La viabilité de l'entreprise indépendante de recrutement comme une entreprise à domicile n'est plus un secret. Avec le magazine Entrepreneur, le magazine de recrutement, La Lettre Fordyce et d'autres autorités de rapports sur le succès de cette industrie d'un milliard de dollars, il n'est pas surprenant que les individus essaient de devenir indépendants recruteurs de tous les jours. Les défis suivants sont nouveaux recruteurs face et comment les gérer.
1. Une bonne formation
Pas tout le monde qui a été un recruteur est qualifié pour offrir la formation. En fait, je peux penser à un petit nombre d'individus qui sont devenus des formateurs de renom dans cette profession, et pourtant ne sont pas les recruteurs actifs. Connaissant la bonne façon de recruter est essentiel au succès d'un individu. Assurez-vous que la trousse de formation que vous choisissez a mise à jour des stratégies et des techniques. L'environnement de recrutement est très dynamique et alors que les méthodes traditionnelles continuent d'être efficaces. L'industrie offre des outils et des ressources tant pour les recruteurs d'aujourd'hui, qui visent à mettre en place les nouveaux arrivants à la vitesse et augmenter la productivité des recruteurs existants.
2. TRAITEMENT DES COMPLEXES NEWBIE
Du sur-set, un recruteur à venir dans cette industrie, en particulier en tant que recruteur indépendant, doivent être prêts à tenir leurs propres. Étant donné que les barrières à l'entrée sont faibles, les recruteurs de nouveaux venus dans la vie quotidienne et menacent la stabilité des entreprises de recruteurs existants. Maintenant, peu de gens se tenir sur le côté pendant que vous salir avec la viande et les pommes de terre. Pour l'avantage de nouveaux recruteurs indépendants, les employeurs ne se soucient pas vraiment qui a commencé à recruter en premier; ils regardent les résultats. Une idée intéressante est que, si un employeur est satisfait avec le recruteur qu'ils travaillent actuellement avec, ils ne vous donnerais pas (les débutants) le moment de la journée. Dans cette affaire, le recruteur qui a le bon candidat, et qui peut obtenir ce candidat et l'employeur de consentir à une relation de travail est payé.
3. PAR OÙ COMMENCER
La plupart des gens pensent qu'ils doivent commencer par un emploi-commande ou un contrat signé le recrutement. Détrompez-vous, votre produit est le capital humain. C'est là que vous commencez. Déterminer quel créneau vous travaillerez à l'intérieur et immédiatement commencer à recruter des gens talentueux dans ce créneau.
4. FRAIS
Le recrutement est annoncé comme une profession que vous pouvez obtenir en tête avec peu ou pas, alors pourquoi est-il si cher à la publicité pour l'emploi, recherche de CV bases de données, les chercheurs utilisent, ou obtenir de la formation entre autres choses? Eh bien, voici votre réponse. La plupart des fournisseurs qui offrent des services à cette industrie sont conscients du potentiel de revenus d'une carrière de recrutement indépendants. Ils vous facturer en prévision de ce que vous serez en mesure de payer en tant que recruteur accompli. Si vous êtes déjà un recruteur, la plupart de ces charges ne seront pas beaucoup d'importance pour vous. Mais si vous êtes nouveau à l'entreprise et n'ont pas fait d'argent encore, certaines des demandes des coûts pourrait vous empêcher de jamais entrer dans cette industrie. Heureusement pour nous, quelques vendeurs font leur prérogative d'offrir des services recruteur, telles que la formation à des coûts significativement plus faible sans pour autant compromettre la valeur. Ne faites jamais le prix d'un produit le déterminant de la valeur des produits, les fournisseurs de recherche, communiquer avec eux et savoir ce que vous payez avant de faire un achat.
5. Planification efficace
Un bon recruteur sait exactement ce qu'ils vont faire à différents blocs de temps dans une journée. Sans une planification, un recruteur de nouveaux peuvent facilement se sentir dépassés par une multitude de questions qui, apparemment, la demande d'une égale attention. Avant de vous le savez, un jour commence à rouler dans l'autre sans trop être atteints. Prenez le temps d'organiser votre journée et tenir à votre plan, vous trouverez ce que vous obtiendrez davantage de cette façon.
