Les avantages du recrutement en ligne

Comme l'Internet est devenu plus accessible, abordable et fiable en Afrique du Sud, a donc marché de l'emploi du pays commencent à se tourner vers l'Internet comme une solution de dotation. offres d'emploi de la publicité ainsi que la recherche en ligne des ressources de base de données candidats est devenu l'un des moyens les plus populaires au recrutement et continue à croître que la technologie s'améliore.

Malgré les recruteurs d'Afrique du Sud ayant été étouffé par notre pays à floraison tardive »dans le domaine technologique et en ligne, le recrutement sur le Web a commencé à afficher son mérite et de grands avantages à de nombreux recruteurs en Afrique du Sud.

Les avantages qui s'étendent à partir de recrutement sur Internet, dépasse de loin les autres ressources disponibles pour les agences de recrutement. Avantages de recrutement en ligne sont en laissant une impression énorme sur le marché du travail sud-africain et que le pays continue de croître technologiquement plus l'Afrique du Sud demandeurs d'emploi deviennent fidèles à ce moyen de remplir les demandes d'emploi.

Si la plupart des avantages de l'e-Cruiting sont celles qui sont évidentes à celle de l'œil exercé en ligne, de discuter le fond tels ne peut que gonfler les atteindre et de convaincre en ligne, même les plus traditionnelles de recruteur de considérer un changement. Le recrutement en ligne offre des avantages tangibles et intangibles pour les recruteurs d'exploiter et de se nourrir. La compréhension de ces et comment ils un impact positif sur votre stratégie de recrutement et de l'expérience globale vous permettra d'utiliser chaque avantage pour son mérite individuel et de bénéficier de la somme de chacune de ses parties individuelles.

GRAND portée géographique sur les travailleurs qualifiés

Tous les recruteurs d'Afrique du Sud sont bien conscients qu'à l'heure actuelle l'Afrique du Sud Marché de l'emploi fait défaut dans le domaine de travailleurs qualifiés d'une manière très grande. Avec une forte demande de travailleurs qualifiés, mais insatisfait par une alimentation pauvre, les recruteurs ont besoin de trouver des moyens pour trouver des travailleurs qualifiés qui restent dans le pays, que rares qu'ils peuvent être. Quand on utilise le meilleur de portails d'emploi en ligne (recherche de candidats et de la commercialisation de vacance) la quantité et la qualité des ressources chercheur d'emploi sont trouvés et utilisés. Non seulement les recruteurs en ligne réussi à localiser les travailleurs qualifiés, mais activement par des moyens de la publicité et la commercialisation d'emploi optimisée employeur, les recruteurs sont équipés pour inciter le marché de l'emploi passif de participer ainsi. En utilisant les portails en ligne à rechercher et à trouver des travailleurs qualifiés, des compétences internationales (couverture mondiale) sont trop attirés par le marché sud-africain, ainsi injecter ce qui pourrait être l'industrie rassis, avec de nouveaux talents et de compétences. Avec une plus grande portée sur les travailleurs qualifiés, englobant locaux et internationaux géographiques demandeurs d'emploi, les recruteurs seront bientôt en mesure de localiser pertinentes demandeurs d'emploi à pourvoir les postes vacants dans des secteurs spécialisés, le cas échéant.

RECRTUIEMENT Processus automatisés

recrutement traditionnel est intrinsèquement de main-d'œuvre. De la composition rien de plus qu'une annonce 30 mots journal emploi, en anticipant les réponses, physiquement passant au crible et applications demandant une sur une interview est n'obtient pas plus fatigant que celui-ci. Ces quelques étapes sont en fait que la surface même de ce recrutement classique consiste et traditionnellement il ya beaucoup à quelques pas plus impliqués dans la mise d'un candidat pertinent dans le bon rôle. Les recruteurs en ligne sont de trouver des processus et des procédures plus simples, plus rapides et plus fiables en appliquant web ressources en personnel en fonction. Le recrutement en ligne permet de questions de présélection d'être posée à la prospection des demandeurs d'emploi, en vrac liste courte et regrettant et, finalement, accélère le temps de location. Le recrutement en ligne transforme ce qui était auparavant un processus manuel dans celui qui est automatisée, rationalisée et compétents.

Time-to-LOCATION

Travailler main dans la main avec la mise en œuvre des processus automatisés à celle d'une fonction de recrutement d'emploi, du début à la fin est également amélioré. Mise en place des candidats idéaux dans des rôles de pertinent est quelque chose qui prend du temps et de patience, comme pour faire un match parfait dans la vie. Si cela est vrai, le temps est aussi de l'argent dans le marché de l'emploi en Afrique du Sud et devrait recruteurs hésitent à prendre des décisions précises, les candidats qualifiés peuvent être happé de droite, sous leur nez s'ils ne sont pas équipés pour prendre de telles décisions. Lors du recrutement sur Internet, en raison de nombreux processus a été simplifié et amélioré, les recruteurs sont en mesure de présélection des candidats pertinents dans la moitié du temps que ce que le recrutement traditionnel permet. Une fois sélectionnés, le processus d'entrevue commence plus rapidement et finit par rendre une décision finale de l'emploi plus rapide que beaucoup qu'il y aurait ordinairement.

RENTABLE

Certains pourraient faire valoir que les coûts de bande passante et l'utilisation d'Internet en Afrique du Sud est coûteux et pas du tout une solution rentable à la rationalisation d'une entreprise de main-d'œuvre. Bien que cela ait été une évaluation précise de faire il ya quelques années, l'Afrique du Sud continue de se convertir à l'utilisation des applications web, donc les coûts de bande passante sont devenus plus abordables accès internet, plus facile à exploiter et à une plus grande variété d'options disponibles pour les entreprises , petits et grands à l'exercice. En évaluant l'ampleur des agences de recrutement à vos besoins, et la facilitation des ressources Internet dans la plupart des économiquement viable, les recruteurs qui transforment de faciliter le placement d'approvisionnement et du personnel en faisant usage de l'Internet remarquerez un coup de pied rentable de retour à plus d'un titre . «Fidélisation de la clientèle« Non seulement les frais liés à Internet deviennent plus abordables, les recruteurs doivent également se rappeler que le temps d'embaucher et de l'amélioration rapide et une livraison efficace sur les accords de niveau de service, les clients vous permet de convertir de revenir les clients, les offres de dotation seront plus fréquentes et affichera plus de garanties durables pour l'avenir.