L'avenir du recrutement militaire

L'avenir du recrutement réside dans l'éveil des chefs militaires à reconnaître et à comprendre les tendances clés et l'impact de ces tendances auront sur l'avenir de l'armée. Lorsque les dirigeants peuvent comprendre les tendances qui façonneront l'avenir, ils pourront plus efficacement se positionner pour s'adapter à l'évolution de la demande, ce qui finira de les préparer à être plus efficace dans l'accomplissement de la mission de leurs organisations. Selon les chercheurs et écrivains tels que cetro et Davis, dans son rapport «53 tendances désormais façonner l'avenir" ainsi que Karoly et Panis, des tendances telles que; une augmentation de l'utilisation d'Internet, ce qui augmente les schémas de migration des pays les moins développés, une augmentation de la coopération et la confiance entre les organisations, l'extrémisme politique ainsi que l'accent accru sur la mondialisation sont des tendances clés qui aideront à façonner l'environnement futur dans lequel les recruteurs de travail.

Cet article vise à éclairer les lecteurs sur certains hors les principales tendances que les recruteurs militaires américaines rencontrent dans les cinq à dix prochaines années et les conséquences de ces tendances sur les militaires. Il fournit des informations qui peuvent aider les chefs militaires à adopter une approche proactive à l'avenir par l'analyse stratégique à l'avenir à la lumière de ces tendances et ainsi mieux se positionner pour accomplir leurs missions.

Après plus de 5 années de la guerre en Afghanistan et en Irak, et la lutte contre la guerre globale contre le terrorisme, les États-Unis militaires continuent de faire face à la perspective lugubre de gagner des recrues à se joindre au combat pour la liberté. Historiquement, le recrutement militaire est considérée comme l'une des tâches les plus difficiles de son industrie, et les défis actuels ils sont confrontés aujourd'hui donner de la crédibilité de ce fait.

Selon le recrutement du gouvernement fédéral est devenu plus difficile au fil des ans; par conséquent, les stratèges américains au Pentagone ont fait de nombreuses tentatives pour attirer des recrues brillantes et les plus jeunes en vain. Pour les quatre dernières années, ils ont alloué un montant énorme d'argent comme un signe sur les bonus, ils ont abaissé la note de passage pour les recrues, et pourtant il ya encore des défis majeurs que le recrutement de l'armée américaine fait face, tels que: manque d'intérêt des diplômés du secondaire , l'incapacité d'attirer des étudiants avec de bonnes notes, et selon Morgan dans son article «recrutement de l'armée et l'écart de recrutement militaire," la concurrence avec les collèges / universités et d'autres industries. Bien que les mesures imposées par les militaires a permis d'atténuer certaines des lacunes, que l'avenir s'annonce plus proche et nous le baril dans une autre époque, nombre de recrutement devraient continuer à diminuer. Les exigences légales pour servir dans les forces armées ont subi de nombreuses modifications à ce jour, et est actuellement ouvert aux jeunes âgés de 17-42, avec un score de au-dessus du percentile 30. Les recruteurs militaires se concentrent généralement sur les recrues qui sont de "haute qualité" qui est, diplômés du secondaire qui obtiennent de bons résultats sur l'examen d'entrée, cependant, les déficits maintenant assiéger les militaires les ont forcés à s'enrôler recrues de moins de calibre, tout cela afin de lutter efficacement contre le déficit dans le recrutement de quotas. Les chefs militaires doivent maintenant stratégique préparer l'avenir si l'on veut répondre à leurs quotas pour les cinq à dix ans, comment? Ils doivent analyser les tendances courantes qui se manifesteront dans l'avenir afin de relever avec succès les quotas nécessaires à la bonne exécution des plans militaires.

Selon cetro et Davis, ainsi que d'un rapport de Karoly et chercheurs Panis-RAND, de la technologie seront parmi les principales tendances qui affectent l'environnement de recrutement dans les années à cinq à dix prochaines. L'accès à Internet a augmenté de façon spectaculaire et selon Alterbox va continuer à augmenter à environ 18% par an. Comme nous entrons dans une autre année, nous allons donc rencontrer une population qui est plus "web" lire et écrire. Comme les écoles se déplacer pour se connecter et utiliser l'Internet comme un outil pour l'éducation, nous avons maintenant une population scolaire qui est de plus en plus aptes à naviguer sur le web. Selon Sinkler, non seulement la prochaine génération s'appuyer davantage sur internet ils s'attendent aussi à des cyber-services et des réponses instantanées. Ils considèrent Internet comme un moyen de communiquer sur le monde et les uns avec les autres. Les chefs militaires doivent donc se préparer à être des recruteurs "web" prêt en vue de recruter des engagés volontaires potentiels.

Même si les chefs militaires s'orienter vers la préparation web lettré ces dirigeants devront également analyser les changements démographiques qui vont évoluer dans les cinq à dix prochaines années. Le National Intelligence Council prévoit un recul ainsi qu'un vieillissement de la population qui permettra de réduire considérablement la taille du bassin de population militaires admissibles. Toutefois, cette réduction sera compensée par un afflux d'immigrants légaux. L'Amérique est considéré comme ayant la prééminence sur les autres pays économiquement en fonction de Lobe, une pensée qui va continuer à dominer pour les prochaines années. Ce pays "économiquement" stable attirer des migrants des pays pauvres qui changera considérablement la démographie.

