Gestion de carrière: quand on peut faire le travail, mais vous n'êtes pas un ajustement culturel

Vous faites le travail. Vous êtes prestation de ce que vous étiez censé. En dépit de tous que la bonté, vous n'avez pas envie de vous appartenez. Peut-être que ce n'est pas une chose en particulier ou c'est peut-être une ou deux choses flagrantes, dont aucun ne semble monumental. Vous continuez simplement de savoir que vous ne correspondez pas et vous ne pouvez pas mettre le doigt dessus. Serait-ce un problème avec un ajustement culturel?

Très probable. Quand on commence à trouver un emploi il ya une période de temps quand vous êtes trop nouvelle correspondent pas vraiment à en Vous apprenez le travail et toute la structure. Toutes les nouvelles personnes sont attendues à manquer quelques battements pendant qu'ils montée en puissance. Vous ne savez pas le peuple, vous ne savez pas le silence "comment-faire» qui existent dans toutes les organisations et, par conséquent, nous sommes tous collectivement attendre une certaine période de temps pour la poussière newbie à régler. Une fois une certaine quantité de temps a passé, nous attendons tous livrables à commencer à se manifester régulièrement et pour toutes les personnes de comprendre à quoi s'attendre de l'autre. Parfois, ce moment n'arrive jamais.

Pour bien comprendre la question avec un ajustement culturel, vous devez comprendre un peu de cultures.

La culture est essentiellement la façon dont un groupe de personnes d'interagir avec un autre, ce qui inclut les croyances, le style de communication, de douane et un éventail d'attitudes. Cela permet toutes les personnes de ce groupe de communiquer et de faire avancer les choses dans une façon efficace et productive sur le pourtour d'un niveau de compréhension et de confiance les uns des autres. Tous les groupes se forment cultures allant des familles à des groupes religieux aux lieux de travail. Certes, les pays ont leur propre culture.

Il ya des groupes où l'on sait d'avance que vous ne serez pas appartenir. Si vous visitez un pays du tiers-monde, la plupart du temps que vous attendez d'être un observateur. Même si vous avez séjourné à long terme, vous adapter certains éléments à votre façon quotidienne de faire les choses, mais vous avez très probablement serait toujours un étranger. Il arrive parfois, lorsque nous devenons romantique attaché à quelqu'un. Nous rencontrons la famille de notre destinée, mais jamais réellement se faire une véritable lien ou une connexion. J'espère que, vous voyez comment la question de l'adéquation culturelle des œuvres. Il peut arriver n'importe quand vous vous joignez à un groupe de personnes ou de former un nouveau groupe, comme le démarrage d'une nouvelle famille. Lorsque vous êtes face à une crise culturelle en milieu de travail, il peut parfois être subtile et difficile à identifier. D'autres fois, c'est évident.

Y at-il des choses que vous pouvez faire pour identifier ce problème lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi?

Sauf si vous êtes un grand connaisseur de comportement, il peut être difficile de revenir. Vous devez comprendre quelques-uns des éléments culturels qui travaillent pour vous ou ne fonctionne pas pour vous. Alors, si vous êtes chanceux, vous pouvez trouver assez de gens pour parler de société ou un groupe de travail pour vous donner un aperçu.

Par exemple: je sais que je n'aime pas les organisations où les gens sont moins de l'avant rapidement et directement dans la communication, en particulier les messages difficiles. Dans certaines organisations, ils évitent de conversations directes de ce genre et souvent reléguer la responsabilité à quelqu'un d'autre. Pire encore, ils email plutôt que de discuter directement. Est-ce que j'ai pu découvrir au cours de recherche d'emploi? Peut-être.

Voici quelques raisons pour lesquelles il en est ainsi difficile à détecter:

Vous devez être conscients des comportements culturels qui font et ne fonctionne pas pour vous.

Vous ne pouvez pas trouver quelqu'un qui est vraiment attentif à partager ce qu'ils savent.

Il peut y avoir des comportements culturels vous ignorez que vous ne connaissez pas encore à rechercher.

Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas ou ne pas faire preuve de diligence raisonnable dans votre recherche d'emploi, mais il peut être difficile de dénicher correctement.

Y at-il des choses que vous pouvez faire une fois que vous avez identifié vous êtes un misfit culturelles à l'œuvre?

Encore une fois, cela nécessite une personne à être attentif à soi et de réflexion. Cette tâche n'est pas facile pour la plupart des gens. Il n'est pas facile de trouver une autre personne qui sera à la fois candide avec leurs commentaires, à vous et attentif suffit pas d'identifier les problèmes. Si vous pouvez observer quelques-unes des personnes les plus réussies dans l'organisation et d'analyser leur comportement, vous pourrez peut-être d'identifier certains comportements que vous pouvez adapter. Cela nécessite vrai lecteur et la ténacité. Avec effort, il peut être fait.

Selon votre analyse de la situation, vous pouvez découvrir que le fossé est trop grand pour fermer. Dans ce cas, la meilleure décision consiste à laisser. Lorsque vous n'êtes pas un ajustement culturel, votre capacité à faire avancer votre carrière sera limitée et votre appréciation globale de votre carrière sera étouffé. C'est une situation malheureuse d'être en Ce n'est pas une réflexion sur votre compétence en tant que personne ou artiste interprète ou exécutant. C'est tout simplement que vous appartenez ailleurs.

ajustement culturel est important de considérer l'ensemble de votre carrière. Il sera d'appuyer ou freiner notre croissance. Si votre carrière est au point mort sur, vous voudrez peut-être réfléchir à cette question pour voir si il est un contributeur.