STRUCTURE DE LA ST INTERVIEW
ST entrevues durent normalement 30 à 40 minutes et sont composées de trois ou quatre stations, chacune avec un thème différent. La durée exacte, le nombre de stations et les thèmes dépendra de chaque spécialité, mais ils sont généralement de 10 à 12 minutes de long. Notez que, comme toujours, il ya des exceptions comme certains candidats ont eu des entretiens qui comprenait une seule station de 30 minutes (plus ou moins à côté du format de la «vieille» SHO ou interviews SPR).
Le type de stations varient d'une spécialité à l', et en fait aussi du doyenné de doyenné. Par exemple, certains candidats anesthésiques à Londres ont eu presque exclusivement des scénarios cliniques, alors à Manchester les entrevues ont été plus équilibrée.
Globalement vous êtes susceptibles d'avoir trois ou quatre stations de prises de types suivants:
station de clinique
Cela comprend normalement une série de scénarios cliniques (urgences, par exemple) que vous auriez normalement s'attendre à manipuler. Certains de ces scénarios sont simples, mais d'autres peuvent être étirement vous un peu (c.-à-vous peuvent ne pas avoir rencontré de telles situations dans le passé, mais les enquêteurs suppose que vous avez une bonne conjecture instruite).
station de pratiques
Dans certaines spécialités, les candidats peuvent être invités à la démonstration des procédures pratiques (par exemple, un mannequin d'intubation en anesthésie, ou la suture d'une tomate en ophtalmologie). Il n'y a absolument rien de ce que vous pouvez faire pour se préparer à cette station. Soit vous savez ou vous n'avez pas. stations pratiques ont tendance à être réservé pour des spécialités liées à la chirurgie.
Général, la station & Motivation enseignement
Un certain nombre de doyennés et des spécialités sont les stations qui sont désignés pour les questions génériques. Ceux-ci tendent à se rapportent à votre intérêt dans la spécialité et du doyenné, avec vos plans de carrière et la manière dont vous avez développé votre intérêt pour la spécialité. Habituellement, la station généraliste traite également des compétences d'enseignement.
Academic & gouvernance clinique station
La plupart des entrevues auront une station universitaire. Dans certains entretiens, il peut effectivement y avoir deux stations universitaires (par exemple un spécifiquement sur la recherche et de la vérification, et une autre sur d'autres sujets comme l'enseignement et la gestion des risques.
stations académique prendre la forme d'une question traditionnelle et réponses. Par exemple, vous pouvez être invité à parler de votre audit des plus intéressants. Les enquêteurs vont alors creuser dans le détail de votre expérience par exemple comment vous avez choisi la norme, ce que vous le rôle a été, ce qui a changé à la suite, etc
D'autres questions inclure votre expérience de recherche, ce que vous comprenez les principes de recherche sur, des questions sur l'importance des questions etc genre de recherche peut être intimidant au début, mais si vous êtes bien préparé, vous pouvez vraiment briller.
Critique la station d'évaluation
Dans plusieurs spécialités (par exemple, l'ophtalmologie, la chirurgie générale), les candidats ont été invités à évaluer de façon critique un article, à tous les niveaux ST, y compris ST1.
Temps de préparation varie entre 20 et 40 minutes, suivie d'une présentation de 5 à 10 minutes. Dans le cadre d'une station d'évaluation critique, on s'attend à démontrer une compréhension critique de la façon dont les évaluations doivent être abordées et vous devez également être en mesure de répondre aux questions que les enquêteurs ont sur le papier que vous venez de lire. Il pourrait s'agir de questions de nature clinique, basé sur le thème abordé; elle a souvent comprend des questions sur les principes de recherche tels que «Qu'est-ce qu'un p-valeur?" ou "Quels sont les enjeux éthiques liés à ce document?".
L'expérience de la recherche est un avantage certain pour réussir dans ce poste. Cela dit, la participation à des clubs de lecture est aussi une bonne façon de vous préparer pour elle, en particulier aux grades inférieurs ST.
Jeu de rôle
Dans certaines spécialités, jeu de rôle a été introduite. Le jeu de rôle était déjà partie intégrante des interviews SPR pour certaines spécialités telles que Obs & Gynae mais elle a été étendue à d'autres spécialités dans certains des doyennés, y compris la psychiatrie (par exemple face à un père qui veut des nouvelles sur sa plus-18 admis fille), l'ophtalmologie (par exemple, de mauvaises nouvelles et des conseils d'un patient sur le glaucome) et plusieurs autres.