Cette augmentation des migrants sera responsable d'un effectif plus diversifié ethniques. Orvis du centre-RAND Aroyo pose en principe que d'ici à 2015 la taille de la population à être engagés va changer de façon spectaculaire, avec une augmentation significative de la population hispanique et asiatique. Selon le bureau du recensement des États-Unis l'augmentation de la population hispanique peut doubler sa taille à 31 millions en 2015. Depuis la création de l'armée américaine, l'accent a été mis sur le recrutement de ceux qui sont nés en Amérique mais dans ces dernières années qui mettent l'accent a changé, et que nous continuons dans les cinq prochaines années, cet accent continuera à dicter la composition ethnique de recrues . Mullings a affirmé que "la composition de recrues par la race n'a pas beaucoup changé depuis 2005 Les données antérieures à 2005 sont incompatibles en raison du changement dans la catégorisation Blancs constitué 80,8 pour cent des recrues de l'Armée en service actif pour l'exercice 2007;.. Noirs constitué 14,9 pour cent des recrues; Asiatiques 3,2 pour cent;. Indien de l'Amérique et de l'Alaska Natives 1,0 pour cent recrues qui étaient d'origine hispanique ont diminué de 11,8 pour cent en 2005 à 10,7 pour cent en 2007 ". Avec une augmentation du nombre d'Hispaniques par les analystes dans les prochaines années, les dirigeants devront trouver des moyens pour attirer les recrues de ce groupe en croissance rapide. L'avenir du recrutement réussi dépend de la capacité des recruteurs d'analyser ces tendances démographiques et d'être suffisamment informés sur les tactiques qui attirera enrôlés, indépendamment de leur origine ethnique.

Comme l'accent sur l'adaptation des compétences de recrutement augmentation de cibler différents groupes ethniques, les recruteurs doivent aussi prendre conscience de l'impact de la mondialisation dans les années à venir. La mondialisation dans un sens littéral, signifie l'unité internationale. Il peut être considéré comme un processus par lequel «les gens internationales" sont combinées en une seule société. Ce processus est une combinaison de forces économiques, technologiques, socio-culturel et politique. La puissance de la mondialisation aura un impact marqué sur l'avenir du recrutement. Sinkler estime que la population d'admissibilité dans le prochaines années divertit cinq buts qui sont considérés comme une perspective plus mondiale », ils ont tendance à diriger leurs énergies vers la résolution des problèmes mondiaux ou aux questions qui pourraient être plus justement décrite comme la promotion du bien-être de l'humanité au sens large "(Sinkler, 2004). En augmentation de l'utilisation d'Internet majorité de la population de recrutement admissibles seront caractérisés comme étant globalement au courant des nombreuses cultures et coutumes des autres sociétés. L'armée est donc chargée d'aspirer à créer une organisation qui répond aux besoins nationaux et internationaux afin d'attirer des recrues.

Comme la tendance à la tendance mondiale continue, la coopération et la confiance entre les divers groupes et organisations va augmenter dans les années à venir. Sinkler dans son article postule que cette génération est plus liée à la famille .... recruteurs devront donc élaborer des stratégies pour réussir à cibler les parents, les enseignants et les autres parties influentes dans la vie de recrues potentielles pour être couronnée de succès. Ils devront travailler avec les médias et autres canaux d'influence afin de s'assurer de recrues.

11 septembre 2001, a donné naissance à la nécessité pour les dirigeants d'étudier les questions liées à l'extrémisme politique. Selon un article paru dans le Washington Post en date du Mars 2008, de renseignement américains ont été cités comme disant que les conditions économiques s'améliorent globalement, il y aura une augmentation de l'écart entre les nantis et les démunis ... cet écart devrait se creuser considérablement dans les quinze prochaines années. Ce fossé qui se creuse contribuera à la stagnation économique sévère, l'instabilité politique ainsi que l'aliénation culturelle dans certains pays. Le fossé créé par ces facteurs contribueront à différentes formes d'extrémisme, y compris l'extrémisme politique. Certains analystes estiment que beaucoup plus de cette violence pourrait être dirigée contre les États-Unis dont la position dans le monde global en 2015 sera à son maximum. "C'est la prééminence attirera sans doute l'opposition, et pas seulement des groupes de mécontents et les individus qui pourraient utiliser l'information prévoit des avances, des communications et des armes pour lancer des attaques terroristes, ou''guerre de l'information'', contre le territoire et les intérêts américains - un important préoccupation de l'administration actuelle »(Washington Post). Cette tendance est probablement le facteur le plus déterminant singulier qui impactent fortement l'environnement de recrutement.

Conclusion

Comme les recruteurs militaires se déplacent dans l'avenir, ils seront confrontés à de nombreux défis dans l'enrôlement des recrues. Afin d'être mieux préparée et équipée pour faire face aux défis de l'avenir, les chefs militaires bénéficieront considérablement en analysant les tendances clés qui définissent l'environnement de recrutement. Tendances telles que l'utilisation d'Internet augmente, la mondialisation, les changements démographiques dans évoluera à mesure que l'avenir se déroule. Comme les nouvelles tendances émergent chefs militaires devront se positionner de sorte qu'ils sont prêts à adopter un type unique de plus de recrues. Il incombe au stratège militaire à identifier ces défis et les surmonter en étant préparé.

Sergent de première classe Camuy Guama Heremuru est un service actif sergent de l'armée stationnées à Providence, Rhode Island. Il est actuellement affecté à l'unité de la 1re Brigade du renseignement militaire. Il est en deuxième année de doctorat à l'Université Regent, son domaine de spécialité est de leadership stratégique.