Dans le monde professionnel, il existe plusieurs façons de base que vous pouvez faire embaucher:
1. L'initiative personnelle: Vous envoyez votre curriculum vitae en réponse à une annonce d'emploi en ligne ou annonce dans les journaux ou les remettre à un représentant de l'entreprise à un salon des carrières.
2. référence personnelle: Un ami ou un parent vous des alertes à une offre d'emploi avec leur employeur. Souvent, les employeurs de récompenser les employés faisant référence lorsque vous êtes embauché de façon à s'assurer que vous remplissez dans la ligne de l'application, "Renvoyé by____" complètement.
3. Personnel de l'Agence, du personnel ou conseiller Services de dotation: Un conseiller personnel recrute un ordre de travail d'une entreprise, puis matches soit l'ordre d'emploi à un candidat existants ou annonce en ligne ou dans les journaux pour ce candidat. Un conseiller personnel ne vous appelle pas au travail pour vous recruter pour un emploi qui est la principale différence entre un conseiller personnel et un recruteur. Un conseiller doit attendre pour vous de faire le premier contact tout en un recruteur ne fonctionne pas.
4. Dans la plupart des Etats, un conseiller personnel n'est pas autorisé à prendre un droit de vous (le candidat), mais toujours vérifier que AVANT d'aller sur l'entrevue. Jusqu'en 1982, en Californie, une agence de personnel pourrait accuser le candidat ainsi que la société des frais pour la mise en place et ainsi diviser les frais entre les deux. Cela a changé. En 2009, de nombreux organismes d'État à l'avant dans leur publicité et sur leurs sites Web qu'ils sont 100% par l'employeur versées.
5. agences de personnel, tels que la dotation Snelling, Abbott dotation Groupe, et Apple One, le plus souvent à la fois une vitrine et un site web d'entreprise en ligne sur lequel ils ont des offres d'emploi. Vous pouvez chercher des emplois à côté ou dans l'état suivant.
6. Les recruteurs et chasseurs de têtes: «recruteur» et «chasseur de têtes» sont des termes interchangeables pour une personne qui recrute non seulement les commandes de travail des entreprises, mais également recrute activement des candidats par le biais des appels téléphoniques personnels et e-mails. Les recruteurs sont 95% payés par l'entreprise cliente, et non par vous, mais il est toujours sage de vérifier.
Les règles de base:
Un conseiller personnel vous attend à pied dans la porte. Il ou elle vous correspond avec une offre d'emploi qu'il ou elle a déjà ou se trouve un emploi qui correspond à vos spécifications. Si la personne ne comprend pas ce que vous faites maintenant ou ce que vous voulez faire dans votre prochain emploi, il sera très difficile de faire un match de travail. Par conséquent, être prêts à éduquer ce conseiller personnel sur votre domaine professionnel, la complexité de votre travail, et le type de société que vous souhaitez rejoindre.
Un recruteur ou chasseur de têtes est embauché par une société à trouver exactement la personne que l'entreprise a besoin. La plupart des recruteurs sont embauchés pour leurs aptitudes à la vente. Quelques organismes embaucher une personne ayant une vaste expérience dans un domaine (par exemple, le génie électrique) et de lui apprendre comment recruter des candidats et le lieu (comme vous). Parce que les recruteurs connaissent le terrain, ils peuvent dire si le candidat est "souffler soleil leurs jupes" ou si le candidat connaît réellement le sujet.
Règle 1: Il est vraiment OK pour parler à un recruteur, même si il ou elle vous appelle au travail - n'ont tout simplement pas ...
1. Exclaim joie que vous êtes heureux d'être recrutés.
2. Dénigrer votre patron actuel ou de l'organisation en aucune façon.
Ne:
1. Donnez le chasseur de têtes de votre cellulaire ou de téléavertisseur ou de votre e-mail. Si vous n'en avez pas de ce qui précède ou votre adresse e-mail est uniquement d'entreprise, puis donnez votre numéro de téléphone à la maison.
2. Si vous avez seulement un travail e-mail, recevoir un e-mail personnel à l'un des sites gratuits tels que Yahoo. Si votre adresse e-mail privée n'est pas professionnel en utilisant un compte hotmail avec un drôle de nom, alors il est temps de s'inscrire à un e-mail supplémentaires. Les employeurs vous jugeront sur n'importe quel nombre de niveaux et un seul est votre adresse e-mail. Est-ce sérieux ou désinvolte? Ceux qui sont perçus comme désinvolte rarement des interviews.
3. Le recruteur doit demander un bon moment pour vous appeler ou peut demander, "Est-ce 19 heures un bon moment pour vous appeler?" Vous pouvez répondre en disant «plus tôt» ou «plus tard» jusqu'à ce que vous êtes d'accord sur une date. Le fait que ce recruteur que vous recherché doit être pris comme un compliment.