À bien des égards, les stations de jeu de rôle sont similaires à ceux utilisés pour le recrutement de stagiaires GP. Leur objectif principal n'est pas de tester vos connaissances cliniques & compétences (ceci est réalisé de façon appropriée dans d'autres stations cliniques), mais pour tester votre approche envers les patients et vos compétences en communication. Le contenu clinique de la section jeu de rôle est donc limité car ils se concentrent plutôt sur votre empathie, votre capacité d'écoute, votre capacité à résumer l'information dans un langage simple, votre capacité à composer avec la colère et les conflits avec calme et bon sens, et votre capacité à construire une relation avec un patient dans des circonstances parfois difficiles.
Les stations de jeu de rôle comprennent généralement des acteurs qui ont été informés en conséquence. Cela dit, le rôle est parfois joué par un intervieweur. Il ya eu des occasions où le jeu de rôle a été introduit de façon inattendue dans une station clinique normale, ou d'une station de l'éthique. La station commence normalement par une question quelques généraux, tels que "Comment réagiriez-vous avec un patient qui ...". A mi-chemin à travers la station de la intervieweurs vous dire qu'il est présent, le patient et qu'il vous veut agir sur votre réponse. Cela peut être un peu déconcertante et vous devriez donc être prêt pour le pire, même si vous n'avez pas été explicitement dit que vous avez une station de jeu de rôle.
station de discussion de groupe
Très peu de spécialités ont utilisé ce type de stations et à notre connaissance, ce qui a principalement fait en psychiatrie dans le nord de l'Angleterre.
discussions portent Groupe principal est de tester votre interaction avec les autres et non pas tant vos connaissances cliniques, bien que la compréhension de votre spécialité et son contexte NHS est évidemment important. Les intervieweurs / observateurs mettent à l'essai de la manière avec laquelle vous influencer les autres membres du groupe et la façon dont vous engager activement pour trouver une solution à un problème donné dans les limites imposées par les comportements et les personnalités des autres membres du groupes.
Chaque groupe est constitué de quatre à six candidats et les sujets de discussion vont du traitement d'une affaire difficile, à un problème éthique, à une question d'actualité.
QU'EST-CE QUE une entrevue structurée?
L'expression «entrevue structurée» effraie beaucoup de candidats hors mais a en fait un sens simple non-peur. Ils sont opposés à des «entrevues non structurées».
Les entretiens non structurés sont des interviews standard où l'intervieweur peut vous poser diverses questions sur vous-même et vos intérêts afin d'évaluer si oui ou non vous insérer dans le poste. Il peut y avoir aucun ordre particulier aux questions. Une entrevue non structurée peut sembler tout à fait une conversation informelle. Dans les entrevues non structurées de la décision de recruter est prise sur un sentiment que les enquêteurs ont sur vous par opposition à un système rigide de marquage. Les entretiens non structurés ont encore lieu dans certains trusts du NHS, mais surtout au niveau Consultant. À l'ère de l'égalité, l'équité et de la bureaucratie, la plupart des Trusts du NHS ont adopté le processus d'entrevue plus complexe, mais apparemment plus juste et plus ouverte structuré.
Les entretiens structurés sont basés sur des critères spécifiques que les enquêteurs sont visant à évaluer à travers vos réponses. Chaque enquêteur aura une liste de ces critères et questions ont été calculées de telle sorte que tous les critères peuvent être évalués à travers l'interview. À la fin de l'entrevue chaque intervieweur main dans ses partitions et les candidats seront classés. Supérieur classé les candidats sont donc plus susceptibles d'obtenir leur premier choix de poste. Ce système a l'avantage d'être plus transparent qu'il ne repose pas tant sur le «sentiment», mais il peut aussi être assez rigide. En particulier, la décision finale repose largement sur vos performances sur le jour de l'entrevue, qui, chacun le sait, ne signifie pas nécessairement que le meilleur médecin est en cours de recrutement.
LES MYTHES SUR ST entrevues structurées
MYTHE: Les interviews ST structurés sont des interviews où ils demandent que des exemples
Interviews où ils ne demandez des exemples sont appelés «les entrevues comportementales". Tous le mot «structuré», c'est qu'ils se posent des questions qui sont spécifiquement conçus pour tester les compétences spécifiques et de compétences.
