Les étapes pour devenir un marin ne sont certainement pas facile. Il ya pas mal de choses que possible un candidat doit passer par de la rendre à bootcamp. Une fois qu'un candidat arrive à bootcamp, il ou elle rencontre encore des difficultés d'être un marin. C'est tout sauf du processus dans la fabrication d'un marin.
Tout commence avec le recruteur. Un recruteur est un marin qui a été à l'école du recruteur pour devenir un recruteur Marine. En Juillet 2006, la Région de l'Ouest (tous les Etats de l'Ouest du Texas) avait 1.061 recruteurs. Pendant le mois de Juillet, la mission de l'Ouest Recrutement de la Région était de contrat de 2398 candidats, soit en moyenne à 2,26 contrats (nombre de candidats qui a pour s'enrôler) par le recruteur. 2,26 pour le recruteur peut ne pas sembler beaucoup, mais il exige que le recruteur Marine consacre d'innombrables heures à essayer d'obtenir d'une personne à devenir un candidat possible en utilisant de nombreuses techniques. Sur 164 appels téléphoniques effectués par un recruteur, il ou elle sera en moyenne d'environ 1 candidat sur ces 164 appels (164:1). Office de la circulation, c'est quand une personne marche à poser des questions sur le corps des Marines. Office de la circulation est de 3:1. toile zone est lorsque le recruteur va à des centres commerciaux, restaurants fast-food, les écoles secondaires, etc .. pour essayer de prendre contact avec des personnes pour parler du corps des Marines. Canvas zone est de 11:1. Visite à domicile, c'est quand le recruteur ne peut pas mettre la main sur un individu, ainsi il ou elle va par la maison de l'individu à prendre contact. Visite à domicile est 12:1. Ce ne sont que quelques méthodes que les recruteurs tentent d'amener les gens à se joindre au Corps des Marines. Avec ces méthodes, le taux de réussite recruteur est seulement à environ 35% pour le mois de Juillet, 2006. Depuis l'exercice (Octobre 1, 2005 - Juillet 31, 2006), les recruteurs de la région maritime recruteur de l'Ouest, qui se compose de trois régions, 8e, 9e et 12e arrondissement, près de 76 500 personnes contactées, et seulement 14 917 contrats, avec peu moins d'un taux de réussite de 20%. Récemment, le Corps des Marines Recrutement de la Région ont pris leur recrutement à My Space, le site infâme qui a pratiquement l'attention de tous, dans l'espoir de parvenir à une toute nouvelle base d'individus.
Avec tout le stress qui se passe dans la vie d'un recruteur, le stress sur la famille peuvent s'accumuler. Avec les longues heures, beaucoup de temps est passé loin de sa famille. En tant que recruteur, vous manquez beaucoup de moments précieux avec vos enfants, un tel jeux de base-ball, danse, pièces de théâtre, et même anniversaires. Pour le recruteur, il est très déprimant, mais pour les enfants, il peut être dévastateur! Ils commencent à penser que le parent qui est en service de recrutement ne veut pas être autour d'eux ou qu'ils ne les aime plus. Très déprimant!
À ce stade, le mariage du recruteur est sur la glace mince. Habituellement, la femme d'un recruteur est fatigué du temps qui est passé à l'extérieur de la famille. Elle est celle qui a pour écouter les cris d'enfants au cours de leur père, il peut prendre un péage sur une mère qui est maintenant à gauche pour élever les enfants seuls. Lorsque le recruteur vient enfin à la maison en fin de soirée, il est très fatigué, les enfants sont le sommeil, et l'épouse veut faire valoir. Tout ce qui ne fait qu'augmenter le stress au mariage. Avec tous les recruteurs mariés dans la région de l'Ouest, plus de la moitié d'entre eux terminent par un divorce. "En 2004, 2.235 recruteurs Marines divorcé, selon le Centre Defense Manpower Data. Cela a porté le taux de divorce dans le Corps des Marines jusqu'à environ 65 pour cent, 20 pour cent de plus que le taux moyen aux États-Unis, selon le DMDC" (LCpl R. Drew, 2005).
Obtention d'un demandeur dans le bureau peut être un casse-tête pour un recruteur. Vous avez des enfants qui se dégradent et les recruteurs totalement manque de respect. Sans oublier, les parents des enfants ne sont pas toujours une vente facile. Ils claquer les portes en face des recruteurs, appelez-les assassins, les tueurs de bébé, et d'exprimer leur haine envers eux. Plus le fait qu'il ya une guerre en cours hiders seulement la situation. Les recruteurs sont aussi confrontés au racisme selon l'endroit où ils sont en poste et la couleur de leur peau. Être confronté à ces choses, pour ne nommer que quelques-uns peuvent avoir des répercussions sur la personne. Je peux seulement imaginer d'essayer de vendre le Corps des Marines dans ces conditions. Sans oublier, ils doivent rentrer chez eux et faire face à un mariage en difficulté.
Une fois qu'ils ont enfin un candidat possible dans le bureau, le recruteur doit commencer sa revente du Corps des Marines. Ceci est fait en découvrant ce que l'individu veut profiter de la vie. Ils savoir si ils veulent des objectifs tangibles ou intangibles, d'aller au collège, ou juste envie de s'éloigner de la maison. Une fois que le recruteur découvre ce que les besoins des demandeurs potentiels, il ou elle engrenages l'argumentaire de vente autour de ces besoins. C'est pourquoi il est plus facile d'essayer et de revente de la Marine.
