Vous avez entendu parler de speed dating, mais saviez-vous la vitesse d'entrevue est l'une des tendances les plus récentes utilisées par les employeurs et les recruteurs d'évaluer les candidats potentiels?
de recherche actuelles de l'industrie sur la carrière de l'industrie Megatrends par Career administration internationale (careerdirectors.com) montre que Interviews Puzzle, Fishbowl activités d'interaction et interviews de simulation ne sont que quelques-unes des innovations interview récente utilisée dans la quête constante évolution par les employeurs pour rendre l'embauche à puce décisions.
Avec l'augmentation des litiges et les coûts liés aux erreurs de recrutement, les employeurs sont maintenant placer l'accent accru sur la performance des postulants à l'entrevue afin de déterminer leur potentiel de match avec des valeurs de l'entreprise et des objectifs.
Alors quelles sont les nouvelles techniques utilisées et comment pouvez-vous préparer à ces situations sous pression?
Vitesse d'entrevue: Vitesse d'entrevue est l'endroit où les recruteurs se rencontrer et sélectionner les candidats multiples en une seule fois. Cette technique est utilisée de plus en plus de postes d'étudiants diplômés et les employeurs pourraient rencontrer et d'interviewer aller jusqu'à 15 candidats dans une séance. La clé de bons résultats dans ces circonstances est la préparation. Jamais auparavant une première impression n'a été aussi important. Avant de vous présenter la recherche de l'entreprise afin de savoir ce qu'ils recherchent chez leurs employés et de préparer quelques messages clés que vous pouvez tirer sur les cours de l'entrevue de transmettre votre savoir-faire pertinents. Le jour de rechange apporter avec vous des copies de la documentation de votre carrière, être bien entretenus, et quand votre nom est appelé à pied en toute confiance à l'intervieweur et de serrer la main des employeurs. Au cours de l'entrevue se concentrer attentivement sur les questions posées afin que vous puissiez donner des réponses efficaces dans le temps imparti. Enfin assurez-vous de remercier l'interviewer pour leur temps et leur demander leur carte de visite afin que vous puissiez suivre avec une carte de remerciement ou un courriel.
Interviews Puzzle: Microsoft, un utilisateur fréquent passé de l'interview de puzzle a conduit à une utilisation accrue de cette technique d'entretien difficile. interviews Puzzle demander aux candidats de répondre à des questions de logique que la recherche d'employeurs pour les candidats les plus créatifs et innovants. interviews puzzle ne sont souvent pas à la recherche de la bonne réponse, mais d'évaluer la façon dont vous répondez à la question sous la pression de l'entrevue. Comme pour toutes les entrevues, la meilleure chose que vous pouvez faire si vous pensez que vous serez confrontés à ce type de test est à la recherche de ces types de casse-tête, comme utiliser plusieurs des mêmes principes sous-jacents. Si pris au dépourvu avec ce type de question lors de l'entretien n'oubliez pas de suivre des stratégies d'entrevue de base. Soyez confiant lors de l'entrevue et n'hésitez pas à clarifier la question, ses dimensions et à demander toute information inconnue. Focus sur la méthode que vous utilisez pour répondre à la question et communiquer à l'intervieweur, et souvenez-vous si la question est complexe, la réponse est souvent simple et vice versa, et parfois il n'y a pas de bonne réponse!
Fishbowl interviews et des simulations: Au cours des entrevues bocal et les demandeurs simulations sont donnés des scénarios ou des études de cas et a demandé de montrer comment ils réagiraient. Dans ces entretiens bocal se produire dans un contexte de groupe et tout ce que vous faites et dites est étroitement surveillée. Dans les simulations vous êtes placé dans un cadre maquette et a demandé de simuler votre réponse. Lorsque vous répondez à ces types de situations se rappeler que l'employeur est souvent à la recherche à toutes les dimensions de votre comportement pour voir si vous correspondez leurs employés moule. Ils regardent peut-être de déterminer votre niveau d'engagement de service, esprit d'analyse, le travail d'équipe, le leadership, la logique ou la résolution de problèmes pour n'en nommer que quelques-uns. Encore une fois, la recherche active sur l'entreprise avant l'entrevue vous permettra de donner des réponses motivées en se fondant sur votre compréhension de l'entreprise et peut vous offrir un avantage sur les autres candidats le jour. Rappelez-vous cependant, que dans un groupe, ils chercheront à votre leadership et des capacités de travail en équipe ainsi il ne faut pas être trop agressif en essayant de faire un point.
Dim Jan 23, 2011 7:27 am