MYTHE: Tout le monde a les mêmes questions
S'il est exact que chacun reçoive la même ouverture questions pour chaque compétence, les enquêteurs sont autorisés à s'écarter durant l'essai et de suivi. Le sondage ou de questions de suivi sera basée sur votre réponse à la question d'ouverture. Cela permet aux enquêteurs de prouver de manière appropriée dans votre arrière-plan tout en veillant à ce que tout le monde a la chance d'aborder les mêmes sujets d'une manière similaire.
MYTHE: Les interviews ST structurés sont un moyen objectif de recruter les candidats
Des entrevues structurées introduire un élément d'équité dans le processus d'entrevue, car ils enlèvent une partie de la "Il a l'air gentil et amical et je vais donc lui donner un emploi" approche. Ils sont conçus pour s'assurer que les compétences sont testés de manière quasi-systématique. Cependant, ils ne sont pas totalement objective. Par exemple, certains des critères sont encore assez vagues ("le candidat gère les conflits avec tact»). intervieweurs différents peuvent avoir une idée différente de la façon dont tactul et / ou arriviste, vous devriez être. Ainsi, bien qu'il est juste de dire que les entretiens structurés sont plus justes que d'autres de plusieurs façons, ils ne sont pas totalement objective. En outre, les enquêteurs peuvent toujours violon les marques en fonction des candidats qu'ils préfèrent ...
MYTHE: Des entrevues structurées sont un nouveau système introduit par MMC / MTAS en 2007
Des entrevues structurées ont été mises en place depuis longtemps au niveau SpR dans le NHS. En fait, dans plusieurs spécialités, il ya eu des entrevues structurées autour de l'OSCE pour une longue période (par exemple O&G). Ce qui a changé est le calendrier beaucoup plus complet que le marquage a été introduit par MTAS. Mais les principes, et la préparation nécessaires pour réussir, restent les mêmes que précédemment.
Conseils pour l'entrevue ST
Astuce 1: Préparer efficacement
Beaucoup de candidats, soit moins de préparer ou de gré à préparer leurs entretiens ST médicaux.
La plupart des gens aussi préparer dans le mauvais sens.
En vertu de préparation: Être sous-préparés est souvent le résultat de la fausse idée que, parce que les intervieweurs peuvent poser autant de questions différentes, il est très difficile de se préparer à quelque chose. Par conséquent, les réponses se désorganiser, contradictoires et de longue haleine, le candidat perd son chemin dans des détails inutiles et manque d'importantes occasions de faire passer ses compétences dans une lumière positive. Les autres candidats aussi se réveiller trop tard ou à laisser jusqu'à ce qu'ils obtiennent présélectionnées pour commencer à penser à leur entrevue. Dans de nombreux cas, il est trop tard.
Au cours de préparation: Plus de préparation combine souvent avec mauvaise stratégie et les résultats des candidats répéter réponses jusqu'à ce qu'ils soient parfaits. Les gens qui font cette erreur sont facilement déstabilisé par des questions qu'ils n'ont pas préparé, mais les réponses qu'ils donnent parfois ne pas correspondre tout à fait la question posée. En règle générale, ils apparaissent comme des auditeurs mauvais et sont incapables de s'écarter de leurs réponses préparées.
Mauvaise préparation: de nombreux candidats croient que la préparation à un entretien consiste principalement à prendre une liste de centaines de questions et de tester leur capacité à venir avec «quelque chose» rapidement. Répétition des réponses aux nombreuses questions est la dernière étape du processus, où vous rassembler tous les éléments que vous avez acquise au cours de votre préparation. Pensez-y: le premier jour que vous avez appris à prendre du sang, vous n'avez pas le faire 100 fois en 10 minutes ... De même, ne pas essayer de répondre à 100 questions en 10 minutes, il n'aura pour seul effet de vous faire paraître vague de la journée.
Quelle est la bonne préparation pour un entretien médical?
Passez du temps sur votre CV: Tout d'abord, vous devriez passer un peu de temps à regarder votre expérience et votre CV. Les meilleurs candidats sont ceux qui sont en mesure de fournir des réponses personnelles. Ce n'est possible que si vous savez ce que vous avez obtenus. Mis à part cela, il est embarrassant d'avoir posé une question sur votre CV et ne pas être en mesure d'y répondre.