4. Un ami qui a été placé par ce recruteur peut gagner une commission de recommandation de 200-1000 $ si elles vous renvoie à l'agent recruteur et vous êtes placé dans un nouvel emploi. Si vous aimez votre recruteur, n'oubliez pas de demander après vous êtes placé, si il ya une commission de recommandation. S'il ya, reportez-vous à vos amis de le recruteur. Votre ami ne sait jamais vous avez référé à moins que vous donnez la permission de dire ou de recruteur vous dites à votre ami.
Règle 2: Ne jamais supposer que le recruteur sait réellement ce que vous faites - et encore moins les nuances de ce que vous faites. Expliquez ce que vous faites dans de petits mots et lentement depuis cette personne est probablement de prendre des notes.
Voici un exemple du processus d'informer le recruteur. En 1999, lors d'une recherche d'emploi sur Internet, Jerry, qui est un administrateur de systèmes UNIX affiché son curriculum vitae, a répondu aux offres d'emploi, et une enquête technique chantiers de chasse web (tels que DICE) le week-end. Au cours de la semaine, il a eu la merveilleuse occasion de retourner les appels de chasseurs de têtes. (Note côté rapide: Alors qu'il est mignon avoir vos jumeaux 5-ans de bande le message sortant sur votre répondeur à la maison, ce message n'est pas ce que vous voulez un recruteur ou prospective nouvel employeur afin d'entendre Enregistrez un message professionnel sur votre maison. de téléphone ainsi que votre téléphone cellulaire. Une fois que vous êtes embauché, les jumeaux peuvent revenir et enregistrer un autre message sortant.)
Au moins la moitié des recruteurs présenté emplois qui n'ont rien à voir avec UNIX en aucune manière, la forme, ou la forme. Un autre 48 pour cent suppose qu'un administrateur systèmes UNIX AIX travaille sur un RS/6000 a également été absolument brillant sur Sun Solaris dès maintenant. Il n'était pas le dernier de 2 pour cent étaient prêts à réellement écouter Jerry, savoir ce qu'il savait et ne savait pas, et puis -. Voilà - en fait le présenter à l'emploi pour lequel il était qualifié. Cependant, Jerry a dû passer de temps à éduquer chaque recruteur intéressé. Une façon est d'envoyer une lettre de motivation par e-mail de la carrière de Jerry et de l'éducation met en évidence. (Pourquoi? Les recruteurs et les conseillers du personnel vous présenter à l'employeur potentiel à l'aide de trois points de vos réalisations. Si vous donnez au recruteur ce boniment, il est beaucoup plus facile pour vous placer.) Jerry a envoyé six points de balle et de laisser le recruteur choisir les trois plus applicable à cette offre d'emploi. Cet effort a payé: le recruteur a su présenter Jerry à son avantage, et Jerry finalement obtenu le poste à une augmentation de salaire de 25 pour cent sur son emploi précédent.
Règle 3: La théorie sur ce qu'il faut mettre dans la lettre accompagnant votre CV sur Internet est la suivante:
1. Gardez la lettre d'accompagnement le plus court possible afin qu'il tienne sur un seul écran d'un moniteur d'ordinateur sans avoir à défiler vers le bas.
2. Utilisez des puces.
3. Prenez soin de votre conseiller personnel ou chasseur de têtes, en leur donnant des phrases courtes sur vos études et réalisations qui ils peuvent l'utiliser comme un argument de vente quand ils vous présenter à la compagnie. Le plus vous en faire pour eux, plus ils seront disposés à travailler pour vous!
Voici un exemple:
Mon nom est Jerry W ------.
Je réponds à votre offre d'emploi pour un administrateur de systèmes UNIX. En bref ma carrière inclut, mais n'est pas limité à:
• M.S. Sciences de l'information informatique, Rensselaer Polytechnic Institute.
• Dix ans comme administrateur des systèmes UNIX AIX, DG / UX, AT&T système.
• courbe d'apprentissage rapide tel que démontré par voie d'alphabétisation sur AIX en une semaine sur la base de mes expériences antérieures.
• Intégration d'un système UNIX AIX avec un réseau Ethernet TCP / IP de Windows 95/NT dans les 21 jours de mon salaire.
• Converti PC, qui émulé terminaux, ce qui élimine terminaux passifs et d'avoir deux systèmes sur le bureau de chaque employé.
• Rédaction et présenté des communications lors des conférences internationales sur les questions de sécurité informatique.