Un recruteur peut passer d'innombrables heures à essayer de convaincre une personne à rejoindre le Corps des Marines. La plupart des gens dire: «Oubliez cette personne et de se concentrer sur quelqu'un d'autre." Mais pour un recruteur, leur carrière dépend de leur rendre leur mission chaque mois. Le service de recrutement, vous pouvez être un héros pendant 15 mois consécutifs, mais dès qu'ils ont un mauvais mois, ils vont de héros à zéro. À son tour, ce qui provoque certains recruteurs d'aller bien au-delà de la zone grise, comme la création de faux diplômes d'études secondaires, disant demandeurs de mentir au sujet des blessures antérieures, ce qui serait d'abord de les disqualifier, ou d'essayer d'enrôler les enfants autistes, pour n'en nommer que quelques-uns. L'une des histoires les plus extrêmes que j'ai entendu était de l'armée. Le demandeur avait le trouble déficitaire de l'attention (TDA) et ne pouvait pas garder quoi que ce soit. D'une certaine façon, cet enfant est allé à bootcamp armée. Quand il est arrivé à bootcamp, il a dû reprendre le ASVAB. Inutile de dire que cette recrue a échoué au-delà de la croyance. Venez découvrir, son recruteur avait quelqu'un d'autre faire le test pour lui avant d'aller au camp d'entraînement. Lorsque le demandeur se trouve pré-qualifiés, il ou elle doit passer le test ASVAB. Le ASVAB sont les forces armées aptitude professionnelle de la batterie est une série de tests élaborés par le ministère de la Défense. "Le ASVAB a été initialement conçu pour prédire la réussite scolaire et professionnelle dans les métiers militaires. Depuis son introduction en 1968, le ASVAB a fait l'objet de recherches approfondies. De nombreuses études de validation indiquer le ASVAB évalue la capacité d'enseignement et prédit le succès dans une grande variété de professions "(exploration de carrières, 2004).
Si le requérant réussit l'ASVAB, il ou elle est envisagée pour certains types d'emplois en fonction de la façon dont ils l'ont fait à l'examen. Si le demandeur n'a pas passé le ASVAB, ils doivent attendre 30 jours avant de le prendre à nouveau. Et s'ils échouent une seconde fois, ils doivent attendre 6 mois avant de prendre une troisième fois. Le Corps des Marines a une tonne d'emplois à offrir. Ils peuvent aller d'un niveau élevé d'emploi de renseignement à une cuisine simple solitaire. Certaines personnes ne sont pas sûrs de ce qu'ils veulent faire, alors laissez finalement laisser le Corps des Marines décider, ce qui est quelque chose que je ne recommanderais pas.
Les candidats doivent désormais passer un examen médical et passer par une enquête sur les antécédents approfondie. Le but des normes DOD médical vise à s'assurer que le personnel médical qualifié, a accepté dans les forces armées des États-Unis sont les suivants:
(1) libre de maladies contagieuses qui pourrait mettre en danger la santé des autres membres du personnel.
(2) libre de conditions médicales ou des défauts physiques qui exigerait trop de temps perdu de ses fonctions pour le traitement nécessaire ou une hospitalisation ou aurait vraisemblablement pour effet de séparation de l'armée pour inaptitude médicale.
(3) médicalement capable de remplir de façon satisfaisante la formation requise.
(4) médicalement adaptable à l'environnement militaire, sans la nécessité de limitations de la zone géographique.
(5) médicalement capable d'accomplir les tâches sans aggravation des défauts physiques ou de troubles médicaux.
Au cours de la vérification des antécédents, ce qui suit peut être vérifiée: dossier de conduite; numéro de sécurité sociale; dossier de crédit; casier judiciaire, l'éducation, les dossiers des tribunaux; l'indemnisation des travailleurs; dépôts de bilan et de moralité. Ils peuvent aussi parler aux voisins et anciens employeurs à leur sujet, et vérifier dans leur dossier médical, la propriété, des résultats d'analyse des drogues et voir s'ils sont sur une liste des délinquants sexuels.
Une fois que toutes les conditions sont remplies, le demandeur est placé dans le Programme d'enrôlement différé, ce qui signifie qu'ils ne demandent qu'à aller à bootcamp pour diverses raisons, comme ils ont besoin pour terminer leurs études secondaires ou en attente de descendre de probation pour une infraction mineure . Alors que dans le Programme d'enrôlement différé, de nombreux candidats ont commencé à avoir des doutes. Ils se demandent si devenir un Marine a été le bon choix. Un grand nombre de leurs amis ont tendance à les appeler stupide de vouloir se joindre à l'armée, en particulier car il ya une guerre en cours. Et avec toutes les pressions dans la vie d'un adolescent, ils deviennent peur et ne veulent plus d'être un marin. Lorsque cela se produit, il devient l'un des plus grands maux de tête et contraintes pour un recruteur. Maintenant, un recruteur doit trouver un moyen de maintenir le requérant motivés, ce qui n'est pas la meilleure chose à faire. À ce stade, vous avez recruteurs aller en profondeur de nouveau dans cette zone grise. Le jour avant le demandeur va bootcamp est généralement passée avec ses proches. Les requérants passe son temps à dire au revoir à la famille et les amis. Dans la soirée, il est capté par leur recruteur et emmené dans un hôtel le soir pour le processus final. La matinée est consacrée à un petit déjeuner avec les autres candidats et d'obtenir leurs documents finaux et billet d'avion. Cet après-midi, le requérant, il rend à l'aéroport pour prendre l'avion, qui sera de les prendre à Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, en Californie, où la transformation commence.
Lun Jan 24, 2011 11:27 am