tous les droits ou les meilleures décisions à prendre. Qualifiez-vous les possibilités, en fonction de votre situation.
3. Avoir une compréhension sincère de la capacité professionnelle.
Un candidat d'entrée de gamme ne peut pas simplement faire de l'objectif à court terme de se déplacer dans la gestion, sans satisfaire aux exigences de formation et d'expérience. Une personne qui a été gagner 30.000 $ par an dans un domaine particulier ne peut pas s'attendre de leur prochain employeur à les payer plus que le salaire médian moyen pour que la position donnée. L'honnêteté est toujours la meilleure politique lors de toute transition de carrière.
4. Connaître les niveaux de compétences actuels et de déterminer comment elles coïncident avec les objectifs ..
Indépendamment de ce domaine ou de l'industrie un demandeur d'emploi envisage d'entrer, une chose est toujours pour certains: le changement. Il peut être nécessaire de prendre une classe ou deux au collège ou une université. Notamment l'obtention de certifications peut être préférable ou requis par le responsable du recrutement. Certains professionnels doivent satisfaire aux exigences des licences d'État pour accomplir leur travail. Recherche exigences pour une nouvelle carrière est essentiel pour une transition réussie.
5. L'image est tout.
demandeur d'emploi d'aujourd'hui est nécessaire pour gérer non seulement leur image personnelle, mais leur identité en ligne. Les informations obtenues concernant un individu à travers Facebook, LinkedIn, MySpace, et tous les autres réseaux sociaux crée une «marque» pour cette personne. Lorsque vous tentez de faire un changement de carrière ou en transition, il est essentiel de créer une image de marque cohérente et professionnelle. Rappelez-vous, à la fois en ligne et l'image hors ligne doit correspondre, ou le processus de transition ne sera pas couronnée de succès.
Le monde professionnel est en constante évolution, et c'est une leçon de chaque individu doit apprendre de la récente récession. Les candidats doivent continuellement mettre à jour leurs compétences, apporter une valeur ajoutée à leur carrière, et se tenir au courant sur toutes les choses dans leur domaine de prédilection et de l'industrie.
Sam Jan 22, 2011 5:28 am