Carrières en Recrutement

Si vous cherchez à démarrer une carrière pourquoi ne pas chercher à recruter? Qu'est-ce qu'une carrière dans le recrutement implique? En fait, en quoi consiste exactement un recruteur? Allons voir.

Recrutement également connu sous le nom de chasseurs de tête est une profession qui est souvent mal comprise ou mal. En fait, même un grand nombre de personnes au sein des industries similaires savons très peu sur le monde du recrutement. Une des raisons principales pour cela est qu'il ya beaucoup de différents types de recruteurs. Il ya des recruteurs d'entreprise, les recruteurs d'urgence, etc Débutons les différents types de recruteurs et de leurs descriptions de poste.

les recruteurs des entreprises sont essentiellement des employés d'une compagnie dont la principale tâche est de rechercher et de bénéficier de nouveaux employés potentiels pour leur entreprise. Parfois, une entreprise d'embaucher un entrepreneur sous pour faire le même travail. Ils sont généralement connus comme les tiers recruteurs d'entreprise. Il existe plusieurs types d'entre eux et la plupart sont payés sur une sorte de commission ou de mesures d'incitation au rendement.

Les recruteurs sont presque toujours payés par la société qu'ils ont été embauchés par. Il est un type de recruteur sait que le recruteur conservées et ils ont généralement une sorte de contrat d'exclusivité avec la société, ils sont pour le recrutement. Ils ont généralement une sorte de compensation avant l'embauche et le recrutement de session. Le reste de leurs frais sont payés après l'embauche d'un candidat qualifié. La plupart des recherches conservé recruteur pour le niveau élevé et les emplois de direction.

La majorité des recruteurs appartiennent à la catégorie connue en tant que recruteur d'urgence. Ils ne sont indemnisés en cas de constatation d'une recrue de succès. Ils n'ont pas de contrats d'exclusivité ou d'un territoire avec les entreprises qui embauchent.

Qu'est-ce que ce métier?

Les recruteurs doivent commencer à s'établir sur leur territoire. Certains recruteurs spécialisés dans un certain type d'emploi (recruteurs en TI par exemple) tout comme beaucoup d'autres dans un plus large éventail d'emplois (Service à la clientèle, cadres, etc). Vous devriez commencer à réseau avec différentes entreprises ainsi que les employés qui pourraient répondre à vos critères. Pour commencer à établir des contacts que vous pouvez appeler à froid les entreprises différents pour obtenir un contrat de recrutement avec eux. Après avoir réussi à décrocher un accord de recrutement, vous devez maintenant commencer à chercher des employés aptes à occuper la position. Vous pouvez appeler à froid les employés de différentes entreprises, les annonces de poste en ligne, utiliser diverses méthodes de marketing à la terre qui traitent.

Comment êtes-vous rémunéré et combien?

Les recruteurs sont habituellement donnés entre 20 à 30 pour cent des nouveaux employés de salaire la première année. Ainsi, par exemple si vous atterrissez un candidat avec un salaire la première année de 80.000 $ vous pourriez être en mesure d'obtenir n'importe où entre $ 8,000 à $ 12,000 ou plus en fonction de la position.