Prenez le temps de vous connaître: Beaucoup de questions portent sur votre capacité à exercer une compétence ou d'une autre. Certaines de ces questions sont si fréquents qu'il n'y a aucune excuse pour vous de ne pas avoir une réponse. Les intervieweurs peuvent parfois être impitoyable. Beaucoup de candidats ne serait pas en mesure de répondre à des questions personnelles si elles étaient questionnés par leurs propres amis dans une ambiance détendue. Si vous ne pouvez pas expliquer ce qui fait de vous un bon communicateur dans votre salon, en 5 minutes, quand votre meilleur ami vous demande à ce sujet, vous ne pouvez pas s'attendre à être en mesure de répondre à cette question sous pression, en 2 minutes, avec plusieurs personnes à regarder vous. Pensez à ce que vous êtes bon et ce qui vous fait bon dans ce domaine, pensez à des exemples de situation où ces forces ont eu un fort impact, etc Le plus penser que vous ne l'avance, moins en pensant que vous aurez besoin de faire le jour.
Prenez le temps de regarder questions clés: Il ya peu de valeur à regarder des centaines de questions trop tôt. Vous ne fera que perpétuer ses erreurs et ne sera pas apprendre seul à réfléchir à la question et de ses différents angles. Au lieu de cela, si vous avez le temps, essayez de choisir un thème par jour (recherche, enseignement, la confidentialité, etc) et de regarder différentes questions qui se rapportent à ce thème. Vous apprendrez à regarder la même information de différentes façons et vous apprendre à votre cerveau pour effectuer les connexions qui vous permettra de penser latéralement lors d'une entrevue. Vous devriez passer au moins 5 minutes sur chaque question, en prenant le temps de tirer un bon contenu et d'organiser vos pensées. Nos cours sont spécialement conçus pour vous aider dans ce processus en vous donnant les outils et la direction dont vous avez besoin, ce qui vous fait gagner du temps dans votre préparation. Notre expérience montre que, en moyenne, les candidats retenus passent de 15 à 20 heures à se préparer pour leur entretien.
Pratique: Ce n'est qu'une fois que vous avez fait cette préparation doit vous pratiquez votre quelqu'un répond à autre chose, ou en parlant à votre miroir / murs. Le faire trop tôt ne servira en soit de vous donner un faux sentiment de sécurité ou à vous faire de panique selon le degré de confiance que vous soyez.
TRUC 2: Ne présumez pas que les réponses standard vous faire réussir
Beaucoup de candidats croient que par régurgiter une réponse toute faite, ils vont faire le travail. C'est un mythe. Vous ne devez pas croire que quelqu'un (y compris certains médecins seniors) qui vous disent que vous obtiendrez l'emploi par l'apprentissage d'une réponse standard. Ce qui fera réellement la différence est le style personnel que vous adoptez dans leur formulation et comment vous sauvegardez vos demandes avec des exemples pertinents et bien développé. C'est aussi ce qui rend notre coaching tel succès et si différent. Nous travaillons avec vous pour extraire la bonne information au bon niveau de personnalisation. Votre réponse doit être unique, pas le même que des centaines d'autres.
ASTUCE 3: Ne pas essayer d'être différent en étant bizarre
Beaucoup de candidats pensent qu'ils doivent être différents de se démarquer. Cela les rend peur d'aborder des questions et ils vivent dans la crainte de paraître ennuyeux. En conséquence, ils essaient d'être intelligent et de trouver des «réponses exceptionnelles». Il s'agit d'un jeu dangereux. Qu'est-ce qui tu te tiens est non pas sur le fait que le contenu de votre réponse est très différentes les réponses de vos concurrents, mais la manière dont vous exprimer et de sauvegarder les bonnes idées, et la confiance que vous avez dans votre livraison et de votre avis . interviews ST (si vous postulez pour ST1, ST2, ST3 ST4 ou) ne sont pas d'être original, ils sont tous d'être arrondis.
Conseil 4: Organiser vos réponses
Beaucoup de réponses des candidats sont constitués d'une longue liste d'idées, dont la plupart ne sont pas pertinents ou non sauvegardés. Il est inutile de faire passer de 20 idées si l'être humain moyen ne me souviens que 3 ou 4 idées à la fois. Vous n'aurez plus qu'à noyer vos intervieweurs dans une masse d'informations qu'ils ne peuvent pas digérer. En conséquence, ils se décourager et commencer à regarder par la fenêtre, ou ils seront un mal de tête à essayer de comprendre de tout cela. Mettez-vous à leur place! Ils ont été assis là, à écouter les mêmes réponses ancienne de tout le monde. Assurez-leur emploi facile, ne leur faites pas trop penser, organiser l'information pour eux. Dans notre expérience, ceux qui obtiennent les emplois ne sont pas ceux qui ont un contenu absolument impeccable dans leurs réponses. Ils sont ceux qui ont une bonne structure et de les rendre personnelles, même s'ils ont seulement 70% du contenu prévu.