6. MISE EN ORDRE emploi signée et CHOISIR clients de travailler avec
La plupart des nouveaux recruteurs sont heureux d'obtenir un emploi d'ordre et accepte les modalités proposées par le client. Le meilleur moment pour négocier les conditions avec un client que vous voulez travailler est à l'avance, au plus tard. Assurez-vous que vous et votre client sont sur le même pied au début de tout recruteur / relation client. Vous êtes un recruteur, consultant de carrière, chasseur de tête ou ce que vous souhaitez vous appel, pas un vendeur désespérée. En passant en revue les termes de votre client, vous présenter comme une entreprise d'égalité et de la demande que les termes avec lesquels vous travaillez à la fois juste pour vous et le client. Ce n'est pas seulement avantageux pour vous, mais aussi pour le client, parce que, si les conditions sont équitables, leur emploi afin recevra le montant droit de l'attention, et pas seulement se jeta sur un tas d'offres d'emploi impraticable.
7. NO VRAIMENT - OÙ SONT LES CANDIDATS?
Maintenant vous parlez. Contrairement à la croyance populaire, que le travail soit-commandes est la partie facile du travail d'un recruteur. Trouver des candidats est où le travail est. Mon travail de premier ordre en tant que recruteur de jeunes a été de 17 médecins, pour un grand hôpital universitaire dans l'Iowa. L'employeur va payer 15.000 dollars pour chaque candidat qu'il emploie. J'étais tellement excitée, j'ai presque atteint le toit, mais ne me demandez pas combien de ces postes que j'ai rempli. J'ai beaucoup appris avec ce travail d'ordre; pour commencer, je n'aurais jamais accepter des honoraires de 15.000 $ pour déplacer un professionnel de la santé dans une région rurale, il est beaucoup de travail et nécessite beaucoup d'autres ressources.
Les candidats sont partout, on leur parle tous les jours, aller à l'église avec eux, les regarder à la télévision, naviguer à travers leurs informations sur Internet, vous pouvez acheter prescriptions d'eux, assister à des réunions de la ZEP avec eux et ainsi de suite. Toutefois, il existe des zones de concentration où les candidats assis, attendent d'être découverts par les recruteurs comme reprendre les conseils, bases de données institutionnelles, bases de données professionnelles, établissements d'enseignement, des séminaires, des sites de blog, et ainsi de suite. Votre but en tant que recruteur est de créer un bassin de candidats énorme, et se familiariser avec tous les moyens dont vous pouvez tirer des candidats. Si vous le faites d'avance, vous constaterez que lorsque vous avez un besoin immédiat pour un candidat, vous saurez exactement où aller pour les obtenir, et d'éviter de tourner en rond comme un bon nombre de recruteurs ne.
8. MAINTENANT VOUS en ont trouvé, les recruter
Il ya un certain nombre de sourcing des ressources aujourd'hui qui vous aideront à déterrer les plus difficiles à trouver des candidats. Trouver les candidats ne représente qu'un quart de l'équation. Vous avez maintenant de les convaincre de vous permettre de les représenter; vendre vos offres d'emploi qui s'offrent à eux; maintenir leur intérêt dans vos positions; ont leur rendre visite à votre client pour une évaluation plus approfondie, et si le client les aime, les convaincre d'accepter l'offre d'emploi ; aider à la transition de leurs anciennes positions, et veiller à ce qu'ils n'acceptent pas une contre-offre de leur organisation actuelle. Cette section du recrutement, mais pas indépendant des autres, est la région qui, si maîtrisée, sépare les meilleurs producteurs de recruteurs médiocre.
9. FERMETURE DE LA FACE
Fermeture d'un accord de recrutement implique excellent client et la gestion des candidats. Même si un accord semble fait dans cette industrie, il peut s'effondrer en quelques minutes si le recruteur n'est pas pro-active d'anticipation des problèmes et prendre soin d'eux. La formation devrait être conçu pour aider les recruteurs à nouveau se préparer et à gérer les problèmes prévisibles.
10. Multiplions les réussites
Le signe de l'excellence est la capacité à reproduire le succès du processus. Une fois que vous avez fait un placement, d'évaluer les stratégies qui ont travaillé et ceux qui n'ont pas de travail. Perdre les techniques qui n'ont pas de travail et d'intégrer ceux qui ne dans votre modèle d'affaires.
Lun Jan 24, 2011 11:20 am