Depuis que je suis employé, s'il vous plaît appelez-moi à la maison à --- --- ---- après 17 heures EDT ou e-mail à moi ---------@----. -----. Mon CV ci-dessous.
Respectueusement,
W Jerry ------
Règle 4: Réaliser la façon dont les recruteurs de travail et travailler avec eux, si possible. Similaires à l'immobilier dans lequel vous avez un acheteur et un vendeur, un processus de placement se compose de l'ordre d'emplois et le candidat. Dans l'immobilier, les agents de l'acheteur et le vendeur vous partagez la commission. Si une personne représente à la fois l'acheteur et le vendeur, qu'un agent reçoit la Commission en entier, car ils se partagent les frais avec personne.
Dans placement de personnel, les règles sont les mêmes: si un recruteur produit à la fois l'offre d'emploi (un contrat avec la société A pour trouver et embaucher la personne B) et le candidat (la personne savante prise de fonction), le recruteur conserve la totalité des frais. (Le propriétaire de la firme de recrutement est probablement en conservant un pourcentage énorme de cette taxe.) Si vous êtes représenté par un recruteur d'Atlanta et de la société est représentée par le recruteur C à Concord, puis les deux recruteurs diviser les frais payés par la société.
Dans de très rares cas, le Bureau de placement peuvent essayer de vous facturer des frais. Si la firme de recrutement des plans de charge sur vous, il a pour vous avertir avant votre entrevue avec l'entreprise cliente. Suggestion: courir vers les collines! Vous ne devez pas payer de droit à quiconque lorsque des milliers de chasseurs de têtes sont là désireux de faire travailler pour vous gratuitement.
Un recruteur vous donnera un aperçu avant l'entrevue et le compte rendu que vous postfaces. Recruteur C présentera vos qualifications pour la société et le compte rendu de l'entreprise après l'entrevue. Puis les deux recruteurs partager des notes et essayer de vous convaincre de prendre le poste et l'entreprise de le donner à vous. C'est dans le meilleur des mondes possibles. Qu'est-ce qui peut mal tourner? Recruteur C peut tourner jusqu'à son propre candidat et, dans un effort pour garder la totalité des frais, vous sabotage. Y at-il quelque chose que vous pouvez faire pour empêcher ce sabotage? Pas vraiment.
Comment un recruteur trouve un candidat? Tout d'abord, le recruteur reçoit une offre d'emploi et une description détaillée de la candidate idéale. Le recruteur va chercher les sociétés effectuant le même type de travail. Un recruteur à El Paso, au Texas, avait une offre d'emploi pour une personne ayant une expérience dans les communications sans fil. Sachant que Motorola a développé ouvre-porte de garage (qui ont besoin de communications sans fil de fonctionner) et que la société était un peu vulnérables aux licenciements imminents, il trouve une autre division de Motorola en Arizona et l'homme qui a conçu le système de communication pour ouvre-porte de garage. Rapide comme l'éclair, il a pu communiquer avec l'homme, présente l'offre d'emploi, organiser une entrevue, et le placement (location) a été faite.
Post-scriptum Il n'est pas inhabituel pour l'offre d'emploi pour changer après vous êtes présenté avec la possibilité. Si le recruteur ne comprend pas les exigences du poste, vous pouvez être soumis à un emploi qui n'existe pas. Si vous ne correspondez pas la description de tâches nouvelles et améliorées, ne vous inquiétez pas: il ya un meilleur emploi vous attend.
Règle 5: Ne jamais envoyer votre CV à plus d'une personne dans un bureau ou une chaîne de chasseurs de têtes (par exemple, la gestion des recruteurs, Inc) Pourquoi? Voir # 4. Si vous envoyez votre CV à Dave et Karen dans le même bureau, et tous deux vous présenter à Terry, qui détient l'ordre d'emplois, devinez ce qui se passe sur votre ligne de mire? Un combat de géant! Dave et Karen voulons tous les deux pour vous représenter, le candidat. Des frais de recrutement aura lieu habituellement 33-50% du salaire de votre première année. Par conséquent, un salaire 60.000 $, la taxe est un minimum de 18.000 $. Pouvez-vous voir pourquoi ils se battent? Ce qui arrive habituellement? L'une des trois choses:
1. Si le patron est un Gandhi du monde de recrutement, puis Karen et Dave peut diviser la moitié de la taxe, chaque obtenir 25% de la taxe.
2. Une personne neutre quatrième vérifier les e-mails entrants pour voir à qui vous avez envoyé votre CV en premier. La personne à qui vous avez envoyé votre CV première percevoir les frais lorsque vous êtes placé.