TIP 5: être personnel
Pour chaque question, il ya un certain nombre de points qui peuvent être soulevées. La plupart des gens qui ont préparé automatiquement arriver à ces points et, dans le but de faire une différence, vous aurez besoin pour personnaliser vos réponses sinon vous aurez le même son que tout le monde. Selon la question que vous avez été demandé, cela peut être réalisé de différentes manières.
Si la question porte sur vos compétences interpersonnelles, essayer de faire en quelques exemples qui
la preuve de votre expérience. Par exemple lors de l'examen jeu d'équipe, de décrire
les situations où vous avez acquis une expérience du travail en équipe. Vous ne devriez pas aller trop dans les détails, mais être suffisamment précis pour être crédible.
de définitions claires et de grandes déclarations Steer. Une entrevue est une conversation, pas un discours ou un texte verbal. Vous avez besoin de paraître naturel et confiant dans ce que vous dites. N'ayez pas peur d'exprimer vos idées dans vos propres mots. Par exemple, quand la dernière fois que vous avez utilisé le mot «prospérer» à la maison ou au travail? Alors pourquoi insister à l'utiliser dans votre description de la gouvernance clinique? Trop de gens tentent d'expliquer des idées simples en utilisant des mots pompeux parce qu'ils estiment qu'il leur fait de son mieux. En réalité, il rend son vague, théorique et, parfois, confus ... les enquêteurs sont perplexes trop.
Ne pas avoir peur d'exprimer ce que vous ressentez, ce que vous avez aimé, pourquoi vous l'avez apprécié, etc Ils veulent recruter des êtres humains, pas des clones. Aussi, parler de ses sentiments permet d'être à votre enthousiasme et votre passion pour ce que vous faites. Personne n'a jamais sonné passionné parle.
Astuce 6: Stop obsédé par votre langage corporel
Il est inutile de se soucier de la façon dont vous traversez-vous les doigts ou les jambes, si ce qui sort de votre bouche n'a pas de sens. Le langage corporel ne fait pas partie de la feuille de notation ont intervieweurs. En fait la plupart des gens ignorent la langue de votre corps que si elle est vraiment mauvais, dans ce cas, le plus probablement signifie que vous avez très peu confiance, et donc que vos réponses sont aussi très mauvaises.
La plupart des gens ont une langue normale du corps et les enquêteurs se montre plus indulgente pour le fait que vous êtes un peu nerveux. Si vous passez le temps de bien préparer votre entretien, vous aurez beaucoup plus de confiance en vous et votre langage corporel suivra naturellement. Plus vous pensez à votre corps, moins vous êtes en mesure de penser à vos réponses.
TIP 7: Ne passez pas mois d'apprentissage sur la minutie des questions NHS
Il ya toujours un danger au trop savoir d'un sujet: ils peuvent vous demander plus de détails jusqu'à ce que vous tombez sur votre propre épée. Lors de notre dernier décompte, il y avait plus de 95 questions NHS possible vous pourriez être demandé lors d'une entrevue. Même si vous passez à seulement 20 minutes de chaque, il serait encore vous plus de 30 heures de travail. Et ce n'est que pour les bases.
Au lieu de cela se concentrer et passer un peu de bon moment sur 5 ou 6 questions d'importance, soit parce qu'ils sont d'actualité, soit parce qu'elles sont d'intérêt à proximité de votre spécialité. Mais ne vous limitez pas à l'apprentissage des faits de base sinon vous allez retourner au royaume des réponses toutes faites. Lors d'entretiens ST, vous serez appelé à montrer une compréhension de la question, mais aussi de celui des conséquences et des applications pratiques. Alors passez votre temps à bon escient en discutant des questions avec des collègues et d'en débattre. Vous serez alors commencer à réfléchir à ces questions de différentes manières et acquerront une compréhension personnelle de ceux qui vous permettra d'en discuter librement et à un entretien médical.
Dim Jan 23, 2011 7:06 am