chasseur du travail d'aujourd'hui fait face à une myriade de plus en plus confus de choix sur la façon de trouver que la prochaine occasion, d'où pour rechercher des offres d'emploi, à la façon de créer un CV efficace, voire où l'utiliser. Cependant, il ya un pilier du marché du travail qui peut payer des dividendes énormes pour les employeurs et les demandeurs d'emploi: l'aide d'un recruteur.
Bien que la plupart des professionnels sont conscients que les recruteurs de travail pour combler les postes de leurs entreprises clientes, peu de bien comprendre exactement comment le processus fonctionne.
Les professionnels qui souhaitent utiliser les recruteurs dans le cadre de leur stratégie de recherche d'emploi devrait comprendre quelques points essentiels, selon Audrey Spencer de ACBS gestion des ressources, Inc Un recruteur qui se spécialise dans la localisation des candidats valables à l'étranger, note Spencer que l'un des plus grands point de centres de confusion autour de la fidélité du recruteur à l'entreprise cliente sur celui de la candidate.
"Les gens pensent souvent un recruteur travaille pour eux, et dire« que le recruteur n'a rien fait pour moi. " C'est alors que je demande - Qu'avez-vous payer le recruteur » Spencer dit. Un fait essentiel de la relation, elle constate, c'est que le recruteur est directement répondre aux besoins de l'entreprise cliente, qui est aussi l'organisme qui paie les frais du recruteur.
Pour cette raison, dit-elle, vous trouverez certains recruteurs peuvent ne pas répondre à moins d'un CV est un bon moyen pour les ordres d'emploi sur le bureau que recruteur. Sa recommandation? Rappelez-vous que vous êtes votre propre chasseur de tête et doit toujours mettre le plus d'information sur vos compétences que possible. Demandez à un ami ou le conjoint lire votre CV pour voir si elles peuvent ensuite décrire vos réalisations dans le détail. Si non, il est temps de le réviser.
En outre, elle note, les recruteurs recherchent souvent des compétences très spécifiques selon la demande du client. A titre d'exemple, les points de Spencer à des exigences strictes de son client pour les comptables de niveau junior qui terminent certifications CPA, prêts à prendre un engagement de deux ans pour le placement aux Bermudes, et répondre aux exigences de l'immigration, avec un atout supplémentaire pour ceux qui ont la loi Sarbanes-Oxley expérience.
Spencer a offert cinq conseils supplémentaires sur l'interaction recruteur pour les demandeurs d'emploi, y compris:
1 - Rappelez-vous la courtoisie professionnelle. Lorsque vous travaillez avec un recruteur, être réactif, de retour des appels téléphoniques en temps opportun, même si c'est seulement pour indiquer que vous n'êtes pas intéressé par le poste.
Spencer dit que vous pouvez rencontrer des situations où le recruteur en sera de même avoir un job en or qui correspond à vos qualifications dans une affaire de mois et ils se souviendront de votre professionnalisme quand il s'agit de vous approcher à nouveau. «Les recruteurs ont la mémoire très longtemps", dit-elle.
En outre, rester en contact au fil du temps, peut-être l'envoi d'une communication brève de quelques mois, peut laisser le recruteur sait que vous êtes toujours dans le jeu tout en conservant votre réseau. N'oubliez pas de demander au recruteur si vous pouvez passer le long de son nom à d'autres candidats qualifiés.
2 - Connaître la différence entre la recherche et le recrutement d'urgence retenues. arrangements de recherche retenus sont établies de telle sorte que le recruteur peut travailler exclusivement sur cette recherche pour le client, où un recruteur d'urgence n'est pas exclusif d'une recherche, et le client peut travailler avec plus d'un recruteur. recruteurs d'urgence, dit-elle, ont tendance à avoir un plus grand volume d'offres d'emploi ainsi.
recruteurs répartis faire une estimation de la taxe, et le projet de loi pour une partie des frais d'ouverture de l'engagement du client. En général, dit Spencer, les entreprises qui sont à la recherche de cadres de haut niveau sera très recours à des consultants ou recruteurs de recherche retenus.
Rappelez-vous, aussi, que quand il s'agit de frais pour l'autre éventualité ou des recherches retenues, ni les recruteurs, ni les consultants accepter d'honoraires que les individus qui sont à la recherche d'emplois.
3 - Ciblez votre curriculum vitae à l'ouverture d'emplois. Un résumé général, dit-elle, ne dit pas le recruteur assez sur vous pour eux de voir un match entre votre profil et aux besoins de l'entreprise cliente.
"Si un recruteur vous demande d'ajouter des informations à votre CV, écoutez bien," dit Spencer, précisant qu'il ya souvent des années de point de vue derrière cet avis, et les recruteurs ont tendance à savoir ce que recherchent les employeurs.
4 - N'oubliez pas que ce que vous dites en ligne peut-Voyage et rapide. Soyez prudent lorsque vos opinions sont présentées, tant en ligne qu'hors. Spencer dit qu'elle a vu des blogues où actuellement les professionnels employés demander comment trouver un contact dans une autre entreprise.
Ne présumez pas que votre employeur n'est pas de lire ce que vous publiez, avertit-elle, et savoir qui pourrait être la lecture du blog, car il est ouvert à beaucoup de gens. Elle note que les recruteurs, en particulier, ont tendance à rester en contact les uns avec les autres et de comparer les notes fréquemment.
5 - Pas tous les recruteurs ont accès à tous les emplois. "Le fait qu'une entreprise de votre région a une offre d'emploi ne signifie pas que tous les recruteurs sont de travailler avec eux», dit Spencer. Les clients ont souvent une préférence pour les recruteurs pour qu'ils aient travaillé dans le passé.
En d'autres termes, communiquez avec les autres recruteurs en fonction des besoins des candidats source qui, dans votre domaine. Cette pouvez étendre votre réseau, et vous aider à passer le mot sur votre recherche. Dans l'ensemble, si vous voulez tirer le meilleur parti de votre relation de travail avec un recruteur, il est préférable de comprendre les bases avant de poursuivre. Rappelez-vous qu'il s'agit d'un contact d'affaires professionnel qui peut vous servir bien, maintenant, et pour votre avancement de carrière future.
Lun Jan 24, 2011 11:30 am