3. Très probablement, si vous n'avez pas obtenu l'emploi, aucune personne dans le bureau travaillera avec vous. Pourquoi? Pour éviter un autre combat. Recruteurs souvent adouci les candidats qui semblent être de manière inconsciente qu'ils envoient leur curriculum vitae à deux reprises pour le même bureau.
Article 6: Les recruteurs souvent au chalut de CV en plaçant des offres d'emploi sur les sites web pour des emplois très intéressants qui peuvent ou non être ouvert à ce moment-là. Il se pourrait que le recruteur a déjà quelqu'un alignés pour le travail et profite de cette occasion pour recueillir candidats qualifiés. Selon la loi, un recruteur ne peut pas afficher un poste qui n'existe pas, vous n'avez donc pas à s'inquiéter à ce sujet.
Rappelez-vous: le recruteur qui présente le candidat reçoit la moitié de la taxe lorsque le placement est fait de sorte qu'il incombe au recruteur d'avoir le plus grand nombre possible de curriculum vitae. Si tel est le cas, c'est très bien. Envoyez votre CV. On ne sait jamais s'il s'agit d'un ordre de travail ouvert ou non. Si c'est le cas, entrer en ligne. Si ce n'est pas, puis convaincre le recruteur de façon exceptionnelle vous et le recruteur seront motivés pour vous trouver un excellent travail.
Article 7: Le recruteur ou le conseiller personnel peut vous demander où vous avez interviewé et / ou envoyé votre CV déjà ou si un autre professionnel de placement vous a envoyé l'interview. Pourquoi?
1. Le recruteur ne veut pas de vous présenter pour les emplois où votre CV est déjà «en jeu». Pour une chose, il fait le recruteur apparaissent non professionnelle à l'autorité d'embauche parce qu'ils n'avaient pas le contrôle candidat suffit qu'ils recueilli cette information à l'avance (ou que le recruteur est avidement à obtenir un morceau de la taxe).
2. Le recruteur cherche à contacter ces entreprises à laquelle vous avez appliqué, obtenir une ordonnance d'emploi, et de faire un placement.
Que devez-vous faire? Il est plus facile de dire où le recruteur vous avez interrogé, que d'avoir les gênait plus tard par la société. Si le recruteur découvre que vous êtes à l'étude par la société, le recruteur est susceptible de s'arrêter de travailler avec vous pour empêcher que cela se reproduise. Gardez un exactes, liste à jour de l'endroit où vous avez envoyé votre CV et où vous avez interrogé, si le contact a été l'ouverture par vous ou par un recruteur. Même si elle est à une autre division de la société même, seulement présenter une nouvelle demande si vous avez envoyé votre CV en premier lieu.
Si un recruteur ou un conseiller personnel vous avez présenté pour IBM Finances, alors vous ne pouvez pas demander une autre division de IBM dans le monde entier. Le recruteur peut avoir un intérêt à vous (et dans la collecte des frais), même si vous êtes embauché par une division à laquelle le recruteur ne vous ai pas présente. Les recruteurs ont pu être prélevés, une taxe d'un employeur lorsque le candidat a été embauché pour ne pas le travail pour lequel ils ont été présentés, mais pour un autre emploi ailleurs dans l'entreprise.
Si Z recruteur vous présente pour un emploi chez KPMG, mais ne pas vous dire qui est l'autorité d'embauche, vous n'êtes pas responsable plus tard si recruteur Y vous présente à la même société. Dans ce cas, parlez-Y que vous ne saviez pas. Les recruteurs ne sont souvent pas dire qui est le responsable du recrutement est. Dans ce cas, vous n'êtes pas en faute et les deux recruteurs devraient continuer à travailler avec vous. Si les contacts recruteur les entreprises que vous avez interviewé avec, c'est très bien. Même si le recruteur reçoit un ordre de travail hors de ceci, ce n'est pas un problème. Vous trouverez le bon emploi pour vous.
Article 8: Gardez le contact avec le chasseur de têtes. Si il ou elle croit que vous voulez travailler avec lui ou elle, le recruteur est plus susceptible de faire un effort pour vous placer. E-mail toute recruteur qui vous contacte au moins une fois par semaine - à moins que le recruteur a un QI inférieur à 90.
Règle 9: Continuez à mettre votre CV là-bas. Le bon travail est à la recherche pour vous en ce moment. Il vous suffit d'être prêt à examiner et continuez à chercher jusqu'à ce que vous trouverez.
Si vous prenez soin de votre recruteur en se nourrissant lui mord facile de l'information (renseignements qui peuvent être transmis par le recruteur de l'entreprise cliente, sans modification, ce qui rend le travail du recruteur que beaucoup plus facile), vous avez juste a augmenté vos chances de se faire embaucher.
Lun Jan 24, 2011 11:18 am